Victor

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Modelo 
		AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
		Esta avaliação se faz necessária para que as "Habilidades" de cada cargo/colaborador estejam alinhadas com as necessidades do cargo, conforme descrito na planilha de "Gerenciamento de Competências".
		Gestor: preencher conforme a legenda abaixo sobre o desempenho de cada colaborador em cada um dos itens abaixo.
		Funcionário:	Victor Nogueira Oliva
		Frequencia da avaliação: Mensal						Data avaliação:						6/13/14
		Avaliações Boas não irão gerar tratativas.
		Avaliação Ruim poderar gerar uma Ação corretiva com plano de ação.
					Pontualidade/Assiduidade	Conhecimentos do trabalho	Qualidade/Atualização Profissional	Produtividade 	Prontidão	Atendimento	Realização das Tarefas			PONTOS	Clasificaçao	Resultado
																
		Maio			3	4	0	1	3	4	4			19	BO	8100%
		DESCRIÇÃO DE USO PARA AVALIAÇÃO E TOMADA DE AÇÃO
					Classificaçao
			19 á 23 pontos		B - Bom						0 a 10 pontos RU- Ruim 
			24 á 28 pontos 		O - Ótimo						11 a 18 pontos RE - Regular
	Quando o colaborador obtiver 19 ou mais pontos se qualifica como apto para sua função e para tal não necessita de tratamento
	Data da ultima revisão 13/06/2014
	Pontualidade/Assiduidade: atrasos e/ou faltas sem justificativa (0' = 4 pontos; 1' a 5' = 3 pontos; 6' a 10' = 2 pontos; 11' a 15' = 1 ponto)
	Conhecimentos do trabalho: nível de conhecimento sobre aparelhos, horários de funcionamento, taxas de personal, regras (-1 quando não forem cumpridas)
	Qualidade/Atualização profissional: participação em cursos e eventos da área; pós-graduação; atualização do currículo; leituras
	Produtividade: quantidade de fichas montadas em relação ao número de alunos do horário; ligações realizadas; reavaliações marcadas; hora/atividade para montagem de fichas
	Prontidão: participação em eventos paralelos da academia, substituições na musculação, substituições na ginástica, envolvimento em projetos e promoções
	Atendimento: tendo por base a resposta dos questionários. Parâmetros: Ruim (0 a 1,25), Regular (1,26 a 2,50), Bom (2,51 a 3,75), Ótimo (3,76 a 5,00)
	Realização das tarefas: realização das tarefas para manutenção e conservação dos aparelhos