Direito do trabalho II

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Revisão Turbo | 35º Exame de Ordem 
Direito do Trabalho 
 
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 Direito do Trabalho 
Prof. Luiz Henrique Dutra 
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Queridos alunos, 
Cada material da Revisão Turbo foi preparado com muito 
carinho para que você possa absorver, de forma rápida, 
conteúdos de qualidade! 
Lembre-se: o seu sonho também é o nosso! 
Esperamos você durante as aulas da Revisão Turbo! 
 
Com carinho, 
Equipe 1ª Fase Ceisc ♥ 
 
@prof.luiz.henrique 
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1. Empregado 
Art. 3° da CLT - Considera-se empregada toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego 
e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
 
2. CTPS 
Art. 29 da CLT - O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para 
anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, 
a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de 
sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem 
expedidas pelo Ministério da Economia. 
 
Pessoalidade;
Não eventual;
Onerosidade;
Subordinação Jurídica;
Pessoa Física;
Prazo para anotação é 5 
dias úteis
Não pode anotar 
condutas 
desabonadoras do 
empregado
Se houver anotação na CTPS 
digital o empregado deve ser 
avisado no prazo de 48 
horas.
Carteira de Trabalho e Previdência Social
salário
saber a data correta de trabalho 
pessoal. Só pode ser aquele contratado
Precisa estar com todos os requisitos preenchidos para ter a CTPS assinada
falta, prejuízo, atestado....
Não é excluído da CTPS
UNIFORME:
- Pode ter logo da empresa e de parcerias definidos pela empresa 
- Quando for limpeza simples, é responsabilidade do empregado.
 Limpeza que necessita produtos especiais, a respons. são do empregador.
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3. Aprendiz 
 
Art. 428 da CLT - Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho 
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se 
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e 
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias 
a essa formação. 
 
4. Menor 
Art. 7º da CF - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social: 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores 
de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. 
• 16 a 18 anos e não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno. 
• Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho 
Art. 439 da CLT 
De 14 até 24 anos com 
formação técnico profissional
Prazo e idade máxima não se 
aplica ao portador de 
necessidades especiais
FGTS de 2%
Prazo máximo de 2 anos de 
contrato
A empresa que paga o FGTS, não podendo ser descontado em folha de pagamento. 
Não pode:
- Insalubre
- Perigoso
Noturno 
Prejudicial (frequencia escolar; molaridade; saúde)
FGTS
8% - Remuneração
2% - Remuneração aprendiz
* Demitido = incide em multa de 40% do FGTS. Será 20% = acordo ou culpa recíproca.
Pode usar o FGTS:
. Resc. Indireta
. Sem justa causa
. Acordo 80%
. Comp. 70 anos
. Aposentadoria
. Casa própria 
. Doença grave 
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• Não corre prescrição contra o menor 
Art. 440 da CLT 
• Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos 
Art. 414 da CLT 
 
5. Mulher 
Art. 372 e seguintes da CLT. 
 
6. Doméstico – Lei Complementar nº 
150/2015 
 
• Trabalha para pessoa física, sem gerar lucro, mais de duas vezes na 
semana; 
• Menor não pode ser doméstico; 
• As horas de trabalho em viagens são acrescidas de 25%; 
• Pode ter acordo individual para jornada 12x36; 
• Jornada em tempo parcial de até 25 horas semanais, podendo fazer até 
1 HE por dia, desde que não ultrapasse a jornada de 6 horas diárias; 
• Intervalo no mínimo 1 hora e máximo 2 horas, podendo ser reduzido 
através de acordo entre as partes para 30 minutos. Se morar no serviço, 
pode parcelar em duas vezes o intervalo. 
 
