2 REMUNERAÇÃO

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Apresentação
REMUNERAÇÃO: Fixa, variável e Participação nos Lucros e Resultados
MEDIAN BARBOSA
Desenvolver modelos de Plano de Carreira.
Objetivo
AGENDA
1 – Remuneração Fixa.
2 – Remuneração Variável.
AGENDA
3 – Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Iremos falar sobre os valores de remuneração fixa, variável e as participações nos lucros das organizações.
INTRODUÇÃO DO ASSUNTO
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO FIXA
1
1
É o valor base que o colaborador recebe pela atividade profissional desenvolvida.
Sendo esse considerado como salário fixo.
O que é?
REMUNERAÇÃO FIXA
Neste caso não contam horas extras, comissões ou bônus, apenas o salário.
POR EXEMPLO:
VANTAGEM:
REMUNERAÇÃO
Variável
2
Pode ocilante.
Trata-se de recompensas e incentivos que complementam o salário do colaborador.
VARIÁVEL
CONCEITO 
Comissões de vendas; 
Participação nos lucros e resultados;
Bonificações/Prêmios; 
Horas Extras.
EXEMPLOS:
3
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
É um valor recebido pelos colaboradores conforme os resultados da empresa.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
REQUISITOS
 Lei 10.101/2000
Os requisitos para recebimento estarão fixados por convenção coletiva e atualizadas anualmente.
PONTES, 2021
O salário funcional é atribuído em função do cargo ocupado pelo funcionário. O salário por competências estimula a busca contínua da qualificação profissional... 
Nesta aula aprendemos:
 Remuneração Variável;
Remuneração Fixa;
CAPITULANDO
RE
 Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Atividade em grupo
Instrumento-Apresentação: 
Quais os benefícios a Remuneração variável pode trazer para as organizações?
Critérios: Coerência, compreensão do assunto, saber relacionar ideias, argumentação.
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 20. ed. São Paulo: LTr, 2021. 
 REFERÊNCIA
Obrigada!