AP1 - COMPORTAMENTO ORANIZACIONAL

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UNIVERSIDADE UNIGRANRIO 
 
 
GREICY KELLY GONÇALVES GOMES 
 
 
 
APLICAÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOS DIAS 
ATUAIS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ITAPERUNA, RJ 
2022 
GREICY KELLY GONÇALVES GOMES 
 
 
 
 
 
 
APLICAÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOS DIAS 
ATUAIS 
 
 
TRABALHO DE COMPORTAMENTO 
ORGANIZACIONAL, 
ADMINISTRAÇÃO, PROFESSORA 
CELNA MARIA FRIAS LEAL MARTINS. 
 
 
 
 
 
 
 
 
ITAPERUNA, RJ 
2022 
Para desempenhar um papel de excelência, para conseguir atingir suas metas 
dentro das empresas, hoje é necessário que tenhamos algumas habilidades, que 
se classificam em habilidade humana (Capacidade de trabalhar com outras 
pessoas, compreendendo as informações e motivando-as, tanto individualmente 
como em grupos.), habilidade conceitual (Capacidade cognitiva para analisar 
informações e diagnosticar situações complexas.) e habilidade técnica 
(Capacidade de aplicação de conhecimentos ou habilidades específicas.). 
Explicando um pouco mais a habilidade humana podemos usar como Exemplos: 
comunicação, criatividade, resiliência, trabalho em equipe, liderança e etc. Esse 
conceito e a importância do tema tem mudado a perspectiva geral do mercado. 
O trabalho em grupo nada mais é do que a junção de várias pessoas que unem 
seus esforços visando solucionar um problema em comum. Sendo assim, 
quando duas ou mais pessoas trabalham juntas para executar uma tarefa ou 
encontrar a solução de um problema, elas estão trabalhando em equipe. Sendo 
uma habilidade muito importante, pois através dela os colaboradores da 
empresa conseguem se comunicar melhor, pensarem juntos nas melhorias, lidar 
com os problemas de forma mais lúdica e mais rápida. 
Outra habilidade que faz a diferença é a criatividade, ela pode receber várias 
definições a partir do ponto de vista com que é questionada. Sob o ponto de vista 
humano, a criatividade é uma qualidade adquirida e iniciada na infância que 
busca em ideias a fonte para criar novas coisas. Durante essa fase é que o 
potencial criativo é ou não ativado. 
E é através da criatividade que o gestor pode proporcionar melhores resoluções 
sobre os problemas, melhores táticas para atingir as metas e estimular a equipe 
a sempre buscar coisas novas. 
Pra desenvolver essas habilidades é preciso: Exercício (Não há resultados que 
venham sem esforço.), experimentação (Para explorar a criatividade, é preciso 
realizar experimentos para estudar a melhor forma de se fazer algo.), 
observação, compartilhamento e busca de referências. 
Através de treinamentos, estímulos podemos desenvolver cada vez mais essas 
habilidades. 
A personalidade é formada pelas características de uma pessoa que influenciam 
seu modo de pensar e agir e interferem diretamente nas relações entre os 
colaboradores de uma empresa. Por exemplo, um chefe explosivo é temido 
pelos seus subordinados, um colega de trabalho com um “gênio difícil” pode ser 
excluído pelos demais. Por isso, é importante entender a influência da 
personalidade e do temperamento no ambiente de trabalho e aprender a lidar 
com as diferenças individuais na equipe para evitar conflitos nas organizações. 
Como exemplo de liderança temos o filme À Procura da Felicidade (2006) 
Planejamento, otimismo e dedicação extrema compõem a história de um pai 
solteiro (Will Smith) que luta para construir uma vida melhor para sua família e 
descobrir o verdadeiro sentido da felicidade. 
Chris mostra a resistência em lutar pelos seus sonhos, para os lideres, uma obra 
obrigatória que possibilita que os seus próprios ensinamentos os tornem 
inspiradores para os seus subordinados. Para o que carecem de motivação, um 
filme que faz repensar a importância da disciplina e do esforço mesmo com a 
existência de adversidade que tendem a nos fazer desistir, mostra a força da 
liderança quando se quer realmente vencer. 
http://www.imdb.com/title/tt0454921/