 
Estabilidade para a gestante e 
a adotante (Art. 391-A da 
CLT).
Licença maternidade de 120 
dias para a gestante e a 
adotante (Art. 392 da CLT e 
ART. 392-A da CLT).
No esforço físico 20kg contínuo, ou 25kg eventuais. 
 * Há direito a rescisão indireta do trabalho *
Para homem, 60kg.
Licença maternidade = remunerado.
120 s/ EMPRESA CIDADÃ. 
180 com EMPRESA CIDADÃ. 
LICENÇA PATERNIDADE:
5 DIAS
20 dias com EMPRESA CIDADÃ.
*programa proposto as empresas
A Licença M. pode ser tirada por 1 pai/mãe/adotante por ser direito da criança
Estabilidade até 5 meses após o nascimento.
4 m em casas, 1 mês trabalhando por 1 mês e depois demitida. 
* Nesse contexto, só poderá ser demitida por justa causa após esse período
Gestante em ambiente insalubre será afastado, ou posta em outro cargo, ou afasta pelo INSS SEM PREJUÍZO DO SALÁRIO.
Em caso de aborto NÃO criminoso, será dado licença por 2 semanas sem prejuízo do salário
* Trabalha + de 2 vezes na semana 
* Não gera lucro ao empregador = empregada doméstica 
* Não pode ser menor 
* Quando viajar, acresce 25% sobre a hora de trabalho
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7. Diretor 
Súmula 269 do TST: O empregado eleito para cargo de Direção terá o seu 
contrato de trabalho suspenso. 
8. Empregador 
 
Art. 2º da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, 
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. Ou seja: 
Empresa sob a mesma direção + grupo econômico = responsabilidade 
solidária. 
9. Sucessão & Empresas 
Art. 10 da CLT - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não 
afetará os direitos adquiridos por seus empregados. 
Art. 448 da CLT- A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Atenção: Mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos 
empregados. O sócio retirante tem responsabilidade subsidiária, primeiro cobra-
se da PJ, depois dos sócios atuais e somente depois dos sócios retirantes, salvo 
comprovada má-fé. (Art. 10-A da CLT). 
 
 
 
 
Grupo integrado de empresas 
SÓCIO RETIRANTE = responsabilidade por 2 anos.
Em caso de retirar por fraude, responde de forma solidária 
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10. Contrato de Trabalho – Art. 442 da 
CLT 
Art. 442 da CLT - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação de emprego. 
Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade 
cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem 
entre estes e os tomadores de serviços daquela. 
11. Prazo do Contrato 
 
Art. 443 da CLT - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita 
ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
 
 
 
Acordo entre as partes.
Não tem vínculo deemprego entre a cooperativa e seus associados.
Em regra, o contrato é 
por prazo indeterminado.
Prazo determinado.
Experiência: máximo 90 
dias podendo ser 
renovado por uma vez.
Empresa ou atividade 
transitória: máximo 2 
anos podendo ser 
renovado por uma vez.
No ato de contratação, não pode ser exigido + de 6 meses na contratação.
Exceções:
- Atividade transitória = máx. de 2 anos (não prorrogável) TJ
- Experiência = máx. de 90 dias podendo ser renovado 1x dentro desse período. (Passado esses 90, vira prazo indeterminado)
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12. Intermitente 
Art. 452-A da CLT: O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado 
por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não 
pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais 
empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato 
intermitente ou não. 
 
13. Teletrabalho 
 
Art. 75 - A e seguintes da CLT. 
• Quem trabalha com tecnologias de informação fora da empresa. 
• Pode ser contrato por jornada, produção ou tarefa. 
• O tempo de uso de softwares não conta como tempo a disposição. 
• É permitido para aprendizes e estagiários. 
• Troca do presencial para teletrabalho o empregado deve concordar. 
• Troca do teletrabalho para presencial é uma imposição do empregador, 
que dará 15 dias para o empregado realizar a troca. 
• Os materiais fornecidos para o trabalho não são considerados salário. 
 
