Avaliação Final - Gestão de Carreira

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Gestão de carreira
Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)
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corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode
responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
Porto (2011) apresenta várias recomendações importantes para o processo de construção de uma visão de futuro. Além do primeiro ponto
- A visão deve refletir um estado futuro desejado, o autor relaciona mais 6 dimensões para a construção da visão. Quais seriam elas?
I - A visão deve ter uma descrição clara;
II – A visão não precisa ser escrita. Pode ser algo informal, que se tem na mente e no coração;
III - A visão deve estar alinhada com os valores centrais do indivíduo;
IV - A visão deve ser inspiradora e impulsionadora;
V – A visão deve ser baseada na história profissional passada;
VI - A visão deve promover foco;
VII - A visão deve prescindir de maiores explicações;
VIII - A visão deve confrontar padrões atuais.
Assinale a alternativa que apresenta as dimensões corretas da visão.
Alternativas:
II, IV, V, VI, VII e VII.
II, III, IV, VI, VII e VIII.
I, II, III, IV, V e VI.
I, III, IV, VI, VII e VIII.  CORRETO
I, III, IV, V, VI e VII.
Código da questão: 68105
Segundo Machado (2013), para garantir sua empregabilidade, os indivíduos se tornam vendedores da sua própria força de trabalho. Nesta
condição, de vendedores e negociadores de sua força de trabalho, comportam-se como competidores no mercado, uma vez que precisam
apresentar diferenciais competitivos, para garantir seu acesso às oportunidades profissionais e de carreira. Dessa forma, competência
relacionada ao conceito de empregabilidade significa ser rentável e competitivo.
A partir do texto, pode-se concluir que:
I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho.
II – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem, mas não negociam sua força de trabalho.
III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
IV – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser produtivos e obedientes às regras.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
II e III.
I e IV.
I e III.  CORRETO
II e IV.
I e II.
Resolução comentada:
Além do primeiro ponto - A visão deve refletir um estado futuro desejado, o autor relaciona mais 6 dimensões para a construção da
visão: I - A visão deve ter uma descrição clara; III - A visão deve estar alinhada com os valores centrais do indivíduo; IV - A visão deve
ser inspiradora e impulsionadora; VI - A visão deve promover foco; VII - A visão deve prescindir de maiores explicações; VIII - A visão
deve confrontar padrões atuais.
Resolução comentada:
De acordo com o texto, as afirmações corretas são: I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de
trabalho; e III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
Goi
Realce
Goi
Realce
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Código da questão: 68117
Através de um inventário de Forças e Virtudes – VIA (Virtues in Action), é possível a identificação das forças de assinatura. As forças de
assinatura variam de pessoa para pessoa e são compostas pelas primeiras 5 forças que aparecem no resultado do inventário. O que essas 5
forças irão proporcionar, se utilizadas com frequência na atividade profissional?
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
Cargos de liderança, promoções, status e bons relacionamentos interpessoais.
Atendimento das expectativas familiares, aceitação da sociedade, melhora da imagem pessoal e profissional.
Desafios constantes, crescimento meteórico, satisfação pessoal e sucesso.
Emoções positivas, engajamento, sentido, sucesso, felicidade e bem-estar.  CORRETO
Conflitos, problemas de comunicação, frustração e ansiedade.
Código da questão: 68094
Helal (2005), afirma que o _____________ vem passando por constantes mudanças e consequente necessidade de ____________, onde várias
atividades profissionais desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego ____________ estão em queda, devido à tecnologia e em
contrapartida, as vagas no setor de serviços ________. A ____________ agora marca o mercado de trabalho e as relações de trabalho se tornaram
mais _____________, devido ao grande número de profissionais autônomos e da informalidade.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
mundo; adaptação; em geral; aumentam; indignação; instáveis.
mundo; estabilidade; em geral; caem; instabilidade; abertas.
mercado globalizado; adaptação; no comércio; sobem; insatisfação; flexíveis.
indivíduo; flexibilidade; formal; se diluem; incerteza; vulneráveis.
mercado de trabalho; reestruturação; na indústria; se expandem; flexibilização; precárias.  CORRETO
Código da questão: 68122
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores, “significa o conjunto de ___________ que a pessoa tem
para executar um trabalho com nível superior de ___________.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o conjunto de
conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de determinado __________, dentro de uma organização, em alinhamento com
os objetivos estratégicos desta.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente.
