Avaliação_ Revisão da tentativa

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17/01/2022 15:45 Avaliação: Revisão da tentativa
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Página inicial Minhas disciplinas 2021/3 - Legislação Trabalhista e Sindical Avaliação Regular
Avaliação
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60
de 0,60
Iniciado em quarta, 3 nov 2021, 16:26
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 3 nov 2021, 17:14
Tempo
empregado
47 minutos 52 segundos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
O contrato de trabalho, ao estabelecer uma remuneração
mensal para o empregado, atende a qual requisito
indispensável para a caracterização da relação de emprego?
a. Pessoalidade
b. Continuidade
c. Onerosidade 
d. Habitualidade
e. Subordinação
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60
de 0,60
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00
de 0,60
A obrigação de provar o término do contrato de trabalho,
quando negados a prestação de serviço e o despedimento é
do empregador. Essa afirmativa tem fundamento em qual
princípio do direito do trabalho?
a. Princípio da aplicação da norma mais favorável.
b. Princípio da proteção.
c. