Perspectiva Profissionais

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Assim como em uma partida de futebol, os jogadores precisam jogar juntos para levar a bola até o gol e obter vitória, em uma empresa todos os funcionários precisam estar em sintonia para alcançar os objetivos da instituição e fazê-la funcionar bem. Cada funcionário tem um perfil, uma formação e uma visão de mundo que pode contribuir para o crescimento da empresa. Estas particularidades são chamadas de talentos complementares. Por isso, quando os profissionais de Recursos Humanos entrevistam pessoas, geralmente buscam analisar cada perfil, a fim de encontrar pessoas cujas habilidades se complementam, para formar equipes coesas e que funcionem bem.
Com base no excerto, pode-se afirmar que o trabalho em equipe:
Fonte: Entenda porque o trabalho em equipe é importante. Guia de Carreira. Disponível em: https://bityli.com/w3lY1. Acesso em: 13 jan. 2023. 
A
Tem como função aumentar o desempenho de uma atividade, sendo que quando há harmonia em um grupo, este atingirá mais rápido suas metas.
B
Independente de quem participa, quanto mais pessoas, mais ágil serão as atividades desempenhadas.
C
O destaque para um grupo é quanto mais pessoas pertencem e participam dele mais efetivo é.
D
A maior desvantagem de se ter uma equipe é que dificilmente elas se auxiliam.
2
O feedback pode ser entendido como um processo comunicativo relacionado ao trabalho realizado na forma de comunicado escrito ou oral visando à melhoria. A qualidade da prática é determinante para garantir um bom funcionamento do processo e entendimento mútuo. Considerando as informações apresentadas sobre as ações que são positivas para a prática descrita, analise as sentenças a seguir:
I- Limitar-se a responder sim ou não quando for o receptor.
II- Fornecer análise construtiva sobre o trabalho realizado pelo receptor.
III- Evitar demonstração de inteligência e habilidade ao passar as informações.
Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: TERROSO, J. C.; DIAS, J.; MACHADO, F. O feedback escrito como elemento regulador na resolução de
problemas. Educação e Matemática, 149, v. 150, p. 62-66, 2019. Disponível em: https://bit.ly/3ke6EoY. Acesso em:
11 jan. 2023. (Adaptado).
A
Somente a sentença III está correta.
B
As sentenças II e III estão corretas.
C
Somente a sentença I está correta.
D
As sentenças I e II estão corretas.
3
A empregabilidade está relacionada ao fato de adquirirmos novos conhecimentos e habilidades capazes de assegurar o emprego dentro ou fora da empresa. Portanto, perder a empregabilidade é pior do que perder o emprego. A empregabilidade agrega valor aos profissionais e às empresas e está baseada em: autoconhecimento, plano de desenvolvimento de carreira e visibilidade. Conhecer-se é ter clareza do que você possui de competências, qualidades, virtudes e necessidades a serem melhoradas e desenvolvidas; isso vale para as suas características de formação, técnicas, pessoais e comportamentais. Estabelecer um plano de desenvolvimento é uma estratégia para adquirir todas essas características e visibilidade, pois passa pelo desenvolvimento de sua marca pessoal. A respeito de empregabilidade e as formas de se manter empregável, analise as sentenças a seguir: 
I- Manter-se atualizado e aprendendo coisas novas.
II- Continuar aumentando sua rede de contatos profissionais.
III- Fazer o mínimo possível no seu emprego para evitar demissão.
IV- Definir um plano para sua vida profissional e caminhar em direção a suas metas.
Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: MELO, P. et al. Marketing pessoal e empregabilidade: do planejamento de carreira ao networking. São Paulo: Érica, 2014.
A
As sentenças I, II e IV estão corretas.
B
As sentenças III e IV estão corretas.
C
As sentenças I e III estão corretas.
D
Somente a sentença III está correta.
4
Cada vez mais os indivíduos são responsáveis pela gestão da própria carreira e possuir networking é uma prática que
pode contribuir para o desenvolvimento da carreira. Ele permite a criação de múltiplas relações úteis que podem
contribuir para a mobilização de recursos ou objetivos.
