Objetivo principal do modelo de gestão por competência é alinhar o comportamento estrategicamente ao delinear as competências esperadas e recompens...

Objetivo principal do modelo de gestão por competência é alinhar o comportamento estrategicamente ao delinear as competências esperadas e recompensadas nos postos de trabalho da organização. Quando falamos de competências é essencial o alinhamento vertical, que é uma das premissas deste modelo. Como podemos definir o alinhamento vertical.


A É o alinhamento do modelo de gestão por competência com as estratégias organizacionais.
B É o alinhamento do modelo de gestão por competência com os sistemas dos Recursos humanos
C É o alinhamento dos recursos e das capacidades.
D É o alinhamento das implicações do modelo de gestão por competência.