Avaliação Final - Legislação Trabalhista

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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A151
4. Avaliação Final
5. Avaliação Final
	Iniciado em
	Wednesday, 22 Feb 2023, 08:20
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Wednesday, 22 Feb 2023, 08:37
	Tempo empregado
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Questão 1
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O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização se (CLT, art. 483): o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que afete sensivelmente a importância dos salários.
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Questão 2
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Para custear os benefícios de incapacidade pagos em decorrência dos acidentes de trabalho, as empresas devem contribuir com alíquota de 1, 2 ou 3%, incidente sobre o total da remuneração paga aos empregados e sem a observância de qualquer limite máximo.
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Questão 3
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A remuneração do repouso e/ou feriados para os empregados mensalistas (recebem quantia fixa por mês de trabalho) já se encontra embutida na remuneração mensal fixada entre as partes. Para aqueles que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, o repouso semanal e/ou feriado corresponderá a um dia de serviço. Para os empregados horistas, corresponderá à respectiva jornada diária normal de trabalho.
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Questão 4
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A punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou seja, uma vez caracterizado e conhecido o erro cometido pelo empregado, a reprimenda deve ser aplicada de imediato, não sendo permitido infligir punição a uma falta que não tenha sido cometida atualmente.
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Questão 5
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Na hipótese de os minutos de atraso ultrapassarem o limite de 15 minutos diários, poderá o empregador efetuar o correspondente desconto na remuneração de seu empregado. Idêntica regra se aplica aos minutos que antecederem a jornada, que deverão ser remunerados extraordinariamente se excedentes desse limite legal.
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Questão 6
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Folha de pagamento: Os trabalhadores devem ser agrupados por categoria, separando-se os empregados, os trabalhadores avulsos e os contribuintes individuais (autônomos e empresários).
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Questão 7
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Com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) o empregador, ainda que entidade filantrópica, é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificação de natal a que se refere a Lei 4.090/62, com as modificações da Lei 4.749/65.
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Questão 8
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O prazo do aviso prévio, ainda que indenizado pelo empregador,não integra o tempo de serviço do empregado para fins trabalhistas, conforme disposições constantes do parágrafo 1.º do artigo 487 da CLT, com exceção apenas quando o mesmo for indenizado pelo empregado (pedido de demissão e falta de cumprimento do aviso). 
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Questão 9
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São considerados “menores” os trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos, observando-se que os menores de 16 anos (entre 14 e 16, portanto) somente podem trabalhar na condição de aprendizes (CF, art. 7.º, XXXlll, e Emenda Constitucional 20/98).
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Questão 10
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A rescisão por justa causa ocorre quando o empregado comete alguma das faltas, configurando-se por três elementos: gravidade, atualidade e imediação entre a falta e a rescisão.
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Questão 11
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Para o custeio da Seguridade Social as empresas devem contribuir com alíquota de 11%, incidente sobre o total das remunerações pagas a seus empregados, aos autônomos e aos empresários que lhe prestaram serviços, sem a observância de qualquer limite.
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Questão 12
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Salário é o valor mínimo a ser percebido pelo trabalhador pelos serviços prestados, ajustado contratualmente, também denominado salário básico.
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Questão 13
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Perda do direito às férias se deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes a sua saída.  
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Questão 14
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Entendendo-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho.
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Questão 15
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O pagamento dos salários não pode ser estipulado por prazo superior a um mês, com exceção de pagamento de comissões, porcentagens e gratificações. Quando estipulado por mês, deverá ser efetuado o pagamento, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
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Questão 16
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O contrato de experiência é possível pelo prazo máximo de 90 dias, podendo haver um única prorrogação, se efetuado em prazo menor.
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Questão 17
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Caso se trate de dispensa sem justa causa, a duração normal da jornada de trabalho do empregado deverá ser reduzida em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral e não sendo permitido ao empregador substituir essa redução pelo pagamento de horas extraordinárias .No entanto, permite-se ao trabalhador optar por trabalhar normalmente sua jornada, sem qualquer redução, pelo período de 20 dias, faltando ao serviço os últimos, 10 dias sem prejuízo de seu salário integral, hipótese em que é permitida a realização de horas extras nos dias trabalhados.
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Questão 18
Completo
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Texto da questão
O empregado que for dispensado sem justa causa no período de 30 dias que antecede à data-base de sua correção salarial, terá direito a uma indenização adicional equivalente a um salário mensal, ou seja, ao salário básico, sem a integração de quaisquer parcelas variáveis.
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Questão 19
Completo
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Texto da questão
O trabalho noturno deverá ser remunerado com o adicional de, pelo menos, 10% sobre o valor da hora normal/diurna (CLT, art. 73) e, desde que pago com habitualidade, deverá integrar o salário do trabalhador para todos os efeitos legais.
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Questão 20
Completo
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Texto da questão
O pagamento a que fizer jus o empregado deverá ser efetuado no ato da homologação da rescisão contratual, preferencialmente em moeda corrente ou cheque visado , ou mediante comprovação de depósito bancário em conta corrente do empregado, ordem bancária de pagamento ou de crédito, desde que o estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local do trabalho.
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