RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

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João, nacionalidade, estado civil, soldador, nascido em ___/___/___ filho de ______, portador do documento de identidade RG n. ______, inscrito no CPF sob o n. ______ ,Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS n.______, PIS/Pasep ou NIT n. ______ ,residente e domiciliado (endereço completo/CEP: ______, endereço eletrônico, por seu advogado que esta subscreve (procuração anexa), endereço completo/CEP:______, endereço eletrônico do adv., vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo (art.) 840, parágrafo 1.º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), combinado com o art. 319 do Código de Processo Civil CPC de 2015, aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo do Trabalho por força do art. 769 da CLT e do art. 15 do CPC/2015, propor a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
pelo procedimento..., em face de Gambiarras LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n. ______ (número), com sede na (endereço completo e CEP: ______), pelos fundamentos de fato e de direito a seguir:
I – DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, Art. 625 – D, CLT e 5º XXXV,CF
O artigo da conciliação prévia, art.62-D da CLT recebeu a interpretação conforme o art 5ºXXXV, CF que versa:
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
XXXV - a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito;
Nesse caso aplica-se o principio da inafastabilidade do poder judiciário que versa que se por um lado cabe ao Poder Judiciário o monopólio da jurisdição, por outro lado é assegurado a todo aquele que se sentir lesado ou ameaçado em seus direitos o ingresso aos órgãos judiciais, pode ser utilizado caso o trabalhador se sinta lesado por seu empregador.
II – FATOS
João, empregado regular, trabalhou na empresa Gambiarras Ltda, na capital do Rio de Janeiro, no período entre 02.02.2010 e 02.02.2022, recebia como último salário a quantia de R$ 2.000,00 por mês quando foi desligado sem justa causa.
Prestava o serviço de Soldador, sem receber nenhum adicional, João trabalhava nos horários compreendidos entre 06h00 e 14h00, 14h00 e 22h00 e ainda entre 22h00 e 06h00, revezando semanalmente, na modalidade de turnos ininterruptos, sempre com intervalo de 30 minutos para refeição e descanso.
III – FUNDAMENTOS
A) Turno de trabalho 
João trabalhava entre 06h00 e 14h00, 14h00 e 22h00 e ainda entre 22h00 e 06h00, revezando semanalmente, na modalidade de turnos ininterruptos, sempre com intervalo de 30 minutos para refeição e descanso.
Segundo o que relata os fatos a cima mencionados o fundamento jurídico do art. 7º, XIV, CFRB, estabelece o limite de seis horas diárias para o trabalho realizado ininterruptos de revezamento. 
Assim, já que o trabalho exercido pelo reclamante se encaixa no artigo citado, faz jus ao pagamento de 1 hora e 30 minutos extras diários, com acréscimo de 50 % e os seguintes reflexos, ... 13º Salário, DSR, férias acrescidas do terço e FGTS acrescido de multa de 40 %.
 É reduzida ,é devido o adicional de serviço noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento. súmula 213, STF.
Tendo em vista que o reclamante laborava em turnos de revezamento, também no período noturno, faz justiça o pagamento de adicional noturno e da caracterização da hora noturna ficta (ou reduzida), 52 minutos e 30 segundos, com as devidas repercussões legais.
B) DO NÃO ATENDIMENTO AO INTERVALO PARA REFEIÇÃO E DESCANSO, ART. 71, E §4º CLT:
João trabalhava nos horários compreendidos entre 06h00 e 14h00, 14h00 e 22h00 e ainda entre 22h00 e 06h00*, revezando semanalmente, na modalidade de turnos ininterruptos, sempre com intervalo de 30 minutos para refeição e descanso.
O dispositivo legal mencionado, estabelece que nos casos de jornada superior a seis horas... O que nunca foi respeitado pela reclamada.
Consequentemente, o §4º do citado artigo obriga ao pagamento, de forma indenizatória com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
Ainda, a súmula 437, I do TST, estabelece que a não concessão total ou parcial do intervalo mínimo implica no pagamento integral do período correspondente, bem como, o Inciso III, da referida súmula estabelece que tal pagamento, indenizatório, tem natureza de verba salarial, sendo assim aplicado os respectivos reflexos nas parcelas salarias.
