Relações Trabalhistas APOL 1 e 2

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
“Podem ser criadas a partir de um número mínimo de cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, sendo faculdade dos sindicatos sua instituição. Em princípio, as federações devem ser criadas no âmbito de cada estado-membro, podendo eventualmente englobar mais de um estado, ou até mesmo em nível nacional”.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada ao conceito descrito acima:
Nota: 10.0
	
	A
	Federações
Você acertou!
As federações podem ser criadas a partir de um número mínimo de cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, sendo faculdade dos sindicatos sua instituição. Em princípio, as federações devem ser criadas no âmbito de cada estado-membro, podendo eventualmente englobar mais de um estado, ou até mesmo em nível nacional. Rota da aula 05.
 
	
	B
	Confederações
	
	C
	ONG’s
	
	D
	Instituições Filantrópicas
	
	E
	Conselhos de classes ou conselhos federais.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
As faltas justificadas acontecem quando o empregado se obriga a faltar ao trabalho, mas por motivos justificáveis, não podendo nesses casos ter nenhum desconto.
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica corretamente, conforme a CLT no seu artigo 473, a situação em que o empregado poderá faltar ao trabalho, sem prejuízo de sua remuneração:
Nota: 10.0
	
	A
	Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	B
	Até 8 (oito) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	C
	Por 20 dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
	
	D
	Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Você acertou!
Gabarito:
A resposta correta é a letra D, conforme Rota da aula 04.
Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	E
	Até 7 (sete) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
Leia as assertivas a seguir:
 I. A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área de RH).
 
                                                                         Porque
 II. "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se ele não pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
	
	B
	As assertivas I e II são falsas;
	
	C
	As assertivas I e II são proposições excludentes;
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira;
Você acertou!
As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira, uma vez que a lei permite que o empregador fixe a data das férias do seu empregado, porém, exige que o empregado seja avisado sobre isso, 30 dias antes. O aviso prévio de férias se explica, porque se o objetivo é promover descanso, lazer pessoal, viagens com a família, obviamente que o empregado, precisa ser avisado com antecedência para que possa se programar.
 
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
O artigo 194 da Constituição da República de 1988 declara que: “A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social”, podemos entender, por conseguinte, que a seguridade social brasileira está alicerçada em três grandes pilares.
Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada a estes três pilares:
Nota: 10.0
	
	A
	A família, a assistência social e a previdência social.
	
	B
	A saúde, a assistência social e a previdência social.
Você acertou!
A resposta correta é “a saúde, a assistência social e a previdência social”, conforme rota da aula 06.
 
	
	C
	A saúde, a família e a inclusão social.
	
	D
	A família, a inclusão social e a previdência social.
	
	E
	A saúde, a assistência social e a inclusão social.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho.
Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a concessão de férias ao trabalhador, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I.    (  ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos para o mesmo empregador; 
II.   ( ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador;
III.  ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais;
IV.   ( ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de férias vencidas.
 
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	F, F, V e V
	
	B
	F, V, V e F
Você acertou!
A alternativa “b” está correta, uma vez que a afirmativa I é falsa, pois o empregado tem o direito às férias após trabalhar 12 meses consecutivos para o mesmo empregador - que é chamado período aquisitivo de férias. Já a alternativa II é verdadeira, pois o empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador. Isto significa que é o empregador quem tem o direito a escolher o período que o funcionário sairá de férias. A alternativa III é verdadeira, pois se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais, sob pena de o empregado aproveitar período superior ao previsto em Lei (teria as férias coletivas e as individuais). E a afirmativa IV é falsa, pois quando pede demissão, o empregado tem direito tanto às férias quanto ao 13º salário proporcional.
 
	
	C
	V, V, V e F
	
	D
	V, F, V e F
	
	E
	V, V, V e V
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde ao “princípio da intervenção obrigatória dos sindicatos”:
Nota: 10.0
	
	A
	Como regra, é necessária a presença das entidades sindicais nas negociações coletivas, especialmente na Convenções Coletivas de Trabalho, sob pena de nulidade.
Você acertou!
Gabarito:
A resposta correta é a letra A, conforme Rota da aula 05.
Como regra, é necessária a presença das entidades sindicais nas negociações coletivas, especialmente na Convenções Coletivas de Trabalho, sob pena de nulidade.
	
