gestão por competencia

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Minha área Minhas disciplinas Gestão por Competência AVALIAÇÕES Prova Regimental
Questão 1
Correto
Atingiu 1,25 de
1,25
Questão 2
Correto
Atingiu 1,25 de
1,25
Iniciado em sábado, 4 Jun 2022, 14:20
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 4 Jun 2022, 14:33
Tempo
empregado
12 minutos 25 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Assinale a ÚNICA opção correta: 
A ser uma questão estratégica o processo de comunicação, de
disseminação das informações torna-se imprescindível. Esta é
uma referência à última etapa do mapeamento que é:
a. O Plano deve ser aprovado pelo Conselho de
Administração.
b. A comunicação, a divulgação de forma
indiscriminada por toda a estrutura da empresa.

c. O registro em órgãos sindicais das mudanças
promovidas.
d. A disseminação entre os cargos de cúpula.
e. A disseminação no nível operacional.
Assinale a opção que contém todas as assertivas corretas: 
Contextualização 
Os cursos de gestão e administração se valem de inúmeros
termos em inglês entre outras línguas, no entanto, numa
descrição de competências isso deve ser amenizado e
traduzido para o idioma de quem a lê. Deixemos os
estrangeirismos para os intercâmbios mais técnicos entre
profissionais. Uma boa alternativa para o trecho a seguir, seria: 
Trecho:
“Realizar análise fundamentalista para avaliar projetos de
empresas start-ups. 
I. Realizar a análise da saúde financeira para avaliar empresas
iniciantes com boas ideias. 
II. Promover estudos da saúde financeira das organizações que
buscam financiamento para suas ideias. 
III. Valer-se de instrumentos e técnicas de análise financeira
para avaliar empresas inciantes. 
IV. Avaliar a estrutura e a saúde financeira das organizações
bem como a lógica processual de empresas iniciantes. 
V. Enquanto competências definem e identificam o projeto, os
fundamentos avaliam a capacidade técnica dos proponentes.
a. I-II-III
b. I-II-III-IV 
c. I-III-V
d. I-III-IV
e. I-II-III-IV-V
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,25 de
1,25
Assinale a opção que contém a correta sequência de
Verdadeiras e Falsas: A imagem abaixo representa uma típica
reunião organizacional onde são sugeridas várias abordagens
que são distintas e complementares. 
 