 
 
Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora 
efetivamente trabalhada.
O empregador deve convocar o empregado com 72 horas de 
antecedência e o empregado tem 24 horas para responder, a 
recusa não caracteriza insubordinação.
O valor hora não pode ser inferior ao salário-mínimo, bem 
como dos demais funcionários na mesma função.
* Não pode ter dia ou hora fixa;
* Multa de 50% do valor que receberia quando confirma e falta o trabalho, ou quando vai e não tem trabalho;
* Recebe os dias trabalhados cheio tudo mês, ou seja, com 1/12 férias e 13° incluídos.
Aquele que trabalha na sua casa com mídias de comunicação.
* recebe por produção (trabalha a hora que quer + por serviço realizado) / tarefa / jornada (por 8h).
* SOMENTE POR JORNADA terá direito a hora extra *
Presencial -> Teletrabalho = precisa ser acordado
T. -> P. = imposição + dará 15 dias para realizar a troca
É dado preferência para o Teletrabalho para empregado que possui deficiência e genitora c/ filhos de 4 anos.
O custo do teletrabalho é negociável entre o empregado ou empregador.
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• Preferência para deficientes e mulheres com filhos de até 4 anos de idade 
para o teletrabalho. 
 
14. Alteração Contratual 
Art. 468 da CLT - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração 
das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que 
não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
Art. 469 da CLT - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a 
sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se 
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do 
seu domicílio. 
 
 
 
O contrato de trabalho 
somente pode ser alterado 
se o empregado concordar 
e for mais benéfico.
O retorno do empregado 
ao cargo de origem não 
caracteriza alteração 
contratual, bem como a 
sua gratificação de função 
pode ser retirada.
O empregado somente 
será transferido se 
concordar.
Não concordando somente 
poderá ocorrer a transferência 
se houver previsão contratual 
ou o empregado for cargo de 
confiança, desde que 
comprovada a necessidade da 
transferência.
Se fechar o 
estabelecimento, poderão 
os empregados serem 
transferidos.
Precisa ser + benéfica.
* Pode retornar ao cargo de origem e pode perder a gratificação.
* Não pode alterar o plano de saúde p inferior. Somente aplicar aos novos empregadores.
EM CASOS DE VIAGEM OU MUDANÇA 
Transferência provisória = caráter salarial 
Transf. definitiva = verba de caráter indenizatório + ajuda de custo + pag. da mudança
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15. Suspensão e Interrupção Contratual 
 
Art. 471 até 476-A da CLT. 
Suspensão Contratual: É a sustação temporária dos principais efeitos do 
contrato de trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamente 
relevante, sem ruptura, contudo, do vínculo contratual formado. 
Exemplo: Greve, aposentadoria por invalidez, suspensão disciplinar, auxílio-
doença, serviço militar obrigatório e licença maternidade. 
Interrupção Contratual: A sustação temporária da principal obrigação do 
contrato de trabalho (prestação de trabalho e disponibilidade perante o 
empregador), em virtude de um fato juridicamente relevante, mantidas em vigor 
todas as demais cláusulas contratuais. 
Exemplo: Férias, DSR, feriado, atestado médico, lockout e hipóteses do Art. 
473. 
 
16. Cláusula Compromissória de 
Arbitragem 
Art. 507-A da CLT - Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração 
seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do 
Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula 
compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou 
mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, 
de 23 de setembro de 1996. 
• Pode ser incluído no contrato de trabalho do empregado que ganha 2X o 
teto do INSS. 
 
 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
Cláusula que impede o empregado ajuizar ação na JT, mas é preciso que o empregador receba 2x o teto do INSS para fazer jus. Caso não receba, não poderá ter essa cláusula.
Trabalha ou está em recesso ou em outra circunstância, irá receber.
Não trabalha e não recebe. 
por ex. suspensão por 30 dias (+ de 30 demissão), aposentadoria, greve.
AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO = suspensão, mas conta tempo de serviço e conta tempo de FGTS.
* Auxílio comum não recebe
Poder disciplinar é composto por:
 - Advertência escrita ou verbal
 - Suspensão (art. 474) - deve ser até 30 dias, mais que isso é rescisão injusta sem justa causa. 
 - Justa causa (482) - é vedada dupla punição 
 * Não há regra sobre 1° punição*
Para cada 1 ato, 1 punição.
Ex.: A coordenadora me chama atenção verbalmente, e eu continuei fazendo, chegar o diretor e me demite por não atender o que foi pedido a coordenadora.
 Trata-se de uma demissão injusta
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17. Termo de Quitação Anual 
Art. 507-B da CLT - É facultado a empregados e empregadores, na vigência 
ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações 
trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. 
 