	B
	Os sindicatos da categoria econômica e profissional apresentam, em princípio, equivalência jurídica e econômica nas negociações coletivas. A equivalência no sentido de igualdade entre as partes, facilitando, assim, as negociações.
	
	C
	É possível que as partes não cheguem a um consenso naquilo que esteja sendo discutido, necessitando da ajuda de terceiros para a resolução do conflito, que poderá ser o Estado, através do Poder Judiciário ou mesmo o particular, por meio da mediação ou arbitragem, dependendo do caso.
	
	D
	Em toda e qualquer negociação deve estar presente a lealdade e a boa-fé. Importante também nas negociações coletivas de trabalho, em que as partes devemse tratar com mútuo respeito e serem leais não somente àqueles de quem soa defensores, mas também da parte contrária.
	
	E
	As entidades sindicais existem para defender os interesses de suas categorias, especialmente por meio das negociações coletivas e quando assim 6 acontece, determina-se o equilíbrio entre as partes, estabelecendo-se a paz social.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
Sob a ótica de Nascimento (2014, p. 1255): “Sindicato é uma organização social constituída para, segundo um princípio de autonomia privada coletiva, defender interesses trabalhistas e econômicos nas relações coletivas entre os grupos sociais”.
Analise as alternativas abaixo, sobre a CF de 1988 que traz no bojo do artigo 8º todas as disposições sobre as entidades sindicais. Em seguida, marque a alternativa que apresenta a alternativa correta:
 
I – A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e intervenção na organização sindical;
II – É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
IV – A assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;
V – É obrigação de todos filiar-se e manter-se filiado a sindicato.
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
	
	B
	Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.
Você acertou!
Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas, conforme rota da aula 05.
	
	D
	Apenas as alternativas I, II, III e IV estão corretas.
	
	E
	Apenas as alternativas II, III e IV e V estão corretas.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
Os benefícios da Previdência Social consistem em prestações pecuniárias pagas pela Previdência Social aos segurados ou aos seus dependentes de forma a atender a cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; maternidade e adoção; salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; e pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes.
Analise as afirmativas a seguir quanto aos benefícios da Previdência social a que o trabalhador tem direito.
 
I.    Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos;
II.   Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho;
III.  Benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob regime fechado ou semiaberto;
IV.   Benefício pago à família do trabalhador quando de sua morte.
 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os benefícios a que se referem as sentenças se referem.
Nota: 10.0
	
	A
	I - Auxílio-acidente; II – Auxílio-doença; III – Auxílio-reclusão; IV – Pensão por morte;
	
	B
	I - Auxílio-reclusão; II – Auxílio-acidente; III – Auxílio-doença; IV – Pensão por morte;
	
	C
	I - Auxílio-doença; II – Pensão por morte; III – Auxílio-acidente; IV – Auxílio-reclusão;
	
	D
	I - Auxílio-doença; II – Auxílio-acidente; III – Auxílio-reclusão; IV – Pensão por morte;
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, conforme caracterização dos benefícios a seguir:
· Auxilio Doença - Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, exceto o doméstico, e a Previdência Social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho.
· Auxilio Acidente - Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. É concedido para segurados que recebiam auxílio-doença.
· Auxílio-reclusão - Benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob regime fechado ou semiaberto. Não cabe concessão de auxílio-reclusão aos dependentes do segurado que estiver em livramento condicional ou cumprindo pena em regime aberto.
Pensão por morte - Benefício pago à família do trabalhador quando ele morre. Para concessão de pensão por morte, não há tempo mínimo de contribuição, mas é necessário que o óbito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha qualidade de segurado.
	
	E
	I - Pensão por morte; II – Auxílio-doença; III – Auxílio-reclusão; IV – Auxílio-acidente;
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
A Justiça do Trabalho, desde que foi criada, possui três graus de jurisdição. Em primeiro grau, temos as Varas do Trabalho, que antes da EC 24/1999 eram chamadas de Junta de Conciliação de Julgamento; em segundo grau, os Tribunal Regionais do Trabalho; por fim, em um terceiro grau, o Tribunal Superior Trabalho.
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que define, corretamente, quais são os órgãos da Justiça do Trabalho, conforme Art. 111 da CF/88:
Nota: 10.0
	
	A
	O Tribunal Regional Eleitoral, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
	
	B
	O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais eleitorais e os Juízes do Trabalho.
	
