Bizu Estratégico Legislação TRT-ES

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Aula 03
TRT ES 17ª Região (Diversos Cargos)
Bizu Estratégico - 2022 (Pós-Edital)
Autor:
Késia Vieira Ramos de Oliveira,
Heloísa Tondinelli, Elizabeth
Menezes de Pinho Alves, Paulo
Júnior, Leonardo Mathias
27 de Outubro de 2022
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BIZU ESTRATÉGICO 
LEGISLAÇÃO 
TRT - ES 
Olá, concurseiros e concurseiras. Tudo bem? 
Neste material, trazemos uma seleção de Bizus da disciplina de Legislação para o concurso 
do Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo. 
Queremos proporcionar uma revisão rápida e de alta qualidade dos tópicos do edital que 
possuem as maiores chances de incidência em prova. 
Lembrem-se que a finalidade dos bizus não é abordar toda a matéria do conteúdo 
programático, pelo contrário. Trata-se de uma análise estatística do conteúdo mais frequente. 
Ou seja: a matéria tratada nesses bizus tem altíssima chance de estar em sua prova, portanto, 
deve estar na ponta da língua. Porém, não pode se limitar apenas a isso! 
O conteúdo deste material é extraído dos PDFs do curso respectivo do Estratégia Concursos, 
elaborado por nossos professores especialistas. 
Esperamos que esse material possa te ajudar a conquistar o cargo que almeja e ficamos à 
disposição para o que pudermos auxiliar. 
Siga o processo. Não pare até passar! 
 
 Heloísa Tondinelli Leonardo Mathias 
 
 
 @heloisatondinelli @profleomathias 
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ANÁLISE ESTATÍSTICA 
Primeiro, vejamos o conteúdo de Legislação com base no conteúdo programático de nosso curso e 
incidência em provas da FCC: 
Legislação 
Assunto 
Quantidade de 
questões 
% de cobrança 
Lei 8.112/90 - Título II - Do Provimento, Vacância, 
Remoção, Redistribuição e Substituição 
521 40,26% 
Lei 8.112/90 - Título IV - Do Regime Disciplinar 383 29,60% 
Lei 8.112/90 - Título III - Dos Direitos e Vantagens 327 25,27% 
Lei 8.112/90 - Título I - Das Disposições 
Preliminares 
38 2,94% 
Lei 8.112/90 - Título V - Do Processo Administrativo 
Disciplinar 
17 1,31% 
Lei 11.416/2006 - Organização da Carreira dos 
Servidores do Poder Judiciário da União 
7 0,54% 
Lei 8.112/90 - Título VI – Da Seguridade social do 
Servidor 
1 0,08% 
Regimento Interno - 0,00% 
 
* Análise realizada em provas aplicadas entre os anos de 2015 e 2021. 
 
 
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Seguem abaixo os cadernos de questões compatíveis com cada Bizu que será tratado neste 
material. Foram selecionados os temas com maior incidência, mas não se esqueça que há 
outros importantes que devem ser revisados. 
Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais 
Assunto Bizus Caderno de Questões 
Título I - Das Disposições Preliminares 1 
 
 
 
http://questo.es/fpkhwe 
 
 
 
Título II - Do Provimento, Vacância, 
Remoção, Redistribuição e 
Substituição; 
2 a 8 
Título III - Dos Direitos e Vantagens 9 a 13 http://questo.es/h4fq40 
 
Título IV - Do Regime Disciplinar 
 
14 a 16 http://questo.es/mipsgi 
 
 
 
 
 
 
 
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DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 
1) Conceitos iniciais 
 
 As regras da Lei 8.112/1990 só alcançam os órgãos da administração direta, das 
autarquias e das fundações públicas, não se aplicando às empresas públicas e às 
sociedades de economia mista, cujos empregados públicos submetem-se às regras da 
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. 
 
 A Lei 8.112/1990 é o Estatuto dos servidores públicos, em sentido estrito. São 
os chamados servidores estatutários, justamente porque sua relação profissional 
se dá por meio das regras previstas em um “estatuto” que, no caso, é a Lei 8.112/1990. 
Assim, tal diploma legal costuma ser chamado de Estatuto dos Servidores Públicos da 
União. 
 
 STF e o STJ já reconheceram que o servidor público não possui direito adquirido 
à imutabilidade do regime jurídico. Dessa forma, como toda lei é passível de 
modificação, é possível a modificação legal do regime jurídico inicial de um servidor 
público. 
 
 Servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público. 
 
 Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na 
estrutura . 
 organizacional que devem ser cometidas a um servidor (art. 3º, caput). Ademais, 
os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com 
denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em 
caráter efetivo ou em comissão. 
 
 
 
Concurso Público 
 
 O concurso poderá ser de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado 
em duas etapas, Conforme dispor a lei ou regulamento do respectivo plano de carreira. 
Com efeito, a inscrição do candidato No concurso será condicionada ao pagamento 
do valor fixado no edital, quando indispensável ao seu Custeio, ressalvando-se as 
hipóteses de isenção nele expressamente previstas. 
 
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 O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização devem ser fixados 
em Edital, que será publicado no diário oficial da união e em jornal diário de grande 
circulação 
 
DO PROVIMENTO, VACÂNCIA, REMOÇÃO, 
REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO; 
2) Provimento 
 
São requisitos básicos para a investidura em cargo público: 
 
 
 As atribuições do cargo poderão justificar a exigência de outros requisitos 
estabelecidos em lei. 
 
 As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão 
prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, obedecendo 
as normas e procedimentos do próprio estatuto dos servidores. 
 
 O provimento dos cargos públicos será feito mediante ato da 
autoridade competente de cada poder; 
 
 A investidura em cargo público ocorrerá com a posse. 
 
3) Formas de Provimento 
 
 Provimento é o ato pelo qual se efetua o preenchimento do cargo público, com a 
designação de seu titular. 
 
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As formas de provimento apresentadas acima dividem-se em provimento originário 
(nomeação) e provimento derivado (demais formas). 
 
 
 
 
 
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A promoção é forma de provimento derivado vertical existente nos cargos organizados em 
carreiras, em que é possível que o servidor ascenda sucessivamente aos cargos de nível 
mais alto da carreira, por meio dos critérios de antiguidade e merecimento. 
 
 A promoção deve ocorrer dentro de uma mesma carreira. 
 
A readaptação é forma de provimento derivado constante no art. 24 da Lei 8.112/90, 
representando a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades 
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental 
verificada em inspeção médica. 
 
A reversão é forma de provimento derivado, constante no art. 25 da Lei 8.112/1990, 
consistindo no retorno à atividade de servidor aposentado. 
 
Existem duas modalidades de reversão no Estatuto dos Servidores da União: 
a) reversão de ofício: quando junta médica oficial declarar que deixaram de existir 
os motivos que levaram à aposentadoria por invalidez permanente; 
b) reversão a pedido: aplicável ao servidor estável que se aposentou voluntariamente 
e, após isso, solicitou a reversão de sua aposentadoria. 
 
O aproveitamento é o retorno à atividade do servidor que estava em disponibilidade, 
devendo ocorrer em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente 
ocupado 
 
A reintegração ocorrerá quando for invalidada a demissão, por decisão judicial ou 
Administrativa, do servidor público. Em tal situação, o servidor retornará ao cargo de 
origem, ou ao cargo decorrente de sua transformação, devendo ser ressarcido de todas as 
vantagens a que teria direito. 
 
Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. 
 
Existem duas hipóteses em que ocorre a recondução, ambas aplicáveis apenas ao servidor 
estável: 
 a) inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo 
 
b) reintegração do anterior ocupante do cargo (hipótese prevista na Constituição Federal 
 
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4) Posse 
 A investidura no cargo público ocorre com a posse. 
 A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as 
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, 
que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados 
os atos de ofício previstos em lei. 
 O prazo para tomar posse é de trinta dias, improrrogáveis, contados da publicação do 
ato de provimento. 
 Se a posse não ocorrer dentro do prazo legal, o ato de provimento será tornado sem 
efeito. 
5) Exercício 
 O exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou função de 
confiança. 
 O prazo para o início do exercício do servidor empossado é de quinze dias, 
improrrogáveis, contados da data da posse. 
 
