QUIZ - processo de administração de pessoal

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	Usuário
	LUCAS PEREIRA DA SILVA FREITAS
	Curso
	2102-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Teste
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	Iniciado
	02/09/21 13:28
	Enviado
	02/09/21 14:03
	Data de vencimento
	20/09/21 23:59
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	5 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	35 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Elaine foi desligada hoje, tendo 7 anos de trabalho na empresa. O salário atual dela é R$ 2.700,00 e o aviso-prévio será indenizado. Qual é o valor do aviso-prévio que Elaine deverá receber?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
R$ 4.590,00
	Respostas:
	a. 
R$ 2.700,00
	
	b. 
R$ 5.400,00
	
	c. 
R$ 3.750,00
	
	d. 
R$ 4.590,00
	
	e. 
R$ 4.090,00
	Comentário da resposta:
	A resposta correta é a alternativa “d”.
Para cada ano trabalhado, acrescentam-se 3 dias ao aviso-prévio de 30 dias, no caso 7 anos x 3 = 21 dias + 30 dias de aviso-prévio = 51 dias. Salário de R$ 2.700,00/30 dias = R$ 90,00
R$ 90,00 x 51 dias = R$ 4.590,00
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Josué trabalha na empresa BBB com salário de R$ 2.500,00. Considerando que a empresa oferece a seus empregados o vale-refeição no valor de R$ 25,00 por dia, no mês em que há 21 dias úteis, qual será o valor limite que poderá ser descontado de Carlos referente ao benefício do vale-refeição?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
R$ 105,00
	Respostas:
	a. 
R$ 525,00
	
	b. 
R$ 52,50
	
	c. 
R$ 250,00
	
	d. 
R$ 105,00
	
	e. 
R$ 500,00
	Comentário da resposta:
	Resposta correta é a alternativa d.
O valor do benefício para o mês de abril será 25,00 (valor diário) x 21 (dias úteis do mês) = 525,00, e o valor limite que pode ser descontado do empregado referente ao benefício do vale-refeição é de 20%. Portanto será 525,00 x 20% = 105,00.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 1 pontos
	
	
	
	Angélica gozará férias por 30 dias, de 01/04/20x1 a 30/04/20x1. O seu salário é de R$ 4.800,00 + média de horas extras de R$ 1.200,00. O valor dos 30 dias de férias, sem considerar 1/3 constitucional, é de
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
R$ 7.200,00
	Respostas:
	a. 
R$ 4.800,00
	
	b. 
R$ 1.200,00
	
	c. 
R$ 3.600,00
	
	d. 
R$ 6.000,00
	
	e. 
R$ 7.200,00
	Comentário da resposta:
	Resposta é a alternativa d.
A base de cálculo será o salário de R$ 4.800,00 + média de horas extras R$ 1.200,00 = R$ 6.000,00. Nesta questão, as férias são de 30 dias, então o valor será a base de cálculo de R$ 6.000,00.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	Carlos é empregado da empresa Delta e tem o salário de R$ 7,50 por hora. No último final de semana, ele trabalhou no domingo, a fim de terminar uma encomenda que a empresa precisava entregar na segunda-feira. Considerando que ele trabalhou 6 horas e que o domingo é remunerado a 100%, que valor Carlos receberá de hora extra?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
R$ 67,50
	Respostas:
	a. 
R$ 120,00
	
	b. 
R$ 60,00
	
	c. 
R$ 67,50
	
	d. 
R$ 90,00
	
	e. 
R$ 45,00
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a “d”.
Pois considerando a hora de trabalho a 7,50 com acréscimo de 100%, sendo realizada por 6 horas, temos 7,50x100% = 15x6 = R$ 90,00.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 1 pontos
	
	
	
	Maria e sua empregadora, a empresa XPTO, possuem um acordo de compensação de banco de horas, respaldado pela reforma trabalhista onde o excesso de horas em um dia pode ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia. Pode-se dizer que tal acordo obedecerá ao período máximo de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
1 ano.
	Respostas:
	a. 
2 anos.
	
	b. 
1 ano.
	
	c. 
6 meses.
	
	d. 
90 dias
	
	e. 
1 mês.
	Comentário da resposta:
	A resposta correta é a alternativa “c”.
De acordo com o que estabelece a Reforma Trabalhista.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	O uso do check list no fechamento da folha de pagamento é importante pois permite que seja(m):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
evitados erros na folha de pagamento.
	Respostas:
	a. 
verificada a incidência dos proventos.
	
	b. 
evitados erros na folha de pagamento.
	
	c. 
gerados os contratos de trabalho.
	
	d. 
lançadas automaticamente as rubricas no sistema da folha de pagamento.
	
	e. 
feita a apuração dos encargos automaticamente.
	Comentário da resposta:
	A resposta correta é a alternativa “b”.
O check list aborda todos os tópicos que devem constar em folha de pagamento e nos encargos, evitando erros que podem gerar reclamações.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre o registro da frequência, ou registro do ponto, é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho também são abrangidos pelas normas de registro da jornada de trabalho com as devidas adaptações.
	Respostas:
	a. 
Apenas alguns estabelecimentos com mais de 10 empregados estão sujeitos a obrigatoriedade de anotação de entrada e saída de seus empregados.
	
	b. 
Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho também são abrangidos pelas normas de registro da jornada de trabalho com as devidas adaptações.
	
	c. 
Os empregados que exerçam atividades externas estão isentos do registro da jornada.
	
	d. 
Os trabalhadores que exerçam atividades externas apenas estarão sujeitos ao registro da jornada quando realizarem trabalhos internos na empresa.
	
	e. 
Todos os estabelecimentos com mais de 10 empregados estão sujeitos a obrigatoriedade de anotação de entrada e saída de seus empregados por meio exclusivo de registro do ponto eletrônico.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta é a alterativa “b”.
Pois os empregados que exercem atividades externas devem registrar o ponto por meio de ficha de registro de ponto externo.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 1 pontos
	
	
	
	Antônio, empregado da empresa Z, gozará suas férias de 01/06/2018 a 30/06/2018, por 30 dias, referentes ao período aquisitivo 03/01/2017 a 02/01/2018. O salário de Antônio é de R$ 5.000,00 + média de horas extras no valor de R$ 1.000,00. O valor do 1/3 das férias constitucional é de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
R$ 1.666,67
	Respostas:
	a. 
R$ 3.000,00
	
	b. 
R$ 4.500,00
	
	c. 
R$ 1.333,33
	
	d. 
R$ 1.666,67
	
	e. 
R$ 2.000,00
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a “e”.
Pois o valor das férias de R$ 6.000,00 (salário + média de horas extras), dividido por 3 = R$ 2.000,00.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Amanda, responsável pelos pagamentos dos empregados, irá fazer os depósitos referentes aos salários. Em qual documento ela deve se basear para efetuar os depósitos corretamente?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Holerite
	Respostas:
	a. 
Contrato de trabalho
	
	b. 
CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)
	
	c. 
Ficha de registro de empregados
	
	d. 
Holerite
	
	e. 
Não há um documento específico
	Comentário da resposta:
	A resposta correta é a alternativa “d”.
As empresas efetuam o pagamento dos salários aos empregados, de acordo com os valores que foram apurados em holerite.
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 1 pontos
	
	
	
	João auxiliar de produção da empresa XYZ, e foi demitido na data de hoje, possuindo saldo positivo no banco de horas. Nesse caso, João:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Fará jus a 50% do pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração da data em que foram laboradas.
	Respostas:
	a. 
Fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	b. 
Não fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas.
	
	c. 
Fará jus a 50% do pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração no ato da rescisão.
	
	d. 
Fará jus ao dobro das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração no ato da sua contratação.e. 
Fará jus a 50% do pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração da data em que foram laboradas.
	Comentário da resposta:
	A resposta correta é a alternativa “a”.
A qual trata sobre o pagamento do saldo positivo do banco de horas.