bdq 1

Prévia do material em texto

Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta.
	
	Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201706247980)
	2a sem.: aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	II e IV
	
	I e IV
	
	I e III
	
	II e III. 
	
	I, II e III
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201706247997)
	2a sem.: aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado, mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
		
	
	A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
	
	A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, segundo a lei.
	
	A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
	
	Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
	
	A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201706247991)
	1a sem.: férias
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho
	
	Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
	
	O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
	
	O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201706247983)
	2a sem.: aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O aviso prévio 
		
	
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente
	
	Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto
	
	O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade
	
	O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente
	
	É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o mandato
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201706247982)
	2a sem.: aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201706290952)
	3a sem.: férias
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Analise as assertivas abaixo e marque a correta:
I - As férias devem ser concedidas em até dois períodos anuais. 
II - As férias devem ser pagas em até dois dias antes da concessão. 
III - As férias devem ser concedidas em três períodos, sendo que um não é menor que 14 dias e os demais 5 dias cada. 
IV - As férias são negociadas entre as partes, e, é possível que o empregado renuncie a este direito. 
		
	
	II e III estão corretas. 
	
	I e IV estão corretas. 
	
	II, III e IV estão corretas. 
	
	III e IV estão corretas. 
	
	I, II e III estão corretas. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201706293538)
	6a sem.: TERMINAÇÃO DO CONTRATO
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Vera, empregada da empresa Alfa, estando atolada em dívidas, informou levianamente a seu superior hierárquico que havia mudado de residência, apresentando novo comprovante falso, visando receber maiores vantagens a título de vale-transporte. A empresa Alfa descobriu a atitude de sua empregada e rescindiu o seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de falta grave caracterizada por:
		
	
	ato de insubordinação
	
	desídia
	
	indisciplina
	
	ato de incontinência de conduta.
	
	ato de improbidade.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201706293540)
	5a sem.: TERMINAÇÃO DO CONTRATO
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O empregado Júlio foi vítima de um assalto, fora do local de trabalho, sem qualquer relação com a prestação das suas atividades, sendo baleado e vindo a falecer logo após. O empregado deixou viúva e quatro filhos, sendo dois menores impúberes e dois maiores e capazes. Dos direitos abaixo listados, indique aquele que não é devido pela empresa e, de acordo com a lei de regência, a quem aempresa deve pagar os valores devidos ao falecido.
		
	
	A indenização dos 40% sobre o FGTS e o aviso prévio não são devidos e os valores serão pagos aos herdeiros
	
	O 13º salário proporcional não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social.
	
	O aviso prévio não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros
	
	A indenização de 40% sobre o FGTS não é devida e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social.
	
	As férias proporcionais não são devidas e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.
	
	Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho  
		
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis.  
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201706276514)
	6a sem.: 1. Extinção do Contrato de trabalho
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Ano: 2009  Banca: TRT 8R  Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)  Prova: Juiz do Trabalho
Quanto à extinção do contrato de trabalho, é incorreto afirmar:
		
	
	A aposentadoria por invalidez não extingue o contrato de trabalho, que ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
	
	A aposentadoria espontânea não extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua a trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário.
	
	Qualquer compensação no pagamento a que fizer jus o empregado, no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, não poderá exceder o equivalente a um mês de sua remuneração.
	
	O empregado despedido sem justa causa, cujo contrato de trabalho tenha termo estipulado, receberá, a título de indenização, a metade da remuneração a que teria direito até o final do contrato.
	
	O empregado pode pleitear a rescisão do contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo no serviço, caso queira, até o final do processo, na hipótese de ser tratado com rigor excessivo pelo empregador.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201706247980)
	2a sem.: aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I e III
	
	II e III. 
	
	I e IV
	
	II e IV
	
	I, II e III
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201706247989)
	3a sem.: extinção do contrato de trabalho
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
		
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias a partir da data dos fatos.
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
	
	Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de falta grave, no prazo de 30 dias. 
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
	
	É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de 03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201706294138)
	10a sem.: PRESCRIÇÃO
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Quanto a prescrição analise as opções e marque a opção correta:
I - No processo do trabalho, o prazo para o ajuizamento da ação trabalhista e de até cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
II - A distribuição da ação trabalhista interrompe o prazo quanto a pedidos idênticos. 
III - No processo do trabalho aplica-se a prescrição intercorrente. 
IV - A submissão a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo para o ajuizamento de futura ação trabalhista. 
São corretas: 
		
	
	III e IV
	
	I e III
	
	I e IV
	
	II e IV
	
	II e III
	
	Quanto a prescrição analise as opções e marque a opção correta:
I - No processo do trabalho, o prazo para o ajuizamento da ação trabalhista e de até dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
II - A distribuição da ação trabalhista suspende o prazo quanto a pedidos idênticos. 
III - Não se aplica a prescrição quanto aos menores de idade. 
IV - A submissão a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo para o ajuizamento de futura ação trabalhista. 
São corretas: 
		