 
18. Jornada de Trabalho 
Art. 58 da CLT - A duração normal do trabalho, para os empregados em 
qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que 
não seja fixado expressamente outro limite. 
 
 
 
 
É possível a quitação anual de direitos trabalhista, desde que 
com o aval do sindicato.
Regra: 8 horas diárias e 
44 horas semanais
Horas in itinere não 
contam mais tempo
Conta tempo de serviço 
sempre que estiver 
trabalhando ou 
aguardando ordens
O período em que está 
fazendo atividades 
particulares dentro da 
empresa não conta 
tempo (Art. 4 da CLT)
Só é valido se houver assinatura de ambos e do sindicato para ter certeza de que não foi forçado a assinar.
* 5 minutos de tolerância p hora extra e p contar ao chegar;
* O deslocamento não conta hora de trabalho, mas se sofrer acidente no percurso será considerado acidente de trabalho; 
Caso a empresa faça eventos será consideradofacultativo, ou seja, ainda que o empregado participe ou não, não contará como hora extra. (Não está trabalhando, não conta como tempo de serviço)
Ex.: A empresa faz cultos após a hora de trabalho e o empregado comparece. A hora que o empregado entra no culto, é uma hora particular, e por isso, não consta como hora de trabalho e nem hora extra.
HORA EXTRA:
* Máx.: 2h por dia, mas caso faça mais horas, receberá por ele, mas caso a MP da Justiça do Trab. saiba, a empresa será multada.
* Adicional de no mínimo de 50%, mas será de 100% quando for FERIADO, ADVOGADO, DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
* Em ambiente insalubre precisa ter autorização no MP, exceto para o empregador que faz 12h ou por 36h
Pode ser feito por qualquer empregado, e é necessário ter o aval do sindicato após assinar.
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19. Empregado em Regime de Tempo 
Parcial 
Art. 58-A da CLT - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele 
cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas 
suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e 
seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas 
suplementares semanais. 
 
 
20. Controle de Jornada 
Art. 74 da CLT - O horário de trabalho será anotado em registro de 
empregados. 
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será 
obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, 
mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial 
de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-
assinalação do período de repouso. 
 
 
 
 
Estabelecimentos com mais de 20 empregados são obrigados a ter 
controle de jornada. 
27 a 30 horas 
semanais sem 
possibilidade de HE. 
Até 26 horas semanais com a 
possibilidade de até 6 HE 
semanais.
meio turno
27a 30h = não recebe hora extra
até 26h = 6h horas extras
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21. Turno Ininterrupto de Revezamento 
– Oj 275 da SDI-1 do TST 
 
Empregados que trabalham em turno que se alternam tem a jornada reduzida 
para 6 horas diárias, salvo estipulação em acordo ou convenção coletiva de 
trabalho. 
22. Jornada Extraordinária 
 
Art. 59 da CLT. 
• Máximo 2 HE por dia com o adicional de no mínimo 50%. 
• Banco de Horas de 1 ano = Negociado com o sindicato. 
• Banco de Horas de 6 meses = Acordo individual. 
• Lícita compensação de jornada dentro do próprio mês. 
• Para HE em atividades insalubres precisa de prévia autorização do 
MTE, salvo jornada 12x36. (Art. 60 da CLT). 
• Trabalhador externo, cargo de confiança e em regime de 
teletrabalho não tem controle de jornada, logo não tem HE. (Art. 62 
da CLT). 
 
