PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - quiz (13)

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TSGRHCAS3DA-2003-667657 2003-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Quiz
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Usuário PATRICIA SOARES DA SILVA NOGUEIRA
Curso 2003-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 22/11/20 23:09
Enviado 22/11/20 23:26
Data de vencimento 25/11/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 6 em 10 pontos  
Tempo decorrido 17 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
José está no período de experiência e pediu demissão, faltando 22 dias para o
término do contrato. Considerando que seu salário é R$ 1.500,00, calcule o valor
a ser deduzido na rescisão referente ao art. 480 da CLT e assinale a alternativa
correta.
R$ 550,00
R$ 1.500,00
R$ 750,00
$ 1.100,00
R$ 550,00
R$ 2.200,00
Resposta correta é a alternativa d. 
Salário de R$ 1.500,00/30 dias = R$ 50,00. R$ 50,00 x 22 dias = R$
1.100,00. R$ 1.100,00 x 50% (metade dos dias faltantes ao término
do contrato) = R$ 550,00
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoPATRICIA SOARES DA SILVA NOGUEIRA
107
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Gilberto teve um contratempo e acabou se atrasando para o trabalho. 
Como não se enquadra em ausências legais, a política da empresa determina que
as horas de atraso sejam descontadas. Qual será o valor do desconto,
considerando que o salário de Gilberto é de R$ 2.500,00 por mês e que ele se
atrasou por duas horas?
R$ 20,85
R$ 22,73
R$ 20,85
R$ 25,00
R$ 20,15
R$ 24,42
A alternativa correta é a “a”. 
Pois considerando o salário de 2.500,00 / 220 (quantidade de horas
normais para o mensalista) * 2 (quantidade de horas de atraso)
teremos 2.500/220 = 11,36 x 2 = 22,73.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Para fazer uma boa parametrização dos sistemas informatizados para elaboração
do FOPAG, é preciso:
Conhecer a legislação vigente, as normas complementares e
acompanhar as mudanças.
Saber desenvolver softwares de folha de pagamento.
Conhecer a legislação vigente, as normas complementares e
acompanhar as mudanças.
Realizar a integração da FOPAG com a contabilidade.
Saber fazer a conciliação da folha de pagamento de acordo com
o plano de contas da empresa.
Separar os funcionários por centro de custos.
A resposta correta é a alternativa “b”. 
Conforme item 3 do capítulo 2, pois são condições que possibilitam
uma correta parametrização do sistema enquanto as demais
alternativas não se referem à parametrização do sistema, e sim a
processos diversos que não a parametrização.
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1 em 1 pontos
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Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Na folha de pagamento, há proventos com encargos e outros sem encargos
sociais. Assinale a alternativa que consta apenas os proventos sem encargos.
Não existem proventos sem encargos.
Horas extras e adicional noturno.
Ajuda de custo e indenizações em geral.
Adicional de periculosidade e adicional de insalubridade.
Não existem proventos sem encargos.
Quebra de caixa e adicional por tempo de serviço.
A resposta correta é a alternativa “b”. 
Os proventos sem encargos são os que possuem característica
indenizatória como ajuda de custo e indenizações em geral.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Talita está no período de experiência e foi dispensada sem justa causa, faltando
15 dias para o término do contrato. Considerando que seu salário é R$ 2.500,00,
qual será o valor da indenização do Art. 479 da CLT?
R$ 625,00
R$ 1.250,00
R$ 2.500,00
R$ 83,33
R$ 625,00
R$ 0,00
Resposta correta é a alternativa d. 
Salário de R$ 2.500,00/30 dias = R$ 83,33. R$ 83,33 x 15 dias = R$
1.250,00. R$ 1.250,00 x 50% (metade dos dias faltantes ao término
do contrato) = R$ 625,00.
Pergunta 6
Paulo está tendo uma má conduta no trabalho da empresa. Por diversas vezes,
mostra desinteresse, com atrasos constantes e efetuando um trabalho malfeito.