	
	I e II
	
	I e III
	
	III e IV
	
	I e IV
	
	II e III
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201706295049)
	5a sem.: estabilidade
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Durante a gravidez, é garantido(a) à empregada, sem prejuízo do salário e dos demais direitos,
		
	
	o afastamento de qualquer atividade insalubre ou perigosa independentemente de qualquer formalidade.
	
	a transferência de função pelo tempo que a trabalhadora considerar necessário, sempre assegurado o direito de retornar à função após o término da licença-maternidade.
	
	a possibilidade de escolher as funções que irá executar, com vistas à proteção do nascituro, quando se tratar de gestação de risco. 
	
	a possibilidade de mudança do horário de trabalho para a realização de, no máximo, 6 (seis) consultasmédicas e exames complementares
	
	a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, 6 (seis) consultas médicas e exames complementares.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201706298161)
	13a sem.: coletivo
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Acerca do direito coletivo marque a opção correta:
I - A convenção coletiva de trabalho possui com participantes o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.
II - O prazo máximo de duração do acordo coletivo é de 5 anos, sendo permitida a ultratividade. 
III- Em caso de divergência entre acordo coletivo e convenção coletiva prevalece o disposto em acordo coletivo. 
São corretas. 
		
	
	II e III
	
	Somente a I esta correta
	
	I e III
	
	Somente a II esta correta
	
	Somente a III esta correta
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201706284191)
	15a sem.: direito coletivo
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:
		
	
	valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); 
	
	plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança;
	
	enquadramento do grau de insalubridade;
	
	Teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;  
	
	modalidade de registro de jornada de trabalho;  
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201706247983)
	2a sem.: aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O aviso prévio 
		
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	1a Questão (Ref.:201704204172)
	2a sem.: aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta.
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704204170)
	2a sem.: aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	II e III. 
	
	I, II e III
	
	II e IV
	
	I e IV
	
	I e III
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704204187)
	2a sem.: aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado, mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
		
	
	Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
	
	A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
	
	A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
	
	A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, segundo a lei.
	
	A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704204181)
	1a sem.: férias
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
	
	O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
	
	As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho
	
	Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704204173)
	2a sem.: aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O aviso prévio 
		
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
		
	
	Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
	
	A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
	
	A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de trabalho.
	
	A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
	
	Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704204187)
	2a sem.: aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado, mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertivaverdadeira:
		
	
	A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
	
	Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
	
	A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, segundo a lei.
	
	A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
	
	A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704204194)
	3a sem.: extinção do contrato de trabalho
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho  
		
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis.  
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704204176)
	3a sem.: extinção do contrato de trabalho
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se
		
	
	aviso prévio.
	
	termo de rescisão do contrato de trabalho
	
	suspensão
	
	pedido de demissão 
	
	advertência 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704204181)
	1a sem.: férias
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
	
	O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho
	
	O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
	
	As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
	PGM SÃO LUÍS MA PROCURADOR 2016) O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge:
		
	
	praticou ato de desídia tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	praticou ato de insubordinação tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	não praticou qualquer ato que pudesse caracterizar a rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
	
	praticou ato de indisciplina tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
	
	praticou ato de incontinência de conduta tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704232419)
	8a sem.: justa causa
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Comete justa causa o empregador que
		
	
	 
reduzir o trabalho do empregado, sendo aquele por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente o salário, devendo o empregado afastar-se do serviço até a final decisão do processo.
	
	não cumprir as obrigações do contrato, salvo as relativas a salário e remuneração, que deverão ser objeto de reclamatória trabalhista.
	
	expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável.
	
	ofender fisicamente o empregado, em qualquer condição.
	
	tratar o empregado com rigor excessivo, salvo no caso de indisciplina ou insubordinação.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704243514)
	7a sem.: Penalidade por descumprimento de norma interna
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Lucas trabalhava em uma empresa, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer:
		
	
	A ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta
	
	Que seja diminuída a punição para suspensão de um dia, por ter sido a primeira punição do empregado.
	
	A rescisão indireta do contrato por punição excessiva;
	
	A conversão da suspensão em advertência
	
	A nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704232589)
	7a sem.: 1. Estabilidade no emprego
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Ano: 2013  Banca: TRT 8R  Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)  Prova: Juiz do Trabalho
Com relação à estabilidade e garantias provisórias de emprego, é CORRETO afirmar que:
 
		
	
	Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho a equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da estabilidade prevista na CLT é jurídica e econômica, sendo, portanto, devidos valores a título de reposição de diferenças.
	