23. Sobreaviso e Prontidão (Art. 244 da 
CLT) 
SOBREAVISO PRONTIDÃO 
Casa Serviço 
1/3 do valor hora 2/3 do valor hora 
Máximo 24 horas Máximo 12 horas 
 
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24. Hora Noturna (Art. 73 da CLT) 
URBANO RURAL 
52:30 60:00 
20% 25% 
22h às 05h Pecuária: 20h às 04h 
Lavoura: 21h às 05h 
 
25. Intervalo Interjornada 
 
Art. 66 da CLT - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período 
mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. 
• Entre uma jornada e outra deve ser concedido um intervalo de no mínimo 
11 horas. 
• Concedido para menos o intervalo devido HE (Súmula 110 do TST). 
 
26. Intervalo Intrajornada – Art. 71 da 
CLT 
JORNADA INTERVALO 
Até 4 horas diárias Não tem 
De 4 horas até 6 horas 15 minutos 
Acima de 6 horas Mínimo 1 hora e máximo 2 
horas 
 
Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de 50% como 
verba indenizatória. 
 
Advogado. 25% de 20h às 5h
O intervalo pode diminuir quando for doméstica, acordo ou convenção coletiva e Ministério do trabalho. 
Só poder dividir para motorista ou doméstica que dorme no serviço;
Quando não for concedido, o empregador cobra o que faltou, acrescido de 50% de verba indenizatória. 
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27. Férias 
Art. 130 e seguintes da CLT. 
 
 
28. Remuneração e Salário 
Art. 457 e seguintes da CLT. 
Gorjetas: Verba remuneratória e por isso incide FGTS. 
Salário: Salário base + complementos salariais 
 
 
As férias são concedidas em um 
único período, caso o 
empregado concorde, pode 
ocorrer o parcelamento em até 3 
períodos, sendo que um no 
mínimo 14 dias e os outros dois 
no mínimo 5 dias.
As férias não podem ser 
concedidas dois dias antes de 
feriado ou do DSR.
O pagamento deve ocorrer dois 
dias antes da sua concessão.
Os períodos das férias são 
escolhidos pelo empregador, 
salvo para membros da mesma 
família (desde que sua saída 
não prejudique a empresa) e o 
empregado menor (para 
coincidir com as férias 
escolares).
SALÁRIO GORJETAS REMUNERAÇÃO
Regra: Em 1 só período;
Exceção: parcela 3x, sendo 1 periodo de 14 dias. 
A empresa escolhe o periodo de férias, com 30 dias de antecedência, salvo membros da mesma família, desde que não prejudique a empresa, e o trabalhador menor.
O pagamento das férias tem que ser feito 2 dias antes de começar as férias.
Pois incide 8 % referente ao salário e a gorjeta. 
FGTS DO APRENDIZ É 2%
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a) Salário base: Mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzido 
salvo acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
b) Complementos salariais: Dependem de um fato novo ou fato extra, 
ex. adicionais. 
29. Adicionais 
ADICIONAL BASE DE CÁLCULO 
Horas Extras Todo complexo salarial 
Hora Noturna Urbano: 20% Rural: 25% 
sobre salário base 
Transferência 25% sobre o salário base 
Insalubridade 10, 20 ou 40% sobre o salário 
mínimo 
Periculosidade 30% sobre o salário base 
 
 
 
30. Salário Utilidade 
Art. 458 da CLT- Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no 
salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou 
outras prestações "in natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do 
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido 
o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
 
 
Para o salário Não é verba salarial
Pelo serviço É verba salarial
Comissão faz parte do salário.
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31. Desconto Salarial 
Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos 
salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de 
dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
32. Comissões 
Art. 466 da CLT- O pagamento de comissões e percentagens só é exigível 
depois de ultimada a transação a que se referem. 
 
• Comissão somente é paga após finalizada a transação. 
• Venda parcelada pode a comissão ser parcelada também. 
 
 
33. Aviso Prévio 
Art. 487 até 461 da CLT. 
Aviso prévio proporcional: Mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo que 
conta 3 dias para cada ano completo trabalhado. 
• Pode ocorrer a justa causa ou rescisão indireta durante o período 
do aviso prévio. 
• Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite. 
Somente é permitido 
desconto salarial em razão 
de adiantamento salarial.
Se o empregador causar 
prejuízo ao empregador em 
razão de ato culposo, devido 
o desconto se houver 
previsão contratual, se for 
com dolo não precisa de 
previsão contratual.
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• Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante 
o seu período deposita FGTS. 
 
34. Principais formas de Rescisão do 
Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 
Justa Causa Art. 482 da CLT 
Indireta Art. 483 da CLT 
Culpa Recíproca Art. 484 da CLT 
Acordo entre as PartesArt. 484-A da CLT 
Fato do Príncipe Art. 486 da CLT 
 
35. Principais formas de Rescisão do 
Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 
Antecipada pelo empregador Art. 479 da CLT 
Antecipada pelo empregado Art. 480 da CLT 
 
 
 
36. Ato de Rescisão do Contrato de 
Trabalho 
 
Art. 477 da CLT. 
• O pagamento das verbas rescisórias pode ser em dinheiro, depósito ou 
cheque (exceto se o empregado for analfabeto) 
Artigo 482. 
Alcoolismo habitual não gera demissão, e sim, encaminha para o INSS para tratamento. 
Agressão ao chefe em qualquer lugar gera justa causa. 
Agressão ao colega de trabalho somente em caso que ocorra no trabalho. 
Culpa Rec. = quando ambas as partes cometem falta grave. Empresa x Empregador
Acordo entre as partes NÃO HÁ seguro-desemprego. Libera apenas 80% do FGTS.
Só após 3 meses sem os direitos
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Direito do Trabalho 
 
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• Prazo para pagamento é 10 dias após o término do contrato 
• Não havendo pagamento no prazo haverá multa de um salário 
• Não precisa ser no sindicato, salvo se for rescisão de empregado estável 
pedindo demissão (art. 500 da CLT). 
 
37. Plano de Demissão Voluntária 
Art. 477-B da CLT - Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para 
dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos 
decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada 
entre as partes. 
O empregado que aderir ao PDV dá quitação ampla e irrestrita ao contrato 
de trabalho. 
 
 
38. Prescrição 
Art. 11 e art. 11-A da CLT. 
 
 
 
 
Prazo de 2 anos para entrar com a ação cobrando os últimos 5 anos. 
Não existe prescrição para ação de reconhecimento de vínculo trabalhista 
para fins previdenciários. 
O ajuizamento da ação interrompe o prazo prescricional para os pedidos 
idênticos.
Aplica a prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho: Prazo de 2 anos.
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Direito do Trabalho 
 
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39. Estabilidade 
a) Dirigente Sindical – Súmula 369 do TST 
• Estabilidade do registro da candidatura até 1 após o término do mandato. 
• Somente pode ser demitido por justa causa e através do ajuizamento do 
inquérito judicial para apuração de falta grave (S. 379 do TST) 
• Não tem estabilidade se a candidatura for durante o aviso prévio. 
• Membro do conselho fiscal não tem estabilidade. 
 
• Somente 7 titulares e 7 suplentes tem estabilidade. 
 
b) Gestante – Súmula 244 do TST 
• Estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o 
nascimento da criança. 
• Quem adota também possui estabilidade. 
• Tem estabilidade mesmo que o contrato seja por prazo determinado e 
que a gravidez se inicie durante o aviso prévio. 
 
 
c) Membro da Cipa – Art. 163 até 165 e Súmula 339 do TST 
• A CIPA é composta por membros dos empregados e do empregador. 
• Somente membros dos empregados tem estabilidade, por serem 
eleitos. 
• Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do 
mandato. 
• Titulares e suplentes têm estabilidade. 
• Presidente da CIPA não tem estabilidade pois é escolhido pelo 
empregador. 
• Fechando a empresa, perde o empregado estabilidade. 
• Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo. 
Membro do conselho fiscal e delegado sindical não tem estabilidade 
Comissão Interna de Prevenção de Acidente
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Direito do Trabalho 
 
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d) Acidentado – Súmula 378 do TST 
• Deve receber o auxílio doença acidentário. 
• Estabilidade de 12 meses após o retorno ao serviço. 
• Tem estabilidade mesmo no contrato por prazo determinado. 
 