	C
	O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Tribunais Regionais eleitorais.
	
	D
	O Tribunal de Justiça do Estado, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
	
	E
	O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
Você acertou!
A resposta correta é “o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho”. Assunto abordado na rota e na videoaula 06
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
O Decreto n. 3.048, de 6 de maio de 1999, que aprova o regulamento da Previdência Social, determina em seu art. 181-B: “As aposentadorias por idade, tempo de contribuição e especial concedidas pela previdência social, na forma deste Regulamento, são irreversíveis e irrenunciáveis” (Brasil, 1999). Assim, tendo recebido o primeiro pagamento, o trabalhador não poderá mais desistir do benefício.
Sobre a aposentadoria por idade, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta, corretamente, quais requisitos o trabalhador deverá preencher para ter direito à aposentadoria por idade.
I - Trabalhadores urbanos do sexo masculino podem se aposentar aos 65 anos e do sexo feminino aos 60.
II -  Trabalhadores rurais do sexo masculino podem se aposentar aos 55 anos e do sexo feminino aos 50.
III -  Existe uma carência mínima de 180 contribuições mensais.
 
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	B
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	C
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	D
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	E
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas, conforme rota da aula 06.
Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
“Podem ser criadas a partir de um número mínimo de cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, sendo faculdade dos sindicatos sua instituição. Em princípio, as federações devem ser criadas no âmbito de cada estado-membro, podendo eventualmente englobar mais de um estado, ou até mesmo em nível nacional”.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada ao conceito descrito acima:
Nota: 10.0
	
	A
	Federações
Você acertou!
As federações podem ser criadas a partir de um número mínimo de cincosindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, sendo faculdade dos sindicatos sua instituição. Em princípio, as federações devem ser criadas no âmbito de cada estado-membro, podendo eventualmente englobar mais de um estado, ou até mesmo em nível nacional. Rota da aula 05.
 
	
	B
	Confederações
	
	C
	ONG’s
	
	D
	Instituições Filantrópicas
	
	E
	Conselhos de classes ou conselhos federais.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
As faltas justificadas acontecem quando o empregado se obriga a faltar ao trabalho, mas por motivos justificáveis, não podendo nesses casos ter nenhum desconto.
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica corretamente, conforme a CLT no seu artigo 473, a situação em que o empregado poderá faltar ao trabalho, sem prejuízo de sua remuneração:
Nota: 10.0
	
	A
	Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	B
	Até 8 (oito) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	C
	Por 20 dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
	
	D
	Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Você acertou!
Gabarito:
A resposta correta é a letra D, conforme Rota da aula 04.
Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	E
	Até 7 (sete) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
Leia as assertivas a seguir:
 I. A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área de RH).
 
                                                                         Porque
 II. "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se ele não pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
	
	B
	As assertivas I e II são falsas;
	
	C
	As assertivas I e II são proposições excludentes;
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira;
Você acertou!
As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira, uma vez que a lei permite que o empregador fixe a data das férias do seu empregado, porém, exige que o empregado seja avisado sobre isso, 30 dias antes. O aviso prévio de férias se explica, porque se o objetivo é promover descanso, lazer pessoal, viagens com a família, obviamente que o empregado, precisa ser avisado com antecedência para que possa se programar.
 
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
O artigo 194 da Constituição da República de 1988 declara que: “A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social”, podemos entender, por conseguinte, que a seguridade social brasileira está alicerçada em três grandes pilares.
Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada a estes três pilares:
Nota: 10.0
	
	A
	A família, a assistência social e a previdência social.
	
	B
	A saúde, a assistência social e a previdência social.
Você acertou!
A resposta correta é “a saúde, a assistência social e a previdência social”, conforme rota da aula 06.
 
	
	C
	A saúde, a família e a inclusão social.
	
	D
	A família, a inclusão social e a previdência social.
	
	E
	A saúde, a assistência social e a inclusão social.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho.
Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a concessão de férias ao trabalhador, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I.    (  ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos para o mesmo empregador; 
II.   ( ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador;
III.  ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais;
IV.   ( ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de férias vencidas.
 
