Avaliação II - Individual - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:768345)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 53926453
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Ocupando sempre o papel de subordinada, a mulher ao longo dos anos e desde o início da 
civilização sofreu com a opressão e discriminação em razão do gênero e pela forma da sociedade 
compreender seu papel, pois em tempos remotos a sociedade compreendia a mulher unicamente 
como filha, futura esposa e mãe dedicada. No mercado de trabalho não havia respeito, a mulher sofria 
discriminação e era explorada, trabalhando sempre acima de seus limites físicos por até 16 horas 
diárias, recebendo salários sempre inferiores ao salário do homem. Após grandes lutas e tentativas de 
melhoria e igualdade, a mulher conseguiu ter seus direitos e deveres garantidos por lei, conseguindo 
proteção em todos os âmbitos, como também no âmbito trabalhista. Atualmente, as mulheres têm 
direito a ter salários iguais aos dos homens, a poder assumir cargos de chefia como tantos outros 
direitos que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 e a Consolidação das Leis 
Trabalho asseguram o que antes não era possível. Com relação à evolução do trabalho da mulher no 
Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Historicamente, as primeiras medidas tutelares em favor do trabalho da mulher de que se tem 
notícia se destinavam às atividades das professoras públicas (notadamente no Distrito Federal e São 
Paulo).
( ) As primeiras normas de proteção do trabalho da mulher surgiram com o Decreto Nº 16.300, 
voltadas para a maternidade (repouso antes e depois do parto, facilidades para amamentação do filho, 
obrigação de instalação de creches ou salas de amamentação próximas dos locais de prestação de 
serviço).
( ) O trabalho da mulher no Brasil só veio a ser efetivamente regulado em 1932, quando se proibiu 
o trabalho noturno e nas minerações e subsolo, nas pedreiras e obras e serviços públicos, dos serviços 
perigosos e insalubres. 
( ) Em 1943, foi editada a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), consolidando todas as 
matérias relativas ao trabalho. A primeira alteração foi em 1944, quando foi proibido o trabalho 
noturno da mulher se esta fosse maior de 18 anos, somente em algumas atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://monografias.brasilescola.uol.com.br/direito/a-evolucao-mulher-no-mercado-
trabalho.htm. Acesso em: 4 jun. 2020.
A V - F - V - F.
B V - V - V - F.
C F - V - V - V.
D F - F - F - V.
A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e 
higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e 
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da 
prevenção de acidentes. Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Ao técnico em Segurança do Trabalho.
B Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
C Ao Delegado Regional do Trabalho.
D Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que 
pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego, 
entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela 
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes
(empregado e empregador).
B Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por
aquele que obtém a prestação dos serviços.
C Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o
empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
D O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência 
Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas que contribuem para o regime previdenciário 
e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes 
no direito previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado 
por um segurado, por serem considerados dependentes economicamente. Com relação aos 
dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa 
CORRETA:
FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-
precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.
A O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição,
menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
B O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
C O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
D Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
3
4
A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação da Lei do Trabalho e pelo Estatuto da 
Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo Decreto 5.598/05. O maior objetivo do contrato 
de aprendiz é ser um instrumento de inserção efetiva no mercado de trabalho de modo a manter o 
nível ideal de empregabilidade dos jovens, tendo em conta que a qualificação da mão de obra 
nacional é fator de promoção do desenvolvimento do país, principalmente em época de crise e de 
desemprego estrutural. Com relação ao contrato de trabalho do aprendiz, analise as sentenças a 
seguir:
I- O trabalho a ser realizado pelo menor não poderá ser prestado em locais que possam prejudicar sua 
formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral ou social.
II- A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e 
inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em 
formação técnico-profissional metódica.
III- O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
IV- A remuneração do aprendiz deve ser inferior à remuneração do salário mínimo (baseada no 
número de horas trabalhadas). 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/decreto/d5598.htm. Acesso em: 3 
jun. 2020.
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
Define-se o contrato de aprendizagem como um contrato especial de trabalho, ajustado por 
escrito e por prazo determinado, não superior a 2 anos em que o empregador se compromete a 
assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação 
técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o 
aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação. Com relação à 
duração do trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir:
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas 
horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo. 
II- Deve-se ter em conta, entretanto, que as prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando 
houver prévio exame médico. 
III- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de até duas horas 
em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados, devendo o acordo 
escrito ser celebrado com o Sindicato dosEmpregados. 
IV- Ainda quanto à duração do trabalho do menor, a lei admite que ele exerça emprego em mais de 
uma empresa, as horas de trabalho não são totalizadas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
5
6
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da 
legislação vigente que se estende desde a norma constitucional instituída pela nossa Carta Magna e 
pelos Tratados Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda 
Constitucional, até a CLT, NRs e INs do Ministério do Trabalho. A dignidade do trabalhador é o alvo 
dessa proteção, muitas pessoas no Brasil, brasileiras ou não, laboram em condições inumanas. Os 
Auditores Fiscais do Trabalho atuam de forma preventiva e repressiva, penalizando os empregadores 
que não cumprem a legislação relativa à saúde e segurança nas empresas. O auditor fiscal do trabalho 
exerce suas funções com liberdade, sendo que, entre outras atribuições previstas no artigo 18, do 
Decreto nº 4.552/02, estão algumas funções. Sobre essas funções, analise as sentenças a seguir:
I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem 
como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes 
documento de identificação. 
II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do 
trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias. 
IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender 
equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo 
termo de apreensão.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-trabalho/a-importancia-da-inspecao-do-
auditor-fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-escravo/. Acesso em: 15 jul. 2021.
A Somente a sentença IV está correta.
B As senteças II e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha 
importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa causa, o trabalhador 
que se recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas 
decorrentes de lei. Encontram-se atreladas às responsabilidades de ambos, empregado e empregador, 
já que a parcela do poder disciplinar do empregador está intimamente ligada ao cumprimento, pelo 
mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas de segurança no trabalho. Se o empregador não 
cumpre a sua parte, não pode exigir do empregado a sua. Com relação às responsabilidades do 
empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de 
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à segurança do trabalhador. 
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de 
Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
7
8
Medicina do Trabalho (SESMT). 
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as 
atividades que assim o exigem e especialmente os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os 
quais deverão estar certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de 
trabalho seguro, pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre a segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B V - F - V - V.
C V - V - V - F.
D F - V - F - V.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que 
pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego 
entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas 
as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão 
oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira 
de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente 
por um trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo
determinado.
B Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
C Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
D Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador, 
correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De 
forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa 
jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação 
ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, 
pessoalidade, alteridade. 
( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente 
à relação de emprego.
( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, 
que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de 
seus resultados.
( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, 
9
10
privada e estatutária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A F - F - F - V.
B V - V - V - F.
C V - F - V - V.
D F - V - V - F.
Imprimir