 
Afastado pelo INSS por motivo acidental.
Representantes pessoais: aquele que é promovido pelo empregado para informar a empresa sobre os acontecimentos. Tem estabilidade, e fica 2 anos após terminar seu mandato sem concorrer.
Não pode ser R.P. aquele que organiza a seleção, com contrato suspenso e aviso prévio, e contrato por prazo determinado. 
INSALUBRIDADE 
 - 10 ou 20% do salário-mínimo.
 - Precisa ter um perito que avalie o perito; caso eu peticione pedindo perícia p a luz, e o perito não concorde, e encontrar algo insalubre, poderá alegar, ainda que não tenha pedido em petição.
- Não pode pedir insalubridade e periculosidade, precisa escolher apenas 1.
Caderno de Questões – Direito do Trabalho 
Luiz Henrique Dutra 
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Luiz Henrique Dutra 
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XXXII Exame 
 
1) FGV – 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q71 
Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são teletrabalhadores, tendo o 
empregador montado um home office no apartamento do casal, de onde eles trabalham na recepção e no tratamento 
de dados informatizados. Para a impressão dos dados que serão objeto de análise, o casal necessitará de algumas 
resmas de papel, assim como de toner para a impressora que utilizarão. Assinale a opção que indica quem deverá 
arcar com esses gastos, de acordo com a CLT. 
A) Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto. 
B) A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o risco do negócio. 
C) A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito. 
D) O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o empregador fiscalizar se o material será utilizado apenas 
no trabalho. 
 
2) FGV – 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q72 
Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de cosméticos, com carteira profissional assinada. 
No último contracheque de Denilson verifica-se o pagamento das seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e 
diária para viagem. Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de acordo com a CLT, 
integra o salário e constitui base de incidência de encargo trabalhista. 
A) Abono. 
B) Prêmio. 
C) Comissão. 
D) Diária para viagem. 
 
3) FGV – 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q73 
Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, para exercer a função de 
estoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um plano de previdência privada, parcialmente 
patrocinado pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Regina aderiu formalmente ao 
plano em questão. No primeiro contracheque, Regina, verificou que, na parte de descontos, havia subtrações a título 
de INSS e de previdência privada. Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a natureza jurídica desses 
descontos. 
A) Ambos são descontos legais. 
B) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual. 
C) Ambos são descontos contratuais. 
D) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal. 
 
Desconto sindical somente com autorização
Caderno de Questões – Direito do Trabalho 
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4) FGV – 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q75 
Bruno era empregado em uma sociedade empresária, na qual atuava como teleoperador de vendas on-line de livros 
e artigos religiosos, usando, em sua estação de trabalho, computador e headset. Em determinado dia, o sistema de 
câmeras internas flagrou Bruno acessando, pelo computador, um site pornográfico por 30 minutos, durante o horário 
de expediente. Esse fato foi levado à direção no dia seguinte, que, indignada, puniu Bruno com suspensão por 40 
dias, apesar de ele nunca ter tido qualquer deslize funcional anterior. Diante da situação apresentada e dos termos 
da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) A punição, tal qual aplicada pela empresa, importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
B) A punição é compatível com a gravidade da falta, devendo Bruno retornar ao emprego após os 40 dias de 
suspensão. 
C) A empresa deveria dispensar Bruno por justa causa,porque pornografia é crime, e, como não o fez, considera-
se perdoada a falta. 
D) A empresa errou, porque, sendo a primeira falta praticada pelo empregado, a Lei determina que se aplique a 
pena de advertência. 
 
XXXI Exame 
 
5) FGV – 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q70 
Gervásia é empregada na Lanchonete Pará desde fevereiro de 2018, exercendo a função de atendente e recebendo 
o valor correspondente a um salário mínimo por mês. Acerca da cláusula compromissória de arbitragem que o 
empregador pretende inserir no contrato da empregada, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) A inserção não é possível, porque, no Direito do Trabalho, não cabe arbitragem em lides individuais. 
B) A cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no contrato citado, em razão do salário recebido 
pela empregada. 
C) Não há mais óbice à inserção de cláusula compromissória de arbitragem nos contratos de trabalho, inclusive no 
de Gervásia. 
D) A cláusula de arbitragem pode ser inserida em todos os contratos de trabalho, sendo admitida de forma expressa 
ou tácita. 
 