6) Vacância 
As hipóteses de vacância estão previstas no artigo 33 e são as seguintes: 
 
 
 
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==1001ac==
 
 
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7) Deslocamento 
A Lei 8.112/1990 apresenta duas hipóteses de deslocamento: a remoção e a 
redistribuição. Elas não são formas de provimento nem de vacância, pois representam 
apenas a troca do local de lotação do servidor. 
Remoção 
A remoção é o deslocamento do servidor público dentro do mesmo quadro de pessoal 
(Lei 8.112/1990, art. 36), ou seja, o servidor permanece no mesmo cargo, sem qualquer 
modificação em seu vínculo funcional, podendo ocorrer com ou sem mudança de sede. 
Existem três modalidades de remoção previstas no art. 36, parágrafo único, da Lei 
8.112/1990: 
a) de ofício, no interesse da Administração; 
 b) a pedido, a critério da Administração; 
c) a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração. 
No caso da remoção de ofício, deverá ser observado o interesse da Administração que, 
em alguns casos, poderá independer da vontade do servidor. Na remoção a pedido, a 
critério da Administração, o servidor solicita a remoção, podendo o poder público 
concedê-la ou não. Já na remoção a pedido, independentemente do interesse da 
Administração, que deverá ser sempre para outra localidade, isto é, com mudança de 
sede, a Lei 8.112/1990 estabelece três hipóteses em que ela deve ser concedida, 
vejamos: 
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, 
de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, 
que foi deslocado no interesse da Administração; 
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às 
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação 
por junta médica oficial – ocorre quando demonstrada a situação de doença do 
servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que exija o deslocamento. Uma vez 
comprovada tal situação, o poder público deverá conceder a remoção; 
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de 
interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas 
preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados – é o 
famoso concurso de remoção, normalmente feito sob o critério de antiguidade entre 
os servidores integrantes da carreira. 
 
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Redistribuição 
 A redistribuição, de acordo com o art. 37 da Lei 8.112/1990, é o “deslocamento de 
cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de 
pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder”. 
 Não se trata também de provimento nem de vacância, mas tão somente de 
deslocamento de cargo para outro órgão ou entidade do mesmo Poder. 
 Segundo a Lei 8.112/1990, para realizar a redistribuição, devem ser observados os 
seguintes preceitos 
 
 
8) Substituição 
 Substituição é um instrumento fundado no princípio da continuidade, possuindo 
previsão no art. 38 da Lei 8.112/1990, que determina que os servidores investidos em 
cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de natureza especial 
terão substitutos indicados no regimento interno do órgão ou entidade. Sendo omisso 
o regimento, os substitutos serão previamente designados pelo dirigente máximo do 
órgão ou entidade. 
 
 Com efeito, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na 
vacância do cargo, o substituto deverá assumir automática e cumulativamente o 
exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de natureza especial, sem 
prejuízo do cargo que já ocupa. Nessas hipóteses, o substituto deverá optar pela 
remuneração de um deles durante o respectivo período. 
 
 Caso o afastamento ou impedimento legal do titular seja superior a trinta dias 
consecutivos, o substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função 
de direção ou chefia ou de cargo de natureza especial, paga na proporção dos 
dias de efetiva substituição, que excederem o referido período. 
 
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DIREITOS E VANTAGENS 
9) Definições 
 Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado 
em lei. Por outro lado, a remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das 
vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
 
 
 Acrescenta-se ainda que se denomina de provento a retribuição pecuniária que recebe 
o servidor público aposentado. Portanto, fala-se em remuneração para o servidor 
ativo e em provento para o servidor aposentado. 
10) Vantagens 
 
 
 
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11) Indenizações 
 
Ajuda de custo x Diárias 
 
 
 
