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Atividade 2 - Legislação Trabalhista

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Etiane Vieira

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Ferramentas de estudo

Questões resolvidas

O contrato de experiência é possível pelo prazo máximo de 90 dias, podendo haver um única prorrogação, se efetuado em prazo menor.
Verdadeiro
Falso

São considerados “menores” os trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos, observando-se que os menores de 16 anos (entre 14 e 16, portanto) somente podem trabalhar na condição de aprendizes (CF, art. 7.º, XXXlll, e Emenda Constitucional 20/98).
Verdadeiro
Falso

Sobre a relação de trabalho, assinale a alternativa correta.
a. A existência de um contrato de trabalho implica em vínculo empregatício b. O vínculo empregatício se verificará quando existirem pelo menos uma das seguintes relações: habitualidade, pessoalidade ou subordinação hierárquica c. Quando existir “relação de trabalho”, existirá “relação de emprego” d. Se não houver a pessoalidade na prestação dos serviços, estará afastado o vínculo empregatício

“Menores”, “estagiários” e “aprendizes” devem ser regularmente registrados.
Verdadeiro
Falso

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Questões resolvidas

O contrato de experiência é possível pelo prazo máximo de 90 dias, podendo haver um única prorrogação, se efetuado em prazo menor.
Verdadeiro
Falso

São considerados “menores” os trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos, observando-se que os menores de 16 anos (entre 14 e 16, portanto) somente podem trabalhar na condição de aprendizes (CF, art. 7.º, XXXlll, e Emenda Constitucional 20/98).
Verdadeiro
Falso

Sobre a relação de trabalho, assinale a alternativa correta.
a. A existência de um contrato de trabalho implica em vínculo empregatício b. O vínculo empregatício se verificará quando existirem pelo menos uma das seguintes relações: habitualidade, pessoalidade ou subordinação hierárquica c. Quando existir “relação de trabalho”, existirá “relação de emprego” d. Se não houver a pessoalidade na prestação dos serviços, estará afastado o vínculo empregatício

“Menores”, “estagiários” e “aprendizes” devem ser regularmente registrados.
Verdadeiro
Falso

Prévia do material em texto

Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A151
4. Aula 2 - Contratos de trabalho
5. Atividade de Fixação 02
	Iniciado em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 09:27
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 15 Feb 2023, 09:31
	Tempo empregado
	3 minutos 29 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de experiência é possível pelo prazo máximo de 90 dias, podendo haver um única prorrogação, se efetuado em prazo menor.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
“homens e mulheres são diferentes em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição” (CF, art. 5.o , I).
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
São considerados “menores” os trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos, observando-se que os menores de 16 anos (entre 14 e 16, portanto) somente podem trabalhar na condição de aprendizes (CF, art. 7.º, XXXlll, e Emenda Constitucional 20/98).
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre a relação de trabalho, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. A existência de um contrato de trabalho implica em vínculo empregatício
b. Quando existir “relação de trabalho”, existirá “relação de emprego”
c. Se não houver a pessoalidade na prestação dos serviços, estará afastado o vínculo empregatício 
d. O vínculo empregatício se verificará quando existirem pelo menos uma das seguintes relações: habitualidade, pessoalidade ou subordinação hierárquica
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
“Menores”, “estagiários” e “aprendizes” devem ser regularmente registrados.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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