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Pergunta 1 1. No futuro no qual as profissões que conhecemos hoje sequer vão existir, as habilidades e as características empreendedoras farão total diferença na carreira profissional das pessoas e serão responsáveis por mantê-las competitivas no Mercado de Trabalho. Assim, podemos considerar características empreendedoras: Individualidade e conhecimento técnico. Conhecimento técnico e biológico. Flexibilidade de tempo e recursos financeiros. Aprendizado ativo, capacidade de definir objetivos, curiosidade. Pensamento analógico e conhecimento técnico. 1 pontos Pergunta 2 1. O mundo do trabalho vem passando por uma transformação, com menos foco na empregabilidade e com um novo foco na Trabalhabilidade. Assim, podemos considerar trabalhabilidade como: A capacidade que o ser humano tem de absorver habilidades, conhecimentos e competências para gerar renda, trabalho e riquezas. Um negócio que acaba de ser inaugurado. Um emprego que possui oportunidades de crescimento. Capacidade das pessoas em se tornarem ricas. Capacidade de administração do tempo, com foco no aprendizado. 1 pontos Pergunta 3 1. As competências são baseadas em três dimensões. Quais são elas? Conhecimento, habilidade e atitudes. Conhecimento, multidisciplinaridade, profissionalismo. Profissionalismo, relacionamento e comportamento. Comportamento, multidisciplinaridade, profissionalismo. Atitudes e experiências profissionais. 1 pontos Pergunta 4 1. Quando uma empresa busca um talento no Mercado de Trabalho, normalmente ela analisa a competência profissional do indivíduo. Dessa forma, entende-se por competência profissional: São conhecimentos tecnológicos adquiridos no ambiente acadêmico. São os valores e as crenças adquiridas pela experiência de vida de uma pessoa. São as descrições gerais das habilidades que uma pessoa necessita para desenvolver com êxito uma atividade específica. É a capacidade mental que as pessoas desenvolvem ao longo do tempo. É a multidisciplinaridade do ambiente de trabalho. 1 pontos Pergunta 5 1. O autoconhecimento é importante para a gestão de carreira, porque: Quando uma pessoa tem clareza sobre seus valores, seus pontos fortes e seus pontos de melhorias, ela será mais capaz de tomar decisões assertivas e escolhas conscientes. Somente por meio do autoconhecimento ela terá uma remuneração compatível com seu estilo de vida. Quando uma pessoa se conhece de maneira profunda, ela terá a garantia de um emprego. É por meio do autoconhecimento que as competências técnicas são desenvolvidas. Autoconhecer-se permite que as pessoas se tornem exigentes sobre si mesmo e sobre o Mercado de Trabalho.
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