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	F, F, V e V
	
	B
	F, V, V e F
Você acertou!
A alternativa “b” está correta, uma vez que a afirmativa I é falsa, pois o empregado tem o direito às férias após trabalhar 12 meses consecutivos para o mesmo empregador - que é chamado período aquisitivo de férias. Já a alternativa II é verdadeira, pois o empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador. Isto significa que é o empregador quem tem o direito a escolher o período que o funcionário sairá de férias. A alternativa III é verdadeira, pois se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais, sob pena de o empregado aproveitar período superior ao previsto em Lei (teria as férias coletivas e as individuais). E a afirmativa IV é falsa, pois quando pede demissão, o empregado tem direito tanto às férias quanto ao 13º salário proporcional.
 
	
	C
	V, V, V e F
	
	D
	V, F, V e F
	
	E
	V, V, V e V
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde ao “princípio da intervenção obrigatória dos sindicatos”:
Nota: 10.0
	
	A
	Como regra, é necessária a presença das entidades sindicais nas negociações coletivas, especialmente na Convenções Coletivas de Trabalho, sob pena de nulidade.
Você acertou!
Gabarito:
A resposta correta é a letra A, conforme Rota da aula 05.
Como regra, é necessária a presença das entidades sindicais nas negociações coletivas, especialmente na Convenções Coletivas de Trabalho, sob pena de nulidade.
	
	B
	Os sindicatos da categoria econômica e profissional apresentam, em princípio, equivalência jurídica e econômica nas negociações coletivas. A equivalência no sentido de igualdade entre as partes, facilitando, assim, as negociações.
	
	C
	É possível que as partes não cheguem a um consenso naquilo que esteja sendo discutido, necessitando da ajuda de terceiros para a resolução do conflito, que poderá ser o Estado, através do Poder Judiciário ou mesmo o particular, por meio da mediação ou arbitragem, dependendo do caso.
	
	D
	Em toda e qualquer negociação deve estar presente a lealdade e a boa-fé. Importante também nas negociações coletivas de trabalho, em que as partes devem se tratar com mútuo respeito e serem leais não somente àqueles de quem soa defensores, mas também da parte contrária.
	
	E
	As entidades sindicais existem para defender os interesses de suas categorias, especialmente por meio das negociações coletivas e quando assim 6 acontece, determina-se o equilíbrio entre as partes, estabelecendo-se a paz social.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
Sob a ótica de Nascimento (2014, p. 1255): “Sindicato é uma organização social constituída para, segundo um princípio de autonomia privada coletiva, defender interesses trabalhistas e econômicos nas relações coletivas entre os grupos sociais”.Analise as alternativas abaixo, sobre a CF de 1988 que traz no bojo do artigo 8º todas as disposições sobre as entidades sindicais. Em seguida, marque a alternativa que apresenta a alternativa correta:
 
I – A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e intervenção na organização sindical;
II – É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
IV – A assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;
V – É obrigação de todos filiar-se e manter-se filiado a sindicato.
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
	
	B
	Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.
Você acertou!
Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas, conforme rota da aula 05.
	
	D
	Apenas as alternativas I, II, III e IV estão corretas.
	
	E
	Apenas as alternativas II, III e IV e V estão corretas.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
Os benefícios da Previdência Social consistem em prestações pecuniárias pagas pela Previdência Social aos segurados ou aos seus dependentes de forma a atender a cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; maternidade e adoção; salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; e pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes.
Analise as afirmativas a seguir quanto aos benefícios da Previdência social a que o trabalhador tem direito.
 
I.    Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos;
II.   Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho;
III.  Benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob regime fechado ou semiaberto;
IV.   Benefício pago à família do trabalhador quando de sua morte.
 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os benefícios a que se referem as sentenças se referem.
Nota: 10.0
	
	A
	I - Auxílio-acidente; II – Auxílio-doença; III – Auxílio-reclusão; IV – Pensão por morte;
	
	B
	I - Auxílio-reclusão; II – Auxílio-acidente; III – Auxílio-doença; IV – Pensão por morte;
	
	C
	I - Auxílio-doença; II – Pensão por morte; III – Auxílio-acidente; IV – Auxílio-reclusão;
	
	D
	I - Auxílio-doença; II – Auxílio-acidente; III – Auxílio-reclusão; IV – Pensão por morte;
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, conforme caracterização dos benefícios a seguir:
· Auxilio Doença - Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, exceto o doméstico, e a Previdência Social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho.
· Auxilio Acidente - Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. É concedido para segurados que recebiam auxílio-doença.
· Auxílio-reclusão - Benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob regime fechado ou semiaberto. Não cabe concessão de auxílio-reclusão aos dependentes do segurado que estiver em livramento condicional ou cumprindo pena em regime aberto.
Pensão por morte - Benefício pago à família do trabalhador quando ele morre. Para concessão de pensão por morte, não há tempo mínimo de contribuição, mas é necessário que o óbito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha qualidade de segurado.
	