Alternativas:
qualificações; desempenho; resultado.  CORRETO
crenças; excelência; objetivo.
iniciativas; resultado; conflito.
comportamentos; qualidade; problema.
Resolução comentada:
Essas 5 forças, se utilizadas com frequência na atividade profissional, irão proporcionar emoções positivas, engajamento, sentido,
sucesso, felicidade e bem-estar.
Resolução comentada:
Helal (2005), afirma que o mercado de trabalho vem passando por constantes mudanças e consequente necessidade de reestruturação,
onde várias atividades profissionais desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego na indústria estão em queda, devido à
tecnologia e em contrapartida, as vagas no setor de serviços se expandem. A flexibilização agora marca o mercado de trabalho e as
relações de trabalho se tornaram mais precárias, devido ao grande número de profissionais autônomos e da informalidade. Neste
cenário, o emprego demandou novas competências do profissional.
Goi
Realce
Goi
Realce
Goi
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6)
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desafios; rendimento; comportamento.
Código da questão: 68097
Para Closs e Rocha-de-Oliveira (2015) existem vários fatores, presentes nas histórias de vida, que representam marcos da trajetória
profissional.
Atribua V (verdadeiro) para os fatores que representam marcos da trajetória profissional, segundo os autores e F (falso) para cada
fator que não apresenta impacto decisivo sobre a carreira.
( ) Aprovação no vestibular
( ) Ser aprovado na média, na vida acadêmica
( ) Primeiras experiências profissionais
( ) Entrega de currículos
( ) Idade, raça e sexo
( ) Constituição familiar
Alternativas:
V, V, F, V, F, F.
V, F, V, F, F, V.  CORRETO
F, F, V, F, V, V.
V, F, F, V, V, F.
F, V, F, V, V, F.
Código da questão: 68086
Gomes et al. (2013) explicam que a âncora de carreira representa uma situação de conforto do indivíduo, com relação a sua autoimagem,
para o qual ele se volta sempre que está vivenciando uma experiência de desajuste com seus valores. Os autores apresentam as âncoras de
carreira, a partir de grupos específicos de competências, descritos por conhecimentos, habilidades e atitudes.
Quais são as 8 âncoras de carreira?
I - Competência Técnica / Funcional
II - Competência Gerência Geral
III – Competência de Administração do Tempo
IV - Autonomia / Independência
V - Segurança / Estabilidade
VI – Ambição
VII - Criatividade Empreendedora
VIII - Serviço / Dedicação a uma Causa
IX – Conexão e Amor
X – Puro Desafio
XI – Estilode Vida
Escolha a alternativa que apresente corretamente as 8 âncoras de carreira.
Alternativas:
I, II, IV, V, VII, VIII, X e XI.  CORRETO
II, IV, V, VI, VII, VIII, IX e X.
II, III, V, VI, VII, IX, X e XI.
I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII.
Resolução comentada:
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores, “significa o conjunto de qualificações que a
pessoa tem para executar um trabalho com nível superior de desempenho.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o
conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de determinado resultado, dentro de uma organização, em
alinhamento com os objetivos estratégicos desta.
Resolução comentada:
Segundo os autores, os fatores que representam marcos na trajetória profissional seriam: Aprovação no vestibular, primeiras
experiências profissionais e constituição familiar. Os demais fatores seriam falsos.
