Plano de Acompanhamento de Carreira em Engenharia de Software - Atividade de Fixação

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Pergunta 1 
1. O autoconhecimento é importante para a gestão de carreira, porque: 
 
Quando uma pessoa tem clareza sobre seus valores, seus pontos fortes e 
seus pontos de melhorias, ela será mais capaz de tomar decisões assertivas 
e escolhas conscientes. 
 
Somente por meio do autoconhecimento ela terá uma remuneração 
compatível com seu estilo de vida. 
 
Quando uma pessoa se conhece de maneira profunda, ela terá a garantia 
de um emprego. 
 
É por meio do autoconhecimento que as competências técnicas são 
desenvolvidas. 
 
Autoconhecer-se permite que as pessoas se tornem exigentes sobre si 
mesmo e sobre o Mercado de Trabalho. 
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Pergunta 2 
1. O mundo do trabalho vem passando por uma transformação, com menos foco na 
empregabilidade e com um novo foco na Trabalhabilidade. Assim, podemos 
considerar trabalhabilidade como: 
 
A capacidade que o ser humano tem de absorver habilidades, 
conhecimentos e competências para gerar renda, trabalho e riquezas. 
 Um negócio que acaba de ser inaugurado. 
 Um emprego que possui oportunidades de crescimento. 
 Capacidade das pessoas em se tornarem ricas. 
 Capacidade de administração do tempo, com foco no aprendizado. 
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Pergunta 3 
1. As competências são baseadas em três dimensões. Quais são elas? 
 Conhecimento, habilidade e atitudes. 
 Conhecimento, multidisciplinaridade, profissionalismo. 
 Profissionalismo, relacionamento e comportamento. 
 Comportamento, multidisciplinaridade, profissionalismo. 
 Atitudes e experiências profissionais. 
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Pergunta 4 
1. No futuro no qual as profissões que conhecemos hoje sequer vão existir, as 
habilidades e as características empreendedoras farão total diferença na carreira 
profissional das pessoas e serão responsáveis por mantê-las competitivas no 
Mercado de Trabalho. 
Assim, podemos considerar características empreendedoras: 
 Individualidade e conhecimento técnico. 
 Conhecimento técnico e biológico. 
 Flexibilidade de tempo e recursos financeiros. 
 Aprendizado ativo, capacidade de definir objetivos, curiosidade. 
 Pensamento analógico e conhecimento técnico. 
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Pergunta 5 
1. Quando uma empresa busca um talento no Mercado de Trabalho, normalmente 
ela analisa a competência profissional do indivíduo. Dessa forma, entende-se por 
competência profissional: 
 São conhecimentos tecnológicos adquiridos no ambiente acadêmico. 
 
São os valores e as crenças adquiridas pela experiência de vida de uma 
pessoa. 
 
São as descrições gerais das habilidades que uma pessoa necessita para 
desenvolver com êxito uma atividade específica. 
 É a capacidade mental que as pessoas desenvolvem ao longo do tempo. 
 É a multidisciplinaridade do ambiente de trabalho. 
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