6) FGV – 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q71 
Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem receber as verbas rescisórias ao 
final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar 
ação trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Paulo estava sob o controle 
e a direção da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda. Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à 
segurança de satisfazer o crédito do seu cliente. 
A) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá 
solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico. 
B) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá 
subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico. 
Poder disciplinar é composto por:
 - Advertência escrita ou verbal
 - Suspensão (art. 474) - deve ser até 30 dias, mais que isso é rescisão injusta sem justa causa. 
 - Justa causa (482) - é vedada dupla punição 
 * Não há regra sobre 1° punição*
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C) Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que possuem personalidades 
jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de grupo econômico. 
D) Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o caracteriza; portanto, descabe a 
responsabilização da segunda sociedade empresária. 
 
7) FGV – 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q72 
Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro 
e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos. Sobre 
o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta: 
A) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias. 
B) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2 dias corridos. 
C) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias consecutivos. 
D) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador, observado o 
limite de 10 dias. 
 
8) FGV – 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q74 
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de caixa. Após 10 meses 
de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. 
Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu 
quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus 
currículos e conseguiram a promessa de outras colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com salário 
um pouco superior. Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso entre 
empregado e empregador. 
B) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período 
do aviso prévio. 
C) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for 
indenizado, há necessidade de concordância das partes. 
D) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso 
prévio, que se torna irreversível a partir da concessão. 
 
XXX Exame 
 
9) FGV – 2019 - OAB - XXX Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q72 
João e Maria são casados e trabalham na mesma empresa, localizada em Fortaleza/CE. Maria ocupa cargo de 
confiança e, por absoluta necessidade do serviço, será transferida para Porto Alegre/RS, lá devendo fixar residência, 
em razão da distância. Diante da situação retratada e da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta. 
A) A transferência não poderá ser realizada, porque o núcleo familiar seria desfeito, daí ser vedada por Lei. 
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B) A transferência poderá ser realizada, mas, como o casal ficará separado, isso deverá durar, no máximo, 1 ano. 
C) João terá direito, pela CLT, a ser transferido para o mesmo local da esposa e, com isso, manter a família unida. 
D) Não há óbice para a transferência, que poderá ser realizada sem que haja obrigação de a empresa transferir 
João. 
 
10) FGV – 2019 - OAB - XXX Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q74 
O sindicato dos empregados X entabulou, com o sindicato dos empregadores Y, uma convenção coletiva de trabalho 
para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores 
por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas 
jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos 
lucros seria dividida em 4 parcelas anuais. Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando 
o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais. 
B) É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por 
norma coletiva. 
C) Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de 
um aplicativo. 
D) Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação 
semestral. 
 
11) FGV – 2019 - OAB - XXX Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q75 
Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos. Paulo é vigilante armado de uma agência 
bancária. Letícia é motociclista de entregas de uma empresa de logística. Avalie os três casos apresentados e, 
observadas as regras da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade. A atividade de Edimilson 
não é considerada perigosa, e, por isso, ele não deve receber adicional. 
B) Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e inflamáveis, salvo por disposição em norma 
coletiva, nenhum deles terá direito ao recebimento de adicional de periculosidade. 
C) Os três empregados fazem jus ao adicional de periculosidade, pois as profissões de Edimilson e Paulo estão 
sujeitas ao risco de violência física e, a de Letícia, a risco devida. 
D) Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco de violência física. 
 
 
 
 
 
 
Somente se o empregado concordar. 
Não concordando, o empregador precisa comprovar a necessidade por cargo de confiança ou previsão no contrato de trabalho.
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GABARITOS DAS QUESTÕES: 
 
1 - C 2 - C 3 - B 4 - A 5 - B 6 - A 7 - C 8 - A 9 - D 10 - B 
11 - A 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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