Considerando o artigo 482 da CLT, a empresa poderá aplicar a justa causa ao
empregado pelo motivo de:
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0 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Não há motivo para aplicação da justa causa
incontinência de conduta ou mau procedimento.
ato de indisciplina ou de insubordinação.
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
os colegas.
desídia no desempenho das respectivas funções.
Não há motivo para aplicação da justa causa
A resposta correta é a alternativa “d”. 
De acordo com o artigo 482 da CLT, poderá ser aplicada justa
causa: 
Desídia no desempenho das respectivas funções: demonstrar
desinteresse, preguiça, negligência ou má vontade no exercício de
suas atividades, como atrasos frequentes, desleixo no desempenho
de suas funções que resulta em trabalho malfeito, faltas
injustificadas.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Paula, empregada da empresa BBX, com salário atual de R$ 5.000,00, pediu
demissão e não poderá cumprir o aviso prévio. Considerando que a empresa não
liberará Paula do aviso prévio, calcule o valor a ser deduzido na rescisão dela na
rubrica aviso prévio e assinale a alternativa correta.
R$ 5.000,00
R$ 0,00
R$ 2.500,00
R$ 5.000,00
R$ 1.000,00
R$ 10.000,00
Resposta correta é a alternativa c. 
No pedido de demissão, caso não cumpra o aviso prévio, o
empregado poderá ser descontado. E neste caso, o valor a ser
descontado corresponde a um salário, ou seja, R$ 5.000,00.
Pergunta 8
Hoje, Rita foi desligada da empresa na qual trabalha, tendo 5 anos de trabalho
nessa empresa. Considerando que o salário atual dela é R$ 3.000,00 e que o
aviso prévio será indenizado, o valor do aviso prévio que Rita deverá receber é de
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
R$ 4.500,00.
R$ 3.000,00.
R$ 4.500,00.
R$ 1.500,00.
R$ 4.000,00.
R$ 2.500,00.
Resposta correta é a alternativa b. 
Para cada ano trabalhado, acrescentam-se 3 dias ao aviso prévio
de 30 dias. Neste caso,5 anos x 3 = 15 dias + 30 dias de aviso
prévio = 45 dias. Salário de R$ 3.000,00/30 dias = R$ 100,00. 
R$ 100,00 x 45 dias = R$ 4.500,00.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Em abril, Karina foi contratada pela empresa Ômega para exercer a função de
secretária. Em dezembro do mesmo ano, a empresa concedeu férias coletivas a
todos os seus empregados. De acordo com o exposto, Karina:
gozará, na oportunidade, férias integrais, porém não se iniciará um
novo período aquisitivo.
gozará, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se então
um novo período aquisitivo.
gozará, na oportunidade, férias integrais de 30 dias para encerrar
o período aquisitivo.
gozará, na oportunidade, férias proporcionais, porém não se
iniciará um novo período aquisitivo.
não poderá gozar férias nesse período, pelo fato de não ter
completado na época 12 meses de trabalho.
gozará, na oportunidade, férias integrais, porém não se iniciará um
novo período aquisitivo.
A resposta correta é a alternativa “a”. 
Pois mesmo com menos de um ano de trabalho o empregado pode
gozar férias coletivas, porém, neste caso, terá inicio um novo
período aquisitivo.
0 em 1 pontos
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Domingo, 22 de Novembro de 2020 23h27min02s BRT
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
O uso do check list no fechamento da folha de pagamento é importante pois
permite que seja(m):
evitados erros na folha de pagamento.
verificada a incidência dos proventos.
evitados erros na folha de pagamento.
gerados os contratos de trabalho.
lançadas automaticamente as rubricas no sistema da folha de
pagamento.
feita a apuração dos encargos automaticamente.
A resposta correta é a alternativa “b”. 
O check list aborda todos os tópicos que devem constar em folha
de pagamento e nos encargos, evitando erros que podem gerar
reclamações.
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1 em 1 pontos
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