A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

Administração

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos ou Administração de Pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. No Brasil, o profissional responsável pela área de Recursos Humanos na empresa usa o código CBO 142205 Gerente de Recursos Humanos (e sinônimos).

Gestão de recursos humanos

Comportamento Organizacional (CO) é o "estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse indivíduo e a própria organização". A pesquisa em CO pode ser categorizada de pelo menos três maneiras: 
* indivíduos em organizações (nível micro); 
* grupos de trabalho (nível meso); 
* como as organizações se comportam (nível macro).

Comportamento organizacional

Brasil

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Modelos de Lideranca

A disciplina de Modelos de Liderança estuda as diferentes abordagens e teorias sobre liderança, desde as mais antigas até as mais modernas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre os diferentes estilos de liderança, como liderança autocrática, liderança democrática e liderança laissez-faire, e como aplicá-los em diferentes situações. A disciplina é importante para profissionais que desejam desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipes, como administradores, gestores de recursos humanos e empreendedores. O conhecimento em Modelos de Liderança é fundamental para o sucesso de qualquer organização, pois líderes eficazes são capazes de motivar e engajar suas equipes para alcançar os objetivos da empresa.

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Modelos de Lideranca

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