Revisar envio do teste_ Questionário - Unidade I _

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Pergunta 2 0,15 em 0,15 pontos
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as
exigidas com maior frequência pelas empresas: Assinale a a�rmativa correta:
Aprender a aprender, comunicação e colaboração,
raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento
tecnológico, desenvolvimento de equipes,
autogerenciamento da carreira;
Aprender a aprender, comunicação e colaboração,
raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento
tecnológico, desenvolvimento da liderança,
autogerenciamento da vida pessoal;
Aprender a aprender, comunicação, raciocínio lógico e
resolução de problemas, conhecimento tecnológico,
desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da carreira
Aprender a aprender, comunicação, raciocínio e resolução
de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento
da liderança, autogerenciamento da vida pessoal;
Aprender a aprender, comunicação e colaboração,
raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento
tecnológico, desenvolvimento da liderança,
autogerenciamento da carreira;
Além dessas, Dutra (2008, p. 177) menciona as
competências que Meister atualmente considera como
as exigidas com maior frequência pelas empresas:
·         Aprender a aprender: 
·         Comunicação e colaboração:
·         Raciocínio Criativo e resolução de problemas: 
·         Conhecimento tecnológico: 
·         Desenvolvimento da liderança: 
·         Autogerenciamento da carreira: 
Pergunta 3
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente
considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas: Assinale a
afirmativa correta:
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio
Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico,
Desenvolvimento de Equipes, Autogerenciamento da carreira;
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio
Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico,
Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da vida pessoal;
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Resolução de
problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança,
Autogerenciamento da carreira;
( ) Aprender a aprender, Comunicação, Raciocínio e Resolução de
problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança,
Autogerenciamento da carreira;
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio
Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico,
Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira;
Além dessas, Dutra (2008, p. 177) menciona as
competências que Meister atualmente considera como as
exigidas com maior frequência pelas empresas:
•         Aprender a aprender: 
•         Comunicação e colaboração:
•         Raciocínio Criativo e resolução de problemas: 
•         Conhecimento tecnológico: 
•         Desenvolvimento da liderança: 
•         Autogerenciamento da carreira: 
Livro Texto 1, Capitulo 1:
 
A alternativa que corresponde é E.
0,15 em 0,15 pontos
Pergunta 4
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
I. É inovador, criativo e possui espírito empreendedor.
II. Não participa dos negócios da empresa.
III. Desenvolve seus conhecimentos gerais, além de
conhecimentos técnicos.
IV. Valoriza sua qualidade de vida.
V. Planeja somente a vida pessoal.
VI. Possui uma visão ampla da empresa.
VII. Posiciona-se de maneira submissa diante de ordens.
VIII. Contribui com ideias e sugestões de melhorias.
Segundo Ritossa (2009, p. 77), algumas das principais características do perfil
desse novo “superfuncionário” são identificadas:
 
I, II, III e VII estão corretas
I, III, IV, VI e VIII estão corretas
I, II, III e IV estão corretas
I, II, VI, VII estão corretas
I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII estão corretas
A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 7)
Pergunta 5
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
I. Ela não consegue atuar de forma desvinculada das
demais políticas e práticas de gestão de RH.
II. Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder,
o compartilhamento de valores e objetivos, a
transparência e a sinceridade de intenções.
III. O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do
planejamento de sua carreira a torna mais responsável
por sua capacitação e por seu desenvolvimento.
IV. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são
decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre
as pessoas e a empresa.
Características da administração de carreira conforme Dutra (1996):
 
 
Assinale a correta:
I, II e III estão corretas
I e III estão corretas
I, II, III e IV estão corretas
I, II e IV estão corretas
II e IV estão corretas
A resposta será encontrada no Capítulo 2.2 pág. 12)
Pergunta 6 0,15 em 0,15 pontos
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
As características e atitudes relacionadas às gerações estão vinculadas,
conforme a literatura, diretamente à organização, à economia e ao desejo pela
ascensão profissional. É correto afirmar que:
Geração X, nascidos entre 1978 e 1989; Geração Y, nascidos
entre 1965 e 1977; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990
(VELOSO et al. 2008).
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos
entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990
(VELOSO et al. 2008).
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos
entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1999
(VELOSO et al. 2008).
Geração X, nascidos entre 1960 e 1970; Geração Y, nascidos
entre 1970 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990
(VELOSO et al. 2008).
Geração X, nascidos entre 1970 e 1979; Geração Y, nascidos
entre 1979 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990
(VELOSO et al. 2008)
A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14)
Pergunta 7 0,15 em 0,15 pontos
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Assinale a alternativa correta:
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os
anos de 1946 e 1964, após o término da Segunda Guerra Mundial
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os
anos de 1950 e 1960, após o término da Segunda Guerra Mundial
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os
anos de 1960 e 1970, após o término da Segunda Guerra Mundial
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os
anos de 1965 e 1974, após o término da Segunda Guerra Mundial
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os
anos de 1940 e 1950, após o término da Segunda Guerra Mundial
A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14)
Pergunta 8 0,15 em 0,15 pontos
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Por volta de 1970, teve início a segunda fase, na qual a carreira
contemporânea surgiu principalmente em decorrência de:
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado
de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, o
reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o
aumento da inflexibilidade do trabalho
Fortes mudanças sociais como a entrada da mulher no mercado
de trabalho, a diminuição do grau de instrução da sociedade, o
reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o
aumento da flexibilidade do trabalho
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado
de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, o
reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o
aumento da flexibilidade do trabalho
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher na liderança,
o aumento do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento
dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da
flexibilidade do trabalho
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado
de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, a falta
de reconhecimento dos direitos trabalhistas, aglobalização e o
aumento da flexibilidade do trabalho
A resposta será encontrada no Capitulo 2 pág. 9)
Pergunta 9 0,15 em 0,15 pontos