https://www.maxnoticias.com.br/entretenimento/id912015/qual
_a_melhor_forma_de_compartilhar_experi_ncias_para_co
mprovar_sua_expertise_no_ramo_que_atuae_63 
  I. É certo que nessa reunião houve a expressão de muitos
conhecimentos tácitos, peculiares a cada área de
conhecimento; 
II. A imagem demonstra uma estrutura matricial de trabalho; 
 III. As interligações dos assuntos demonstram que o grupo é
autorregulador e não existe a figura do líder; 
IV. A imagem demonstra o desenvolvimento de conhecimento
explícito, formal e sistematizado; 
V. A imagem tanto demonstra a prática da externalização
tácita de conhecimentos quanto a manifestação de
conhecimentos explícitos. 
Assim, a opção que contém a correta sequência de
Verdadeiras e Falsas é:
a. F-F-V-V-F
b. F-F-V-F-V
c. V-V-F-V-F
d. V-F-V-F-V
e. V-V-F-F-V 
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https://www.maxnoticias.com.br/entretenimento/id912015/qual_a_melhor_forma_de_compartilhar_experi_ncias_para_comprovar_sua_expertise_no_ramo_que_atuae_63
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,25 de
1,25
Assinale a opção que contém todas as assertivas corretas: 
Contextualização 
Se você for uma pessoa com grandes padrões de
desempenho (ou não), você pode se tornar um modelo para o
desenho de competências. É o que chamamos de incidente
crítico. É um método de avaliação do desempenho simples e
que se baseia nas características extremas (incidentes
críticos), que representam desempenhos altamente positivos
(sucesso) ou negativos (fracasso), ou seja, se preocupa com
os desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos.
Cada fator de avaliação do desempenho é transformado em
incidentes críticos ou excepcionais, para avaliar os pontos
fortes e fracos de cada funcionário. Assim: 
I. Ser possuidor de habilidades técnicas e conceituais e aliar
esses valores a altos desempenhos pode gerar consequências
para todo um corpo de colaboradores. 
II. Ter um comportamento de pouca produtividade também
pode ser considerado um incidente crítico. 
III. O método do incidente crítico pode gerar tanto desconforto
quanto orgulho ao colaborador. 
IV. Há grande potencial do método de incidentes críticos
identificarem líderes dinâmicos. 
V. O incidente crítico nada mais é que a manifestação da
Análise SWOT pelo colaborador.
a. I-II-III
b. I-III-V
c. I-III-IV
d. I-II-III-IV-V
e. I-II-III-IV 
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,25 de
1,25
Assinale a opção que contém a adequada relação entre
fatores: 
Conceituação/Afirmação 
O processo de comunicação organizacional, no qual a
descrição de competências está inserido, deve ser limpo,
enxuto e assertivo. Que não dê margens a outras
interpretações pelos recrutadores, selecionadores e
colaboradores. 
Asserção
É observado que, por se tratar da realização de um processo, a
linguagem organizacional deve afastar-se das características
de prosa ou possíveis manifestações de cunho ideológico. 
Razão 
Pois as organizações são compostas por processos e fluxos
para se atingir um objetivo. As redações devem ser um espelho
natural de fluxos e procedimentos. 
Ao estabelecer a relação entre esses fatores, infere-se que: 
I. Conceituação/Afirmação, Asserção e Razão traduzem, na
verdade, a importância do domínio dos processos de
comunicação organizacional. 
II. Conceituação/Afirmação, Asserção e razão demonstram a
necessidade de se reduzir do geral para o particular as ações
esperadas de um colaborador. 
III. O processo de recrutamento e seleção mal executados,
pode ser consequência de uma descrição prolixa. 
IV. Conceituação/Afirmação, Asserção e Razão mostram a
interdependência. 
V. Os fatores Conceituação/Afirmação, Asserção e Razão
apresentam coerência no sentido, mas inexiste relação direta
entre eles. 
As afirmativas que apresentam coerência na relação
Conceituação/Afirmação x Asserção x Razão é:
a. I-III-V
b. II-IV-V
c. I-II-III-IV 
d. I-II-III-IV-V
e. I-II-III-V
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,25 de
1,25
Questão 7
Correto
Atingiu 1,25 de
1,25
Assinale a opção que contém a correta sequência de
Verdadeiras e Falsas: 
Introdução 
A Descrição de uma competência deve estar em consonância
com o concreto, com que aquilo que efetivamente o indivíduo
vai desenvolver em seu cargo ou função. Assim: 
I. Evitar verbos que sugiram abstração, tais como “abstrair”,
“pensar”, “refletir”. 
II. De forma clara e objetiva, a descrição de competências deve
deixar claro o que pretende a organização de seus
colaboradores. 
III. A descrição de competências tem caráter eminentemente
operacional. 
IV. Além de operacional, a se depender da ação, a descrição
perpassa a abstração. 
V. Um exemplo adequado de descrição seria, ao invés de
“pensar inédito” o ideal seria “sugerir e realizar a solução de
tarefas com inovação”. 
Assim, a opção que contém a correta sequência de
Verdadeiras e Falsas é:
a. V-V-F-F-V 
b. F-F-V-F-V
c. F-F-V-V-F
d. V-V-F-V-F
e. V-F-V-F-V
Assinale a ÚNICA opção correta: 
Como discutido, o marketing possui todos os requisitos para
ser considerado uma supra funcionalidade, uma vez interferir
em todas as outras funcionalidades da empresa. Assim:
a. Tem especial preocupação com o nível operacional,
onde se concretiza o produto ou serviço;
b. Interfere de forma direta e indireta sobre finanças,
pessoas, produção e sobre a própria funcionalidade
de MKT.

c. Em momentos iniciais, tem especial preocupação com
o nível tático, ou seja, com os instrumentos de
levantamentos a serem utilizados na pesquisa de
mercado;
d. A essência das preocupações do MKT é a disseminação
de pontos consistentes sobre o produto/serviço;
e. O marketing, em seu aspecto interno, preocupa-se com
os ambientes onde as organizações estão inseridas;
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,25 de
1,25
Assinale a opção que contém todas as assertivas corretas: 
Introdução 
As ambiguidades são fatores também a serem considerados.
Tais ambiguidades, muitas vezes, são geradas em função da
ausência de competências que deveriam ser desenvolvidas ao
longo do processo de formação em comunicação dos
indivíduos (português, redação, leitura e interpretação de
texto). Assim: 
I. O conceito faz referência a técnicas aplicadas às descrições
de cargos para testar a capacidade de abstração dos
indivíduos; 
II. O conceito de ambiguidade faz referência a possibilidade de
dupla interpretação sobre uma mesma ideia; 
III. O período “implementar modelos de gestão bem-sucedidos
em outras organizações” é um exemplo de ambiguidade; 
IV. A ambiguidade dá margens a interpretações diversas pelos
colaboradores e selecionadores; 
V. As ambiguidades podem até mesmo dar margem a
questões legais trabalhistas.
a. II-III-IV-V 
b. I-II-III-IV-V
c. III-IV-V
d. I-II-III-IV
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