 
Indenização de transporte 
A indenização de transporte será concedida ao servidor que realizar despesas com a 
utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força 
das atribuições próprias do cargo (art. 60). Seria o caso de um servidor utilizar o seu próprio 
veículo para se deslocar, com a finalidade de realizar algum serviço externo, decorrente 
das atribuições de seu cargo. 
Auxílio moradia 
Trata-se do ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor 
com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa 
hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor 
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12) Retribuição, gratificações e adicionais 
Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento 
De acordo com o art. 62 da Lei 8.112/1990, ao servidor ocupante de cargo efetivo investido 
em função de direção, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de 
Natureza Especial é devida retribuição pelo seu exercício. 
Lei específica estabelecerá a remuneração dos ocupantes de cargo em comissão. 
Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento 
Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de direção, chefia ou 
assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial é devida 
retribuição pelo seu exercício. Além disso, o parágrafo único desse dispositivo estabelece 
que lei específica estabelecerá a remuneração dos ocupantes de cargo em comissão. 
Gratificação Natalina 
A gratificação natalina é o famoso 13º salário. Essa gratificação corresponde a 1/12 (um 
doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de 
exercício no respectivo ano (art. 63). Para fins de cálculo do valor da gratificação, a fração 
igual ou superior a quinze dias será considerada 
como mês integral. A gratificação deve ser paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro 
de cada ano 
Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas 
Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato 
permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, um adicional 
sobre o vencimento do cargo efetivo. 
Adicional pela prestação de serviço extraordinário 
O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de cinquenta por cento em 
relação à hora normal de trabalho (art. 73). Somente será permitido serviço extraordinário 
para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de duas 
horas por jornada 
Adicional Noturno 
O adicional noturno é devido ao servidor que exercer suas atividades em horário 
compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. Nesse caso, o valor-
hora devido ao servidor será acrescido em 25% em relação ao que lhe seria devido pelo 
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trabalho diurno. Além disso, computa-se cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta 
segundos. 
Adicional de Férias 
O adicional de férias é um direito constitucional constante no art. 7º, XVII, da Constituição 
Federal, encontrando-se previsto também na Lei 8.112/1990 em seu art. 76. Esse adicional 
correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias, devendo ser pago 
ao servidor independentemente de solicitação. No caso de o servidor exercer função de 
direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem 
será considerada no cálculo do adicional férias (art. 76, parágrafo 
único) 
Gratificação por encargo de curso ou concurso 
A gratificação por encargo de curso ou concurso foi incluída no Estatuto dos Servidores 
Federais por meio da Lei 11.314/2006, sendo devida ao servidor que, em caráter eventual 
 
Férias 
 As férias têm duração de trinta dias anuais, que podem ser acumuladas, no caso de 
necessidade do serviço, por até o máximo de dois períodos, ressalvadas as hipóteses 
em que haja legislação específica. Nesse período, o servidor ficará afastado do exercício 
de suas atribuições, mas receberá sua remuneração, somada do adicional de férias, 
contando o seu prazo como de efetivo exercício do cargo para todos os efeitos. 
 
 O primeiro período aquisitivo de férias ocorre depois de doze meses de exercício. 
 
 O pagamento da remuneração das férias será efetuado até dois dias antes do início do 
respectivo período. 
 
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13) Licenças 
De acordo com o art. 81 da Lei 8.112/1990, conceder-se-á ao servidor licença: 
a) por motivo de doença em pessoa da família; 
b) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; 
c) para o serviço militar; 
d) para atividade política; 
e) para capacitação; 
f) para tratar de interesses particulares; 
g) para desempenho de mandato classista. 
DO REGIME DISCIPLINAR 
14) Proibições 
Ao servidor é proibido 
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe 
imediato; 
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou 
objeto da repartição; 
III - recusar fé a documentos públicos; 
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução 
de serviço; 
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição; 
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o 
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; 
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou 
sindical, ou a partido político; 
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, 
companheiro ou parente até o segundo grau civil; 
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da 
dignidade da função pública; 
X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não 
personificada, exercer o comércio, excetona qualidade de acionista, cotista ou 
comanditário; (Redação dada pela Lei nº 11.784, de 2008). 
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando 
se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, 
e de cônjuge ou companheiro; 
XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão 
de suas atribuições; 
XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; 
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; 
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XV - proceder de forma desidiosa; 
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades 
particulares; 
XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em 
situações de emergência e transitórias; 
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo 
ou função e com o horário de trabalho; 
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. 
 
15) Responsabilidades 
 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas 
atribuições. 
 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que 
resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros. 
 As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes 
entre si. 
 A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição 
criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. 
 
16) Penalidades 
São penalidades disciplinares: 
I - advertência; 
II - suspensão; 
III - demissão; 
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade; 
V - destituição de cargo em comissão; 
VI - destituição de função comissionada. 
 
O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Vamos ficando por aqui. 
Esperamos que tenha gostado do nosso Bizu! 
Bons estudos! 
 
 Heloísa Tondinelli Leonardo Mathias 
 
 
 @heloisatondinelli @profleomathias 
 
 
 
 
Késia Vieira Ramos de Oliveira, Heloísa Tondinelli, Elizabeth Menezes de Pinho Alves, Paulo Júnior, Leonardo Mathias
Aula 03
TRT ES 17ª Região (Diversos Cargos) Bizu Estratégico - 2022 (Pós-Edital)
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