Considerando as informações apresentadas e a prática descrita, analise as sentenças a seguir:
I- A prática se reserva a relações de mesma hierarquia.
II- A prática pode ser feita através da participação em eventos.
III- A prática é fortalecida com relacionamentos pontuais sem necessidade específica.
Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: SANTOS, M. B.; DUARTE, I. Networking e Carreira: Conceitos e interações. In: Proceedings of the III International
Meeting of Sociology (ISSOW), p. 151-161, 2019. Disponível em: https://bit.ly/3ZocFQp. Acesso em: 11 jan. 2023.
(Adaptado).
A
Somente a sentença III está correta.
B
As sentenças II e III estão corretas.
C
Somente a sentença I está correta.
D
As sentenças I e II estão corretas.
5
Para acompanhar o ritmo de mudanças nas organizações proporcionada pela evolução da tecnologia e preservar sua permanência e participação no mercado, as empresas estão empregando o trabalho em equipes dedicadas a produtos, projetos e clientes. Desta forma, passou-se a buscar colaboradores cujas características pessoais incluam a facilidade de trabalhar em equipe, uma vez que está sendo abandonada a ênfase na competição individual e está se privilegiando a cooperação. Sobre o trabalho em equipe, analise as afirmativas a seguir: 
I- A boa comunicação está diretamente relacionada à habilidade de trabalhar em equipe.
II- As empresas optam por incentivar a competição entre colaboradores, deixando o trabalho em equipe para a gestão.
III- As empresas enxergam a capacidade de trabalhar em equipe como uma qualidade muito valiosa na hora de contratar novos funcionários.
IV- A soma das contribuições individuais em um ambiente altamente competitivo tem o mesmo resultado que uma atividade feita com trabalho em equipe.
Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: PEREIRA, M. A. A.; FREIRE, J. E.; TREVELIN, A. T. C. Uma Visão Atualizada Sobre a Importância do Trabalho em Equipe nas Organizações. Revista Interface Tecnológica, [S. l.], v. 3, n. 1, p. 21–28, 2006. Disponível em: https://bityli.com/HXME4. Acesso em: 9 jan. 2023 (adaptado).
 
A
As sentenças I e III estão corretas.
B
As sentenças II e IV estão corretas.
C
As sentenças II, III e IV estão corretas.
D
Somente a sentença I está correta.
6
A empregabilidade é fundamental para proporcionar segurança e estabilidade aos profissionais. Para quem está em busca de uma recolocação ou de um primeiro emprego, ela garante que a pessoa seja encontrada pelos recrutadores e seja tida como uma opção adequada para a participação dos processos seletivos. Por outro lado, quem já conquistou sua tão sonhada vaga enfrenta o desafio de manter seu emprego. Nesse caso, a empregabilidade é a melhor estratégia para seguir demonstrando grande valor para a empresa, garantindo sua permanência por mais tempo. A empregabilidade se baseia em três aspectos essenciais: as competências, os conhecimentos e a rede de relacionamentos. Cada um deles tem um impacto específico e pode ser avaliado com pesos diferenciados pelo RH das empresas, mas sempre estão presentes na busca por novos profissionais ou na avaliação de sua permanência no quadro de efetivos. Sobre empregabilidade, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A empregabilidade garante maior chances de conseguir um trabalho.
II- A empregabilidade é um conjunto de experiências  e qualificações de uma pessoa.
III- A empregabilidade, além de aumentar suas opções, dá maior segurança em seu trabalho. 
IV- A empregabilidade tem uma parte que exige o esforço do candidato, mas a empregabilidade também exige que haja sorte.
Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: Empregabilidade: o que é, importância e como desenvolver. RHportal. Disponível em: https://bityli.com/3PkdZ. Acesso em: 12 jan. 2023.
A
As sentenças II e IV estão corretas.
B
As sentenças I, II e III estão corretas.
C
Somente a sentença I está correta.
D
As sentenças III e IV estão corretas.