	E
	I - Pensão por morte; II – Auxílio-doença; III – Auxílio-reclusão; IV – Auxílio-acidente;
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
A Justiça do Trabalho, desde que foi criada, possui três graus de jurisdição. Em primeiro grau, temos as Varas do Trabalho, que antes da EC 24/1999 eram chamadas de Junta de Conciliação de Julgamento; em segundo grau, os Tribunal Regionais do Trabalho; por fim, em um terceiro grau, o Tribunal Superior Trabalho.
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que define, corretamente, quais são os órgãos da Justiça do Trabalho, conforme Art. 111 da CF/88:
Nota: 10.0
	
	A
	O Tribunal Regional Eleitoral, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
	
	B
	O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais eleitorais e os Juízes do Trabalho.
	
	C
	O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Tribunais Regionais eleitorais.
	
	D
	O Tribunal de Justiça do Estado, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
	
	E
	O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
Você acertou!
A resposta correta é “o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho”. Assunto abordado na rota e na videoaula 06
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
O Decreto n. 3.048, de 6 de maio de 1999, que aprova o regulamento da Previdência Social, determina em seu art. 181-B: “As aposentadorias por idade, tempo de contribuição e especial concedidas pela previdência social, na forma deste Regulamento, são irreversíveis e irrenunciáveis” (Brasil, 1999). Assim, tendo recebido o primeiro pagamento, o trabalhador não poderá mais desistir do benefício.
Sobre a aposentadoria por idade, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta, corretamente, quais requisitos o trabalhador deverá preencher para ter direito à aposentadoria por idade.
I - Trabalhadores urbanos do sexo masculino podem se aposentar aos 65 anos e do sexo feminino aos 60.
II -  Trabalhadores rurais do sexo masculino podem se aposentar aos 55 anos e do sexo feminino aos 50.
III -  Existe uma carência mínima de 180 contribuições mensais.
 
	
	E
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas, conforme rota da aula 06.
Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
A empresa LIP não está conseguindo suportar os custos gerados pelos seus empregados, os quais envolvem salários e encargos sociais. Portanto, estava decidida a fazer um grande corte de pessoal, demitindo 70% do quadro de empregados. Contudo, o gerente financeiro apresentou uma proposta para manter todos os empregados, reduzindo o salário dos mesmos. Dessa forma, a empresa contaria com toda a carga de trabalho, mas com menos gastos. 
A partir do caso exposto, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	A proposta do gerente financeiro é inviável, dado o princípio da irredutibilidade salarial.
	
	B
	A proposta do gerente financeiro é inviável, pois mesmo reduzindo os salários, os gastos permaneceriam altos.
	
	C
	A proposta do gerente financeiro é viável, desde que ninguém fique sabendo e essa redução seja gradual.
	
	D
	A proposta do gerente financeiro é viável, desde que seja fruto de uma convenção coletiva de trabalho entre empresas e empregados representados por sua entidade de classe.
 
Você acertou!
É importante frisarmos então que o normal é que o salário não pode ser reduzido, mas em determinadas circunstâncias, quando principalmente um prejuízo maior esteja para acontecer — como uma dispensa em massa — é preferível reduzir em certo valor os salários dos empregados a vê-los dispensados. Tal situação somente será possível se acontecer por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho, ou seja,com os empregados representados por sua entidade de classe. (ALCANTARA, 2014, p. 26)
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
Leia as três situações apresentadas abaixo.
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais.
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho.
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas.
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações
I.     ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição;
II.   (  ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais.
III.  (  ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho.
IV.   (  ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação.
 
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, F e F;
	
	B
	F, V, F e V;
	
	C
	F, F, F e V;
	
	D
	V, F, V e F;
	
	E
	V, V, V e F.
 
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, pois a alternativa I está correta, pois na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio fará jus ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição. A alternativa II está correta, pois na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. A alternativa III está correta, pois, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais (ela trabalha trinta e oito horas por semana), porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. E a alternativa IV está incorreta, pois as três situações geram a obrigatoriedade de pagamento de horas com adicional de hora extra. Capitulo 6
 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de horas extras.
Nota: 10.0
	
	A
	A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana. Em turnos contínuos de revezamento: jornada máxima de 6 horas;
	
	B
	As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está in correta, pois a Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas normais trabalhadas em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana e não de horas extras, conforme apresentado no item. A afirmativa “c” está incorreta, pois a CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até duas horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 10 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes. Já a afirmativa “d” está incorreta, uma vez que as horas extras são espécie de "salário-condição", assim, NÃO serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.), somente quando a hora extra for, efetivamente realizada pelo trabalhador. A afirmativa “e” está incorreta, pois e adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, porém pode ser estabelecido, face ao princípio da norma mais favorável, adicional de horas extras superior a 50% em normas, previstas em instrumentos coletivos (respeitado o período de vigência da norma coletiva) ou no contrato individual de trabalho. Capitulo 6
	
	C
	A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes;
	
	D
	As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.);
	
	E
	O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido um valor superior a este em instrumentos coletivos ou no contrato individual de trabalho.
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
Nota: 10.0
	
	A
	Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
	
	B
	Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
	
	C
	Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”.
	
	D
	A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando qualquer ato que venha a prejudicar o trabalhador, como nulo. Por mais que seja prática comumente utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa situação e se obrigue a aceitar tal condição não está abrindo mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá-lo dentro dos parâmetros legais, atendando-se para o prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter aceitado tal proposta.
 
 
	
	E
	Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um emprego na indústria metalúrgica perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). A proposta da empresafoi de contratá-lo imediatamente, com registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma condição, o registro em carteira do valor de uma salário mínimo e a diferença seria paga “por fora”. Paulo, precisando do emprego, aceitou a condição e começou a trabalhar. 
Com base no caso exposto, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Por ter aceitado a situação Paulo renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindicar seus direitos em relação ao salário pago “por fora”.
	
	B
	Paulo fez o certo, precisava de emprego e deveria ter aceitado, independente das propostas da empresa.
	
	C
	A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos e Paulo poderá reivindicar seus direitos futuramente. 
Você acertou!
O artigo 9º da CLT diz que tudo aquilo que for feito com o intuito de afrontar a legislação, desrespeitando-a, será considerado nulo de pelo direito. (ALCANTARA, 2014, p. 23-24)
 
	
	D
	Não há problema na proposta feita pelo empregador, afinal é uma prática bastante comum.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
Nota: 10.0
	
	A
	A constitucionalização do direito do trabalho.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, termo comumente utilizado pelos juristas, principalmente após a promulgação da Constituição de 1988, quando condiciona muitas das normas de condutas especialmente das relações entre os particulares, e particularmente na relação laboral, dando-lhes o crivo constitucional. Os direitos e garantias do cidadão, bem como, os direitos sociais e trabalhistas são também dispostos pela CF/88, mas não particularizando a discussão acerca da constitucionalização do direito trabalhista. E por mais que se pareça com uma regulamentação do direito laboral, a CF/88 não se presta para isso, sendo tarefa da legislação infraconstitucional.
	
	B
	Princípio da segurança jurídica.
	
	C
	Direitos e garantias do cidadão.                   
	
	D
	Direitos sociais e trabalhistas.
	
	E
	A regulamentação constitucional do direito laboral.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
Nota: 10.0
	
	A
	Direção.
Você acertou!
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo qual pode definir de que maneira quer que o empregado desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os poderes disciplinar, de controle e de organização, também completam as prerrogativas do empregador na relação de emprego, mas cada qual indica um entendimento distinto. Já a subordinação é somente um dos requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos poderes do empregador.
 
 
	
	B
	Disciplinar.
	
	C
	Controle.
	
	D
	Organização.
	
	E
	Subordinação.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
Nota: 10.0
	
	A
	À proibição de greve.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, pois na contramão do progresso dos direitos trabalhistas, a Constituição de 1937, proibiu a greve em seu artigo 139, considerando-a antissocial e nociva aos interesses nacionais. As demais alternativas não comtemplam proibições previstas na CF de 1937.
	
