Atividade - Direito do Trabalho - RESPOSTAS

Prévia do material em texto

ATIVIDADE BIMESTRAL 
 DIREITO DO TRABALHO 
 
FCC - 2015 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Oficial de Justiça Avaliador 
Federal 
1- Em relação ao aviso prévio, é INCORRETO o entendimento 
adotado por: 
 
(a) Roberval, que presta horas extras habituais, e pleiteia que as 
mesmas integrem seu aviso prévio indenizado. 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir 
o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 
(Parágrafo incluído pela Lei nº 10.218, de 11.4.2001) 
 
(b) Salomão, que, requerendo a rescisão do contrato de trabalho 
por justa causa praticada pelo empregador, pretende receber o valor 
correspondente ao aviso prévio. 
 Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o 
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. (Parágrafo incluído pela Lei nº 
7.108, de 5.7.1983) 
 
 
(c) Juvêncio, que, tendo sido dispensado sem justa causa, recusa-
se a aceitar a reconsideração pelo empregador do aviso prévio. 
 Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo 
prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é 
facultado aceitar ou não a reconsideração. 
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação 
depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio 
não tivesse sido dado. 
 
(d) Severiano, que recebe salário pago na base de tarefa, e 
pretende que o cálculo do aviso prévio seja feito de acordo com a 
média dos últimos doze meses de serviço. 
 Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o 
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos 
parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses 
de serviço. 
 ATIVIDADE BIMESTRAL 
 DIREITO DO TRABALHO 
 
 
(e) Aníbal, que, tendo pedido demissão, requer a redução de duas 
horas diárias durante o aviso prévio, sem prejuízo do salário integral. 
Resposta E 
 Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a 
rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, 
sem prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) 
horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo 
do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, 
na hipótese do inciso II do art. 487 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 7.093, de 
25.4.1983) 
 
 
VUNESP - 2022 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Procurador Municipal - Edital nº 002 
2 - No que tange à renúncia e ao aviso prévio, assinale a alternativa 
correta. 
 
(a) O aviso prévio é direito absolutamente irrenunciável. Incorreta 
 
(b) O pedido de dispensa de cumprimento pelo empregado exime o 
empregador de pagar o respectivo valor. Incorreta 
 
(c) O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador 
de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o 
prestador dos serviços obtido novo emprego. Resposta Correta 
(d) O empregado pode renunciar o direito ao aviso prévio, 
independentemente de haver obtido novo emprego durante 
referido período. Incorreta 
Não se renuncia o direito ao aviso prévio, pode ser renunciado o cumprimento dele. 
 
(e) Eventual renúncia pelo empregado poderá ser de forma tácita e 
corresponder somente ao período em que o trabalhador não 
poderá cumprir. Incorreta 
 ATIVIDADE BIMESTRAL 
 DIREITO DO TRABALHO 
 
 
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Advogado - 40 Horas 
 
3 - Conforme o Artigo 487 da CLT, em caso de pagamento efetuado 
por semana ou tempo inferior, a parte que, sem justo motivo, quiser 
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a 
antecedência mínima de: 
 
(a) 03 (três) dias. 
 
(b) 08 (oito) dias. Resposta Correta 
 Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o 
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redação 
dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951) 
 
(c) 30 (trinta) dias. 
 
(d) 20 (vinte) dias. 
 
(e) 15 (quinze) dias. 
 
4 - Assinale a alternativa correta. 
 
(a) Considerando que o aviso prévio decorre do encerramento do 
contrato de trabalho, seu prazo não é contado para fins de tempo de 
serviço; 
 
(b) Considerando que o aviso prévio decorre do encerramento do 
contrato de trabalho, seu prazo não é integralmente contado para fins 
de tempo de serviço; 
 
 ATIVIDADE BIMESTRAL 
 DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
(c) Considerando que o aviso prévio decorre do encerramento do 
contrato de trabalho, seu prazo é contado para fins de tempo de 
serviço; Resposta Correta 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir 
o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos 
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse 
período no seu tempo de serviço. 
 
(d) Considerando que o aviso prévio decorre do encerramento do 
contrato de trabalho, seu prazo pode ser contado para fins de tempo 
de serviço, a depender da vontade das partes. 
 
5 - No curso do aviso prévio, João apresenta atestado médico de 17 
dias, como fica a contagem do prazo do aviso prévio, qual base legal? 
 
Resposta: A partir do 16º dia o afastamento de João torna-se licença previdenciária, 
dessa forma, de acordo com os termos da súmula 371 do TST a contagem do prazo de 
aviso prévio fica suspensa até que ele retorne ao trabalho. 
 
Súmula nº 371 do TST 
AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-DOENÇA 
NO CURSO DESTE (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 40 e 135 da 
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso 
prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no 
período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso 
de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, todavia, só se 
concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício 
previdenciário. (ex-OJs nºs 40 e 135 da SBDI-1 – inseridas, respectivamente, 
em 28.11.1995 e 27.11.1998) 
 
 
 
 ATIVIDADE BIMESTRAL 
 DIREITO DO TRABALHO 
 
 
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PGE-AL - Procurador do Estado 
 6 - Um empregado de determinada empresa foi eleito suplente da 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) pelo período de 
um ano. Antes do término do mandato desse empregado, contudo, a 
empresa encerrou suas atividades em decorrência de crise financeira 
irreversível, despediu sem justa causa todos os seus empregados e 
foi extinta. 
A partir dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
(a) A estabilidade dos membros da CIPA é uma garantia pessoal do 
empregado, de forma que qualquer tipo de extinção da empresa gera 
o direito a indenização até um ano após o término do mandato para o 
qual o empregado foi eleito. 
 
(b) O referido empregado terá direito à reintegração ao emprego 
ou ao pagamento de todas as verbas até otérmino do seu mandato, 
já que possuía estabilidade por ter sido eleito membro da CIPA. 
 
(c) O referido empregado não terá direito à estabilidade, pois 
somente membros que tenham sido eleitos como titulares da CIPA 
possuem o direito à estabilidade em casos como esse. 
 
(d) Membros suplentes da CIPA somente adquirem a estabilidade 
se tomarem posse como efetivos durante o mandato. 
 
(e) A estabilidade dos membros da CIPA é uma garantia para as 
atividades da CIPA; o encerramento das atividades da empresa cessa 
a estabilidade, não sendo considerada arbitrária a despedida do 
empregado cipeiro nessas situações. 
Resposta Correta de acordo com a súmula 339 do TST 
 
 
 ATIVIDADE BIMESTRAL 
 DIREITO DO TRABALHO 
 
 
Súmula nº 339 do TST 
CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as 
Orientações Jurisprudenciais nºs 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 
e 25.04.2005 
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", 
do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. (ex-Súmula 
nº 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ nº 25 da SBDI-1 - inserida em 
29.03.1996) 
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas 
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de 
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica 
a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a 
indenização do período estabilitário. (ex-OJ nº 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003) 
 
VUNESP - 2021 - Prefeitura de Jundiaí - SP - Procurador do Município 
 
7 - Determinado empregado, contratado por prazo determinado, 
sofreu acidente do trabalho, tendo se afastado por 15 (quinze) dias. 
Considerando o retorno ao trabalho no 16º (décimo sexto) dia, o 
entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho e a 
legislação respectiva, é possível afirmar, corretamente, que referido 
empregado 
 
(a) terá direito à garantia de emprego por 12 (doze) meses a partir 
da alta médica. 
 
 
(b) terá direito à garantia de emprego por 12 (doze) meses, se 
houver redução da capacidade para o trabalho. 
 
(c) não terá direito à garantia de emprego, pois é inconstitucional a 
disposição normativa que assegura referida vantagem aos 
trabalhadores. 
 ATIVIDADE BIMESTRAL 
 DIREITO DO TRABALHO 
 
 
(d) não terá direito à garantia de emprego, por se tratar de 
contrato por prazo determinado. 
 
(e) não terá direito à garantia de emprego, tendo em vista a 
ausência de percepção do benefício previdenciário respectivo. 
Resposta Correta de acordo com a súmula 378 do TST 
 
Súmula nº 378 do TST 
ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº 
8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 
27.09.2012 
I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à 
estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao 
empregado acidentado. (ex-OJ nº 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997) 
II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 
dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, 
após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a 
execução do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ nº 230 da SBDI-1 - inserida 
em 20.06.2001) 
III – III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza 
da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 
118 da Lei nº 8.213/91.