PROVA GRAU B DIREITO DO TRABALHO II

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É inaplicável ao regime de trabalho temporário, disciplinado pela Lei n.º 6.019/74, a garantia de estabilidade provisória à empregada gestante, prevista no art. 10, II, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
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Terá direito à percepção do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove ter recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa física a ela equiparada, relativos a  pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Assinale a alternativa que representa uma afirmação CORRETA sobre o aviso prévio:
a. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo. Se a parte notificante reconsiderar o ato, mesmo antes de seu termo, não poderá ocorrer a reconsideração.
b O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas os direitos referentes à metade do respectivo prazo.
c.O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
d.O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato sujeita-se apenas ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso.
e.É facultado ao empregador conceder sete dias corridos ou a redução de duas horas durante o período de aviso prévio
Um empregado trabalhou em uma empresa no período compreendido entre 05.02.2018 e 10.05.2021, com salário mensal de R$ 6.000,00. A sua jornada era de segunda a sexta-feira, das 9 horas da manhã até 18 horas, com 1 hora de intervalo para descanso e alimentação. Tendo sido despedido sem justa causa, na data acima informada, com aviso prévio indenizado, responda qual o valor do décimo terceiro salário proporcional do ano de 2021, já considerando a projeção do aviso.
ATENÇÃO: EM SUA RESPOSTA ADOTE O SEGUINTE PADRÃO PARA FINS DE CORREÇÃO E INDIQUE APENAS O VALOR CONFORME EXEMPLO ABAIXO:
R$ X.XXX,X
RESPOSTA 
R$ 3.000,00
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Quanto ao prazo para cobrança dos créditos resultantes das relações de trabalho, assinale a alternativa correta, considerando a atual redação legislativa e o entendimento contemporâneo da jurisprudência.
a.
O prazo prescricional, em matéria trabalhista, é de cinco anos para os trabalhadores urbanos e de dois anos para os rurais, nos termos da lei.
b.
Segundo o Supremo Tribunal Federal, aplica-se à cobrança de valores não pagos a título de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço o prazo prescricional quinquenal.
c.
Aplica-se a prescrição trintenária aos créditos decorrentes da relação de trabalho relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nos termos do Art. 7º da Constituição Federal.
d.
O prazo prescricional para cobrança de créditos relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é de trinta anos, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
e.
A Lei nº 13.467/2017 alterou a Consolidação das Leis do Trabalho, reduzindo de trinta para três anos o prazo prescricional para cobrança dos débitos relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
Um empregado trabalhou em uma empresa no período compreendido entre 12.03.2012 e 21.06.2021, com salário mensal de R$ 9.000,00. A sua jornada era de segunda a sexta-feira, das 9 horas da manhã até 18 horas, com 1 hora de intervalo para descanso e alimentação. Tendo sido despedido sem justa causa, na data acima informada, assinale a alternativa que informa quantos dias de aviso prévio deverão ser indenizados e o seu respectivo valor:
a.54 dias e R$ 16.200,00
b.57 dias e R$ 16.200,00
c. 30 dias e R$ 9.000,00
d. 54 dias e R$17.100,00
e. 57 dias e R$ 17.100,00
Empresa A e a empresa B formam um grupo econômico para fins trabalhistas. A empresa A administra e controla a empresa B e contratou João para prestar serviço empregatício às duas empresas durante a mesma jornada de trabalho. O documento de formalização dessa contratação contém cláusula prevendo que a prestação de serviços às empresas do grupo não caracteriza mais de um contrato de trabalho. No decorrer da execução do contrato de trabalho, João passou a chegar atrasado no serviço de forma reiterada, sem apresentar justificativa. Seu chefe direto passou, então, a exigir de João a execução de atividades alheias ao contrato laboral e incompatíveis com a sua qualificação profissional, o que causava constrangimentos ao empregado. Considerando essa situação hipotética bem como a legislação pertinente e o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, poderia restar configurada hipótese de rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, a qual, sendo reconhecida, ensejaria no direito de João ao recebimento da integralidade do valor do aviso prévio.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
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As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para a efetivação das dispensas individuais e plúrimas, subsistindo para as coletivas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
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Na extinção dos contratos de trabalho, tem-se por fato do príncipe todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
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Rita trabalhou para uma joalheria, denominada Joias Raras, de 10 de maio de 2014 até 10 de junho de 2019, ocasião em que foi dispensada sem justa causa. Considerando que Rita, por meio de seu advogado Mário, ingressou com ação no dia 20 de maio de 2020, para pleitear alguns direitos violados na relação de trabalho, tendo ainda como base a Lei nº 13.467/2017, caso Mário tenha ajuizado a ação em um juízo incompetente, não haverá interrupção da prescrição, pois ainda que a ação venha a ser extinta sem resolução do mérito, não produzirá efeitos a qualquer dos pedidos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
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Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que o empregado receberá metade do aviso prévio indenizado, metade da multa do FGTS, metade do saque da conta vinculada e, integralmente, as demais verbas trabalhistas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso