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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): JOSELAINE SILVA SOARES PERES 202202701483
Acertos: 8,0 de 10,0 07/03/2023
Acerto: 1,0 / 1,0
Atualmente, as pessoas e seus conhecimentos constituem as principais bases das novas organizações. OS
nomes pelos quais os colaboradores podem ser denominados em empresas são todos, EXCETO:
Talentos.
Empregados.
 Capital fixo.
Funcionários.
Trabalhadores.
Respondido em 07/03/2023 20:14:52
Explicação:
"Capital fixo" são máquinas, prédios e não pessoas. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Questão 01 (1,0 pt) Em relação ao Turnover, podemos afirmar que este excesso de saída de funcionários pode
trazer algumas consequências para a empresa, entre elas: I- É normal na rotina das empresas haver
rotatividade de pessoas, afinal os salários vão se elevando, exigindo cortes de custos, nada que os gestores
devam preocupar-se. II- A excessiva rotatividade de pessoas interfere na produtividade e qualidade dos
produtos ou serviços ofertados pelas empresas. III- A imagem da empresa no mercado local pode ser afetada,
diminuindo a eficácia do processo de recrutamento e seleção. IV- O excesso de turnover não afeta a produção
da empresa, pois no recrutamento e seleção já se tem certeza de que os novos colaboradores possuem
conhecimentos e habilidades necessárias para a execução de suas tarefas. V- Tais fatores são irrelevantes para a
empresa, pois o essencial é controlar os aspectos financeiros e patrimoniais. Estão CORRETAS as alternativas:
I e II.
I, II e V.
 II e III.
I, II e IV.
I, III e IV.
Respondido em 07/03/2023 20:15:31
Explicação:
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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O indice de turnover (rotatividade de pessoal) é um indicador muito relevante para a organização, pois um alto índice
desse fator pode ocasionar impactos na empresa, como: perda do capital intelectual/conhecimento, necessidade de
busca de profissionais no mercado de forma contínua impactando nos custos de seleção e produtividade, bem como na
qualidade dos produtos/serviços ofertados. A empresa deve monitorar de forma contínua esses indicadores, para que
possa gerenciar as causas, minimizando maiores impactos futuros, além de gerar uma imagem organizacional
inadequada para o mercado reduzindo perspectivas de atração de talentos.
Acerto: 1,0 / 1,0
As atividades que compõem o endomarketing são conhecidas como "4 Cs". Quais das alternativas NÃO
representa um desses "Cs"?
Coordenadores. 
 Criatividade.
Comunicação.
Custo.
Companhia.
Respondido em 07/03/2023 20:16:37
Explicação:
As atividades que compõem o endomarketing são conhecidas como "4 Cs" e "criatividade" não faz parte dos 4Cs. 
Acerto: 0,0 / 1,0
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de
técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da
organização. Existem três meios de recrutamento (externo,
interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e
desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem
do recrutamento externo.
Ideal para satisfação de estabilidade e pouca mudança
ambiental
 Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais
funcionários
Aproveita melhor o potencial humano da organização
Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são
bem conhecidos.
 
 Induz sangue novo na organização
Respondido em 07/03/2023 20:18:14
Explicação:
 Questão3
a
 Questão4
a
O recrutamento externo oxigena a organização por trazer talentos para a empresa com novas ideias, visão de mercado
e soluções diferenciadas para as situações organizacionais.
Acerto: 1,0 / 1,0
No processo de ambientação, o RH deve destacar uma série de questões que precisam ser explicadas ao novo
colaborador. Nas opções abaixo, marque a resposta correta:
Aspectos disciplinares da empresa
O regulamento de Pessoal
Atrasos, faltas e descontos em seu contra cheque
Direitos e deveres dos novos empregados
 Todas as opções acima estão corretas
Respondido em 07/03/2023 20:20:22
Explicação:
No processo de intergação/ambientação, o RH deve apresentar a empresa, seu negócio, bem como os direitos e deveres
do colaborador, as políticas de RH, benefícios, entre outros, de forma a facilitar a adaptação do mesmo à organização.
Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as assertivas seguintes, referente à Universidade Corporativa:
I- A universidade corporativa oferece cursos formais, tais como os encontrados nas IES , sem nenhuma
diferença
II- A universidade corporativa difere de um departamento de treinamento e desenvolvimento, porque está
direcionada a programas específicos para atender a estratégia da empresa.
III- Grande parte das suas estruturas geralmente são virtuais, ou seja, são oferecidos cursos on-line.
Marque a alternativa CORRETA:
E) Todas as assertivas estão corretas
Apenas as assertivas I e III estão corretas
Apenas a assertiva III está correta
 Apenas as assertivas II e III estão corretas
Apenas as assertivas I e II estão corretas
Respondido em 07/03/2023 20:28:32
Explicação:
Muitas empresas começaram a ver seus quadros técnicos como potenciais ¿alunos não convencionais¿, que
necessitavam de ¿cursos não formais¿ específicos que, mesmo sem oferecer certificados ou diplomas formais, os
preparassem para o enfrentamento dos inúmeros desafios que se colocavam nas suas atividades diárias.
Assim, foram implantadas as universidades corporativas, com o objetivo de desenvolver as competências
determinantes para o negócio da empresa.
No Brasil, elas começaram nos anos 90. Suas características dificultam saber o número efetivamente em funcionamento,
mas, certamente, devem ultrapassar as 400.
Apesar da educação não ser o principal objetivo das empresas que as criaram, elas acabam por agregar, a cada um de
seus funcionários, as competências que vão assegurar a sua empregabilidade no futuro, na medida em que, quase
sempre, os preparam para aprender a aprender, para a construção de um raciocínio lógico na identificação e na solução
de problemas, para o conhecimento das tecnologias empregadas no projeto e na fabricação de seus produtos, para o
trabalho em equipe e para o autogerenciamento da própria carreira.
(disponível em: http://noblat.oglobo.globo.com/artigos/noticia/2016/11/universidade-tradicional-ou-corporativa.html)
 Questão5
a
 Questão6
a
Acerto: 1,0 / 1,0
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Nacional ela é
formada por:
 Confederações
Sindicatos
Conselhos
Associações
Federações
Respondido em 07/03/2023 20:32:42
Explicação:
O artigo 534 da CLT estabelece que as federações serão formadas por no mínimo 5 (cinco) sindicatos, desde que
representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas.
Se já existir federação no grupo de atividades ou profissões em que deva ser constituída a nova entidade, a criação
desta não poderá reduzir a menos de 5 (cinco) o número de Sindicatos que àquela devam continuar filiados (§ 1º do
artigo 534, CLT).
As federações serão constituídas por Estados, podendo o Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio autorizar a
constituição de Federações interestaduais ou nacionais (§ 2º do artigo 534, CLT).
É permitido a qualquer federação, para o fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os Sindicatos de determinado
município ou região a ela filiados; mas a união não terá direito de representação das atividades ou profissões agrupadas
(§ 3º do artigo 534, CLT).
Fonte: .jusbrasil.com.br
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Atrair
candidatos aos empregos. II - Reter os funcionários. III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos
prestados.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
 As alternativasI, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
Respondido em 07/03/2023 20:36:01
Explicação:
A administração de cargos e salários objetiva estabelecer estratégias de remuneração que apóie a atratividade e
retenção dos colaboradores, além da equidade salarial interna e da recompensa de acordo com a performance do
colaborador. Uma política salarial adequada torna-se fator relevante para um bom clima de trabalho e ampliação da
produtividade do colaborador.
De acordo com o enunciado da questão, todas as alternativas estão corretas.
 
Acerto: 0,0 / 1,0
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão
9
a
Como poderíamos definir um "Risco Químico", segundo os critérios defendidos pela Segurança do Trabalho?
Assinale a resposta certa.
Acidente ocorrido no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do
emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, quando absorvidos de qualquer maneira pelo organismo,
provocam reações alérgicas que podem levar ao óbito.
 Doença contraída em ambiente do trabalho ou no exercício das atribuições das funções do cargo.
Estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos
riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e
das doenças ocupacionais.
 Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou
digestivas, provocam reações tóxicas.
Respondido em 07/03/2023 20:42:40
Explicação:
O aluno terá que saber a definição de Risco Químico: Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas
vias respiratórias, cutâneas ou digestivas, provocam reações tóxicas.
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma boa gestão de benefícios é fundamental para as organizações, pois é um dos fatores considerados
importantes como fonte de retenção dos colaboradores. Nesse contexto, assinale a única alternativa considerada
INCORRETA:
 As fontes de custeio para a concessão de benefícios está relacionado a 2 vetores: empresa e
empregados
A política de benefícios adotadas pelas organizações traz vantagens como a atratividade de talentos
Os benefícios são classificados quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos
Os benefícios são considerados produtos e/ou serviços vinculados às necessidades dos colaboradores
É preciso considerar alguns aspectos importantes, como eventuais riscos, para entender melhor o
cenário onde se inserem os benefícios que as organizações oferecem
Respondido em 07/03/2023 20:44:41
Explicação:
Consideramos como fonte de custeio 3 aspectos: a empresa, os empregados e o estado, portanto, essa questão está
incorreta.
 Questão10
a