7
Diferentemente de habilidades cognitivas, como a memorização e a análise, existem competências referentes às emoções, aoreconhecimento próprio e às relações interpessoais. Elas são conhecidas como habilidades emocionais e compõem o conceito de inteligência emocional. Essas habilidades são essenciais para se viver positivamente em sociedade. Sobre exemplos de habilidades emocionais, analise as opções a seguir:
 
I- Resiliência.
II- Autoconfiança.
III- Expressão corporal.
IV- Habilidade no uso de recursos audiovisuais.
Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: Habilidades Emocionais. Escola da Inteligência. Disponível em: https://bityli.com/T7Wsm. Acesso em: 16 dez. 2022 (adaptado).
A
As opções I e II estão corretas.
B
Somente a opção I está correta.
C
As opções I, II e III estão corretas.
D
As opções I, III e IV estão corretas.
8
É importante procurar feedback sobre como sua mensagem foi recebida. Escolha o melhor canal de comunicação que permita essa conexão, levando em consideração a sensibilidade do conteúdo, a facilidade de comunicar detalhes, a preferência da outra pessoa e etc. Sobre o feedback, analise as sentenças a seguir:
 
I- O ato de ouvir um feedback é sempre mais difícil do que emitir um feedback.
II- O feedback visa reforçar o comportamento negativo e realizar mudanças no que for positivo.
III- O feedback deve ser objetivo e claro, mas emitido de forma sútil, para evitar constrangimento por parte do ouvinte.
IV- O feedback deve ser feito tanto nos casos em que o que se tem a dizer é positivo quanto nos casos em que é negativo.
Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: BENATTI, C. Comunicação assertiva: o que você precisa saber para melhorar suas relações pessoais e profissionais. São Paulo: Literare Books International, 2021 (adaptado).
A
As sentenças I, II e IV estão corretas.
B
As sentenças I e II estão corretas.
C
As sentenças III e IV estão corretas.
D
Somente a sentença III está correta.
9
Leia a situação hipotética a seguir: 
A empresa do Senhor João vem enfrentando alguns problemas com respeito às relações interpessoais no ambiente de trabalho, como, por exemplo, falta de capacidade em lidar com estilos diferentes, inflexibilidade à aceitação de ideias vindas de outras pessoas etc.
A partir a situação hipotética apresentada e considerando que um conjunto de habilidades podem ser empregadas a fim de melhorar os relacionamentos na empresa do Senhor João, assinale a alternativa CORRETA:
A
Apelidos podem ser proferidos sem moderação.
B
Críticas devem ser emitidas em locais com muitas pessoas reunidas, visando à exposição.
C
Compromissos agendados podem ser cumpridos apenas quando for conveniente.
D
Novas possibilidades e novos meios de se desenvolverem as atividades devem ser encarados de forma positiva.
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As habilidades sociais podem atuar como facilitadoras de desempenho. A identificação de déficits de habilidades sociais resulta em menor qualidade das relações interpessoais, dificultando o funcionamento social e a capacidade de adaptação. Por fim, essas habilidades podem ser compreendidas como o conjunto de comportamentos que o indivíduo apresenta para atender às diversas demandas de situações interpessoais. Com base nas informações apresentadas e considerando essas habilidades, analise as sentenças a seguir:
I- A demonstração de disposição e convicção nas atividades.
II- A valorização das pessoas e o reconhecimento das suas ações.
III- A interação positiva quanto às atividades realizadas por outros.
IV- A realização de críticas, ressaltando os erros para posterior correção.
Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: COMARU, N. R. C. et al. Teoria do relacionamento interpessoal em enfermagem e Fenomenologia Social de Alfred Schütz: propondo um diálogo. Brazilian Journal of Development, v. 6, n. 9, p. 70132-70142, 2020. Disponível em: https://bit.ly/3IAy82p. Acesso em: 9 jan. 2023.
A
Somente a sentença I está correta.
B
As sentenças II e IV estão corretas.
C
As sentenças I, II e III estão corretas.
D
As sentenças III e IV estão corretas.