Goi
Realce
Goi
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8)
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I, III, V, VI, VIII, IX, X e XI.
Código da questão: 68098
Boyatziz (2006) esclarece que o ponto de partida para o processo da mudança intencional é a descoberta do Eu Ideal, ou seja, de quem o
indivíduo quer ser. O Eu Ideal é a imagem de quem a pessoa almeja ser. A construção do Eu Ideal envolve 3 componentes. Seriam esses
componentes:
I - A imagem do futuro desejado;
II – A referência das experiências passadas;
III – Definição de objetivos simples, fáceis de serem atingidos a curto prazo;
IV - Esperança de que é possível se atingir o futuro desejado;
V - Aspectos da identidade central do indivíduo, que incluem suas forças pessoais;
VI – Expectativas familiares.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
II, IV e V.
II, V e VI.
II, III e VI.
I, III e IV.
I, IV e V.  CORRETO
Código da questão: 68107
A trajetória profissional faz parte de algo maior e mais complexo, que denominamos história de vida. Não é possível fazer a análise da
trajetória profissional sem levar em consideração a história de vida do indivíduo.
A história de vida pode ser chamada de biografia. Para Moggi e Burkhard (2003, p. 5), “nossa história de vida ou a nossa biografia individual é
um filme único, raro, pessoal e exclusivo”. Para os autores, a soma de experiências que vivemos ao longo da vida compõe nossa biografia
individual, que deve ser encarada como patrimônio existencial e administrada com responsabilidade intransferível.
De acordo com o texto, biografia individual é:
Alternativas:
Um livro que alguém escreve sobre sua própria vida.
O conjunto de experiências profissionais que vivemos ao longo da vida.
A soma das escolhas que fazemos.
O conjunto de experiências que vivemos ao longo da vida, que nos torna únicos e exclusivos.  CORRETO
O resultado dos esforços realizados ao longo da vida, com relação a trajetória profissional.
Código da questão: 68085
Resolução comentada:
Segundo os autores, as âncoras de carreira são: I - Competência Técnica / Funcional; II - Competência Gerência Geral; IV - Autonomia /
Independência; V - Segurança / Estabilidade; VII - Criatividade Empreendedora; VIII - Serviço / Dedicação a uma Causa; X – Puro
Desafio; XI – Estilo de Vida.
Resolução comentada:
Segundo o autor, a construção do Eu Ideal envolve 3 componentes: I - A imagem do futuro desejado; IV - Esperança de que é possível
se atingir o futuro desejado; V - Aspectos da identidade central do indivíduo, que incluem suas forças pessoais.
Resolução comentada:
De acordo com o texto, biografia individual é: o conjunto de experiências que vivemos ao longo da vida, que nos torna únicos e
exclusivos.
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Realce
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10) Para Bendassoli (2007, apud CÁLCENA; CASADO, 2013), as mudanças trazidas com a globalização, impuseram uma maior responsabilidade
sobre o indivíduo, no que diz respeito a construção do seu próprio destino, responsabilidade que anteriormente era dividida com as empresas
e outras instituições.
Para que o indivíduo não se sinta sufocado e paralisado frente ao aumento da responsabilidade pelo seu próprio destino, é necessário que ele
desenvolva o quê?
I – Contato com pessoas importantes;
II - Capacidade de adaptação;
III – Faça o máximo de concursos públicos que puder;
IV - Realize um cuidadoso planejamento de carreira a longo prazo.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas.
Alternativas:
II e IV.  CORRETO
I e II.
III e IV.
II e III.
I e III.
Código da questão: 68114
Resolução comentada:
Para que o indivíduo não se sinta sufocado e paralisado frente ao aumento da responsabilidade pelo seu próprio destino, é necessário
que desenvolva a capacidade de adaptação e que realize um cuidadoso planejamento de carreira a longo prazo. (BECK; BECK-
GERNSHEIM, 2002, apud CÁSENA; CASADO, 2013).
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