	B
	Ao fechamento dos sindicatos.
	
	C
	À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe.
	
	D
	Ao término do intervalo intrajornada.
	
	E
	Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho.
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais como em contratos com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício.
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário.
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência.
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio.
 
Estão CORRETAS as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
	
	B
	Afirmativas I, II e III, apenas
	
	C
	Afirmativas II e IV, apenas
Você acertou!
1. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício.
2. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário.
3. O exame admissional é de responsabilidade apenas do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência.
4. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio.
 De acordo com a rota de estudos, sobre a relação de trabalho do estagiário, traz que o Ofício-Circular nº 2 – MTE/99 dispensa a anotação do estágio na Carteira de Trabalho, uma vez que o contrato é celebrado Termo de Compromisso de Estágio e inexiste vínculo empregatício. Portanto as afirmativas I está incorreta e ela valida as afirmativas II e IV. Ainda de acordo com a rota de estudos, A Norma Regulamentadora nº 07 determina que o exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades, invalidando assim a afirmativa III.
 Afirmativa correta: C
 
	
	D
	Afirmativa III, apenas.
	
	E
	Afirmativa IV, apenas.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional.
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
	
	B
	Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias.
Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisandoa situação fática acima descrita responda corretamente:
Nota: 10.0
	
	A
	Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
	
	B
	Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
	
	C
	Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”.
	
	D
	A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando qualquer ato que venha a prejudicar o trabalhador, como nulo. Por mais que seja prática comumente utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa situação e se obrigue a aceitar tal condição não está abrindo mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá-lo dentro dos parâmetros legais, atendando-se para o prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter aceitado tal proposta.
 
 
	
	E
	Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um emprego na indústria metalúrgica perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). A proposta da empresa foi de contratá-lo imediatamente, com registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma condição, o registro em carteira do valor de uma salário mínimo e a diferença seria paga “por fora”. Paulo, precisando do emprego, aceitou a condição e começou a trabalhar. 
Com base no caso exposto, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Por ter aceitado a situação Paulo renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindicar seus direitos em relação ao salário pago “por fora”.
	
	B
	Paulo fez o certo, precisava de emprego e deveria ter aceitado, independente das propostas da empresa.
	
	C
	A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos e Paulo poderá reivindicar seus direitos futuramente. 
Você acertou!
O artigo 9º da CLT diz que tudo aquilo que for feito com o intuito de afrontar a legislação, desrespeitando-a, será considerado nulo de pelo direito. (ALCANTARA, 2014, p. 23-24)
 
	
	D
	Não há problema na proposta feita pelo empregador, afinal é uma prática bastante comum.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
Leia as três situações apresentadas abaixo.
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais.
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho.
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas.
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações
I.     ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição;
II.   (  ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais.
III.  (  ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho.
IV.   (  ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação.
 
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, F e F;
	
	B
	F, V, F e V;
	
	C
	F, F, F e V;
	
	D
	V, F, V e F;
	
	E
	V, V, V e F.
 
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, pois a alternativa I está correta, pois na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio fará jus ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição. A alternativa II está correta, pois na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. A alternativa III está correta, pois, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais (ela trabalha trinta e oito horas por semana), porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. E a alternativa IV está incorreta, pois as três situações geram a obrigatoriedade de pagamento de horas com adicional de hora extra. Capitulo 6
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
Nota: 0.0
	
	A
	A constitucionalização do direito do trabalho.
A alternativa “a” está correta, termo comumente utilizado pelos juristas, principalmente após a promulgação da Constituição de 1988, quando condiciona muitas das normas de condutas especialmente das relações entre os particulares, e particularmente na relação laboral, dando-lhes o crivo constitucional. Os direitos e garantias do cidadão, bem como, os direitos sociais e trabalhistas são também dispostos pela CF/88, mas não particularizando a discussão acerca da constitucionalização do direito trabalhista. E por mais que se pareça com uma regulamentação do direito laboral, a CF/88 não se presta para isso, sendo tarefa da legislação infraconstitucional.
	
	B
	Princípio da segurança jurídica.
	
	C
	Direitos e garantias do cidadão.                   
	
	D
	Direitos sociais e trabalhistas.
	
	E
	A regulamentação constitucional do direito laboral.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional.
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias e quarenta e quatro (44) horas semanais. Hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 100% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente.
	