	A estabilidade provisória tem como escopo limitar temporariamente o direito potestativo de resilição contratual, visando propiciar ao seu destinatário o exercício de direitos fundamentais. Todavia, predomina o entendimento no Tribunal Superior do Trabalho de que o contrato de trabalho cessa com o encerramento das atividades empresariais, cessando, por consequência, todo e qualquer espécie de estabilidade provisória.
	
	Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho, o servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional, nomeado para cargo em provimento efetivo em virtude de aprovação em concurso público, é beneficiário da estabilidade, após dois anos de efetivo serviço. Todavia, ao empregado de empresa pública e sociedade de economia mista, mesmo que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a aludida estabilidade, inclusive sua despedida não precisa ser motivada.
	
	A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, bem como na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
	
	É vedada a dispensa de todos os trabalhadores membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704232611)
	7a sem.: 1. Estabilidade no emprego
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Ano: 2010   Banca: TRT 3R   Órgão: TRT - 3ª Região (MG)   Prova: Juiz do Trabalho
No que tange à estabilidade e à garantia de emprego, marque a proposição INCORRETA:
		
	
	a)  Segundo a legislação do FGTS é devidoo depósito do fundo na conta vinculada do trabalhador cujo contrato foi declarado nulo em virtude de contratação irregular com a pessoa jurídica de direito público por ausência de concurso, quando mantido o direito ao salário. 
	
	c)  Os empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles criadas gozam das mesmas garantias asseguradas aos dirigentes sindicais. 
	
	d)  A estabilidade temporária de membros de CIPA e seus suplentes não abrange os representantes da mesma que foram designados pelo empregador.
	
	b)  Dentre outras hipóteses legais, é correto afirmar que o trabalhador pode movimentar a conta vinculada no FGTS em caso de aposentadoria concedida pela Previdência Social e na extinção normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores temporários. 
	
	e)  De acordo com matéria sumulada no TST a garantia de emprego à gestante é ampla, fazendo jus a obreira, em face da admissão da teoria objetiva, tanto aos salários do período como à reintegração no emprego mesmo se já ultrapassado o período da estabilidade.
	
	Acerca da greve marque a opção correta:
I - A greve causa suspensão do contrato de trabalho
II - No direito do trabalho admite-se lockout
III- Em caso de serviços essenciais é necessário a comunicação 72 horas antes da paralisação
IV - Durante a greve é lícito que o empregador contrate outros empregados para subsitutir os greves em qualquer situação. 
		
	
	III e IV
	
	II e IV
	
	I e IV 
	
	I e II
	
	I e III
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704232589)
	7a sem.: 1. Estabilidade no emprego
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Ano: 2013  Banca: TRT 8R  Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)  Prova: Juiz do Trabalho
Com relação à estabilidade e garantias provisórias de emprego, é CORRETO afirmar que:
 
		
	
	Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho, o servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional, nomeado para cargo em provimento efetivo em virtude de aprovação em concurso público, é beneficiário da estabilidade, após dois anos de efetivo serviço. Todavia, ao empregado de empresa pública e sociedade de economia mista, mesmo que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a aludida estabilidade, inclusive sua despedida não precisa ser motivada.
	
	A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, bem como na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
	
	É vedada a dispensa de todos os trabalhadores membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
	
	Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho a equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da estabilidade prevista na CLT é jurídica e econômica, sendo, portanto, devidos valores a título de reposição de diferenças.
	
	A estabilidade provisória tem como escopo limitar temporariamente o direito potestativo de resilição contratual, visando propiciar ao seu destinatário o exercício de direitos fundamentais. Todavia, predomina o entendimento no Tribunal Superior do Trabalho de que o contrato de trabalho cessa com o encerramento das atividades empresariais, cessando, por consequência, todo e qualquer espécie de estabilidade provisória.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704251281)
	13a sem.: direito coletivo
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	A convenção ou acordo coletivo de trabalho
		
	
	pode disciplinar a redução do prazo de licença-paternidade, desde que haja a expressa concordância do empregado e concessão de vantagem.
	
	não pode ter prazo superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.
	
	não pode ter prazo superior a três anos, sendo permitida a ultratividade.
	
	não pode ter prazo superior a um ano, sendo vedada a ultratividade.
	
	pode disciplinar a redução do prazo de licença-maternidade, desde que haja uma vantagem adicional à empregada.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704251134)
	1a sem.: férias
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado faz jus a férias proporcionais. 
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - O empregado pode negociar férias e vendê-las integralmente para o empregador. 
IV - Se as férias forem concedidas após o término do período concessivo, o empregador pagará em dobro. 
São corretas: 
		
	
	I e IV
	
	III e IV
	
	I e III
	
	I e II
	
	II e IV
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704251130)
	1a sem.: férias
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 14 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão
III - O empregado terá direito as férias integrais quando completar o período aquisitivo.
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os maiores de cinquenta anos. 
São corretas: 
		
	
	III e IV
	
	I e II
	
	II e III
	
	I e III
	
	I e IV