Conclui-se assim, que o reclamante faz jus ao pagamento de uma hora extra diária, com acréscimo de 50%, com a repercussão nas devidas parcelas salarias.
C) INSALUBRIDADE ART. 189, CLT E 192, CLT
João exercia uma atividade insalubre segundo o que esta fundamentado no art.189, CLT que versa
Art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
“Assim, o reclamante faz jus ao pagamento do mencionado adicional em percentual que deverá ser apurado o grau de exposição em perícia, conforme o art. 192, CLT, para seus respectivos reflexos”
D) DO DESLIGAMENTO SEM CAUSA.
João trabalhou no período entre 02.02.2010 e 02.02.2022, e ele foi desligado no dia 08/04/2022.
Diante do acima narrado, João tem o direito de receber tais verbas trabalhista decorrente de desta relação, quais sejam, saldo de salário, aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, 13º salário proporcional, férias integrais simples acrescidas do terço constitucional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, depósito do FGTS, multa de 40% do FGTS, liberação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), liberação das guias do seguro desemprego, e consequentemente, as multas do art. 467 e 477, §6 e 8º, CLT.
IV – PEDIDOS
Diante do exposto requer o pagamento de 1 hora e 30 minutos extras diários, com acréscimo de 50 % e os seguintes reflexos, ... 13º Salário, DSR, férias acrescidas do terço e FGTS acrescido de multa de 40 %.
Diante do alegado, o reclamante requer a procedência dos pedidos presentes nesta reclamação, com a consequente condenação da reclamada a:
a) Horas extras e reflexos por não se respeitar o limite estabelecido na Constituição da jornada em turnos ininterruptos de revezamento: “a apurar”
b) Adicional noturno e reflexos pelo trabalho exercido em período noturno no sistema de turnos ininterruptos: “a apurar”
c) A caracterização da hora noturna ficta ou reduzida tendo em vista a modalidade de trabalho exercida pelo reclamante, com as respectivas consequências trabalhistas, “a apurar”
d) Uma hora extra diária, e reflexos, por desrespeito ao intervalo intrajornada para refeição e descanso, com as devidas repercussões, “a apurar”
e) A condenação da Reclamada ao pagamento de insalubridade como também seus reflexos com base em perícia que deverá ser realizada, “a apurar”
f) Saldo de salário (2 dias) “a apurar”
g) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (66 dias) “a apurar”
h) 13º salário proporcional (3/12) “a apurar”
i) Férias integrais simples acrescidas do terço constitucional (2021/2022) “a apurar”
j) Férias proporcionais (2/12) acrescidas do terço constitucional (2022) “a apurar”
k) FGTS sobre as verbas rescisórias “a apurar”
l) Multa compensatória de 40% sobre o saldo, devido, do FGTS “a apurar”
m) Liberação do TRCT para movimentação do FGTS, “a apurar”
n) Liberação das guias do seguro desemprego, sob pena de indenização substitutiva, conforme a sumula 389 TST.
o) Multa do art. 477, §8º, da CLT, “a apurar”
p) Multa do art. 467, da CLT, “a apurar”
V – AUDIÊNCIA
Que seja a reclamada notificada para que, querendo, compareça em audiência e apresente defesa.
VI – PROVAS
Pugna a parte autora por todos os meios de prova em direito admitidas em especial prova documental, testemunhal, pericial e outras mais que se façam necessárias estando desde já requeridas.
VII – GRATUIDADEDE JUSTIÇA
Requer ainda a concessão do benefício de gratuidade de justiça, na forma do art. 790 §3º, CLT, pois a parte não possui condições de arcar com custas e despesas processuais, sem sacrificar seu próprio sustento
Dá-se a causa o valor de R$100,000,00(cem mil reais)
Nesses termos
Pede deferimento
São João de Meriti, 30/09/2022
Guilherme Silva de Amorim
OAB / UF ...