Atividades de Fixação - Planejamento de Carreira

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Atividades de Fixação – Planejamento de Carreira
Pergunta 1
As competências são baseadas em três dimensões. Quais são elas?
	
	
	Conhecimento, habilidade e atitudes.
	
	
	Conhecimento, multidisciplinaridade, profissionalismo. 
	
	
	Profissionalismo, relacionamento e comportamento. 
	
	
	Comportamento, multidisciplinaridade, profissionalismo. 
	
	
	Atitudes e experiências profissionais. 
Pergunta 2
No futuro no qual as profissões que conhecemos hoje sequer vão existir, as habilidades e as características empreendedoras farão total diferença na carreira profissional das pessoas e serão responsáveis por mantê-las competitivas no Mercado de Trabalho.  
Assim, podemos considerar características empreendedoras: 
	
	
	Individualidade e conhecimento técnico. 
	
	
	Conhecimento técnico e biológico. 
	
	
	Flexibilidade de tempo e recursos financeiros. 
	
	
	Aprendizado ativo, capacidade de definir objetivos, curiosidade.
	
	
	Pensamento analógico e conhecimento técnico.
Pergunta 3
Quando uma empresa busca um talento no Mercado de Trabalho, normalmente ela analisa a competência profissional do indivíduo. Dessa forma, entende-se por competência profissional: 
	
	
	São conhecimentos tecnológicos adquiridos no ambiente acadêmico. 
	
	
	São os valores e as crenças adquiridas pela experiência de vida de uma pessoa. 
	
	
	São as descrições gerais das habilidades que uma pessoa necessita para desenvolver com êxito uma atividade específica.  
	
	
	É a capacidade mental que as pessoas desenvolvem ao longo do tempo.
	
	
	É a multidisciplinaridade do ambiente de trabalho. 
Pergunta 4
O autoconhecimento é importante para a gestão de carreira, porque: 
	
	
	Quando uma pessoa tem clareza sobre seus valores, seus pontos fortes e seus pontos de melhorias, ela será mais capaz de tomar decisões assertivas e escolhas conscientes. 
	
	
	Somente por meio do autoconhecimento ela terá uma remuneração compatível com seu estilo de vida. 
	
	
	Quando uma pessoa se conhece de maneira profunda, ela terá a garantia de um emprego.  
	
	
	É por meio do autoconhecimento que as competências técnicas são desenvolvidas. 
	
	
	Autoconhecer-se permite que as pessoas se tornem exigentes sobre si mesmo e sobre o Mercado de Trabalho. 
Pergunta 5
O mundo do trabalho vem passando por uma transformação, com menos foco na empregabilidade e com um novo foco na Trabalhabilidade. Assim, podemos considerar trabalhabilidade como:
	
	
	A capacidade que o ser humano tem de absorver habilidades, conhecimentos e competências para gerar renda, trabalho e riquezas.
	
	
	Um negócio que acaba de ser inaugurado. 
	
	
	Um emprego que possui oportunidades de crescimento. 
	
	
	Capacidade das pessoas em se tornarem ricas. 
	
	
	Capacidade de administração do tempo, com foco no aprendizado. 
Pergunta 6
Sobre o autoconhecimento, analise as afirmações e assinale a alternativa CORRETA: 
	
	
	É a busca constante por respostas de várias questões sobre a vida e as situações do dia a dia. 
	
	
	É muito importante conhecermos nossas fragilidades e limitações a fim de nos prepararmos melhor nas decisões que teremos de enfrentar. 
	
	
	É a capacidade que nos permite agir de forma autêntica no mundo corporativo. 
	
	
	Permite que as crenças erradas não influenciem na tomada de decisão do dia a dia. 
	
	
	Atrapalha diversas Áreas da nossa vida, incluindo a vida financeira e a amorosa.