Avaliação_ Legislação trabalhista e sindical

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Avaliação
Iniciado em segunda, 19 set 2022, 09:29
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 19 set 2022, 09:47
Tempo
empregado
17 minutos 45 segundos
Avaliar 5,40 de um máximo de 6,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Analise as afirmativas abaixo a assinale a alternativa correta:
a. Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as ajudas de custo e o auxílio alimentação.
b. Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as ajudas de custo e as diárias de viagens.
c. Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as gratificações de função e as gorjetas.
d. Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as gratificações legais e as comissões. 
e. Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as diárias de viagens e o auxílio alimentação.
Juliana trabalha na residência de Fernanda três vezes na semana como passadeira. Em geral, comparece às
segundas, quartas e sextas. Juliana não teve nenhuma anotação em sua CTPS sobre esses serviços que presta
para Fernanda e a remuneração é recebida por dia de trabalho. Quando Juliana não comparece, não sofre
nenhuma punição, mas também não recebe o pagamento, mas Fernanda costuma sempre pedir que Juliana
avise com antecedência quando tiver que se ausentar. Juliana procura você, como advogado(a), com dúvida
acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que contempla a
situação de Juliana.
a. Juliana é empregada eventual, pois comparece na casa de Silvia esporadicamente.
b. Juliana é empregada doméstica, pois presta seus serviços com pessoalidade, de forma contínua e
subordinada, com onerosidade, no âmbito residencial, sem finalidade lucrativa, por mais de 2 (dois)
dias por semana.

c. Juliana é autônoma, pois gerencia seu próprio trabalho, escolhendo os dias e horários de acordo com sua
conveniência.
d. Juliana é uma empregada eventual.
e. Juliana é diarista.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Analise as alternativas abaixo e assinale a CORRETA:
a. O empregado aprendiz é aquele que está em processo de aprendizagem, independentemente da idade
que possua na data da prestação de serviços.
b. Considera-se como aprendiz o trabalhador com idade entre 14 e 24 anos, sujeito à formação técnico-
profissional metódica e matriculado em Serviços Nacionais de Aprendizagem, ou em outras entidades
autorizadas por lei.

c. Para se enquadrar como aprendiz, basta estar com idade entre 14 e 24 anos, não sendo necessária a
matrícula em qualquer entidade de formação técnico- profissional.
d. A CLT prevê uma cota para contratação de aprendizes de no mínimo 15% e máximo de 25% do total de
empregados do estabelecimento.
e. Considera-se como aprendiz o trabalhador com idade entre 14 e 20 anos, sujeito à formação técnico-
profissional metódica e matriculado em Serviços Nacionais de Aprendizagem, ou em outras entidades
autorizadas por lei.
A jornada de trabalho é o período durante o qual o empregado presta seus serviços ou permanece à disposição
do empregador. Sua limitação é de extrema importância, pois ela visa impedir que o funcionário passe longos
períodos no emprego, por questão de segurança e saúde do trabalhador. Em regra, qual o limite da jornada de
trabalho estabelecido na legislação:
a. 6 horas diárias e 40 semanais.
b. 8 horas diárias e 44 semanais. 
c. 12 horas diárias e 60 semanais.
d. 8 horas diárias e 48 semanais.
e. 10 horas diárias e 54 semanais.
Sobre as férias, assinale a alternativa CORRETA:
a. As férias são concedidas sempre individualmente, pois a CLT não admite a concessão de férias coletivas.
b. As férias devem ser concedidas quando o empregado tiver trabalhado por um ano ininterrupto e quem
decide qual o melhor período para que as férias sejam usufruídas é o trabalhador, independentemente da
concordância do empregador.
c. O empregado deve tirar seus 30 dias de férias de uma só vez e não pode comercializá-las em nenhuma
hipótese, pois trata-se de um direito inalienável.
d. É direito do empregado, após trabalhar por doze meses consecutivos, ficar afastado de suas funções por
até 45 dias e ainda assim receber seu salário.
e. O art. 7º, inciso XVII da Constituição prevê que o trabalhador tem o direito de usufruir de férias
anualmente, recebendo pelo menos um terço a mais que seu salário normal.

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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Milena exerce a função de secretária na empresa Crédito Fácil e já trabalhou de forma ininterrupta por 12 (doze)
meses, portanto, possui direito as gozo das férias. Seu empregador pediu que ela fracionasse suas férias em três
períodos, para não se ausentar por trinta dias, deixando a empresa com a vaga desfalcada. De acordo com a
legislação vigente, assinale a alternativa correta.
a. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 14 dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.

b. Milena poderá fracionar suas férias em no máximo dois períodos, desde que, um deles não seja inferior a 15
dias corridos.
c. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 10 dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
d. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 12 dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
e. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 15 dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Assinale a alternativa CORRETA:
a. As gestantes possuem estabilidade provisória, que abrange desde o momento da concepção até três
meses após o parto.
b. O empregado sindicalizado não possui estabilidade durante seu mandado, podendo ser despedido sem
justa causa, caso o empregador se sinta prejudicado.
c. Alguns empregados não podem ser demitidos sem justa causa, porque a lei lhes atribui uma
estabilidade provisória, pelo tempo em que perdurarem determinadas condições.

d. Todos os empregados, independente do estado em que estejam, podem ser demitidos sem justa causa,
pois o empregador tem o poder de direção e pode rescindir os contratos que achar conveniente.
e. Nos casos de contratos por prazo determinado, como, por exemplo, os contratos de experiência, não se
aplica a estabilidade provisória.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Sobre o trabalho da mulher, assinale a alternativa CORRETA:
a. A CLT não prevê a obrigatoriedade da remuneração durante a licença-maternidade, portanto, seu
pagamento é uma faculdade do empregador.
b. Na CLT não existe nenhuma norma específica para o trabalho da mulher, portanto, sempre deve ser
utilizada a regra geral.
c. Desde o surgimento da legislação trabalhista, as mulheres possuemos mesmos direitos que os homens.
d. As normas para o trabalho da mulher devem ser exatamente iguais as previstas para os homens, para
evitar qualquer discriminação em razão do sexo.
e. A empregada que estiver amamentando, pode se ausentar do trabalho por dois períodos de trinta
minutos cada, para amamentação.

Sobre o Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
a. O Tribunal Superior do Trabalho é a segunda instância da Justiça do Trabalho.
b. A reforma trabalhista estabeleceu que, para que o recurso seja analisado pelo Tribunal Superior do
Trabalho, é indispensável que envolva matéria que tenha transcendência, ou seja, que possua relevância
econômica, política, social ou jurídica.
c. O Tribunal Superior do Trabalho é a primeira instância da Justiça do Trabalho, responsável pelas sentenças
das reclamações trabalhistas.
d. O Tribunal Superior do Trabalho é a primeira instância do Ministério da Justiça, responsável pelas
sentenças das reclamações trabalhistas.
e. O Tribunal Superior do Trabalho é formado por 25 juízes com título de Ministro, todos nomeados pelo
Presidente da República, após aprovação do Senado Federal.

A Justiça do Trabalho é composta por quais órgãos?
a. Tribunais de Justiça (TJs), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes de Direito investidos na
jurisdição trabalhista.
b. Tribunais de Justiça (TJs), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho.
c. Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho. 
d. Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e o Conselho Superior da
Justiça do Trabalho.
e. Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes de Direito
investidos na jurisdição trabalhista.
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