	B
	Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se queessa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está incorreta, pois a hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 50% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente. A alternativa “c” e “d” estão incorretas, uma vez que, as assertivas sobre adicional de insalubridade e periculosidade estão invertidos. E a alternativa “e” está incorreta, pois para que seja configurada transferência, existe a obrigatoriedade da mudança de domicílio. Capitulo 6
	
	C
	Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, roubos ou outras espécies de violência física.
	
	D
	Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão do tempo de exposição, natureza e intensidade desses agentes.
	
	E
	Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente o empregado para localidade diversa da estabelecida no contrato. A transferência se caracteriza mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de horas extras.
Nota: 10.0
	
	A
	A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana. Em turnos contínuos de revezamento: jornada máxima de 6 horas;
	
	B
	As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está in correta, pois a Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas normais trabalhadas em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana e não de horas extras, conforme apresentado no item. A afirmativa “c” está incorreta, pois a CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até duas horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 10 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes. Já a afirmativa “d” está incorreta, uma vez que as horas extras são espécie de "salário-condição", assim, NÃO serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.), somente quando a hora extra for, efetivamente realizada pelo trabalhador. A afirmativa “e” está incorreta, pois e adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, porém pode ser estabelecido, face ao princípio da norma mais favorável, adicional de horas extras superior a 50% em normas, previstas em instrumentos coletivos (respeitado o período de vigência da norma coletiva) ou no contrato individual de trabalho. Capitulo 6
	
	C
	A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes;
	
	D
	As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.);
	
	E
	O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido um valor superior a este em instrumentos coletivos ou no contrato individual de trabalho.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
Nota: 10.0
	
	A
	Direção.
Você acertou!
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo qual pode definir de que maneira quer que o empregado desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os poderes disciplinar, de controle e de organização, também completam as prerrogativas do empregador na relação de emprego, mas cada qual indica um entendimento distinto. Já a subordinação é somente um dos requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos poderes do empregador.
 
 
	
	B
	Disciplinar.
	
	C
	Controle.
	
	D
	Organização.
	
	E
	Subordinação.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais como em contratos com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício.
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário.
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência.
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio.
 
Estão CORRETAS as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
	
	B
	Afirmativas I, II e III, apenas
	
	C
	Afirmativas II e IV, apenas
Você acertou!
1. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício.
2. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário.
3. O exame admissional é de responsabilidade apenas do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência.
4. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio.
 De acordo com a rota de estudos, sobre a relação de trabalho do estagiário, traz que o Ofício-Circular nº 2 – MTE/99 dispensa a anotação do estágio na Carteira de Trabalho, uma vez que o contrato é celebrado Termo de Compromisso de Estágio e inexiste vínculo empregatício. Portanto as afirmativas I está incorreta e ela valida as afirmativas II e IV. Ainda de acordo com a rota de estudos, A Norma Regulamentadora nº 07 determina que o exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades, invalidando assim a afirmativa III.
 Afirmativa correta: C
 
	
	D
	Afirmativa III, apenas.
	
	E
	Afirmativa IV, apenas.
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contráriaao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
Nota: 10.0
	
	A
	À proibição de greve.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, pois na contramão do progresso dos direitos trabalhistas, a Constituição de 1937, proibiu a greve em seu artigo 139, considerando-a antissocial e nociva aos interesses nacionais. As demais alternativas não comtemplam proibições previstas na CF de 1937.
	
	B
	Ao fechamento dos sindicatos.
	
	C
	À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe.
	
	D
	Ao término do intervalo intrajornada.
	
	E
	Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
A empresa LIP não está conseguindo suportar os custos gerados pelos seus empregados, os quais envolvem salários e encargos sociais. Portanto, estava decidida a fazer um grande corte de pessoal, demitindo 70% do quadro de empregados. Contudo, o gerente financeiro apresentou uma proposta para manter todos os empregados, reduzindo o salário dos mesmos. Dessa forma, a empresa contaria com toda a carga de trabalho, mas com menos gastos. 
A partir do caso exposto, assinale a alternativa correta.
	
	D
	A proposta do gerente financeiro é viável, desde que seja fruto de uma convenção coletiva de trabalho entre empresas e empregados representados por sua entidade de classeé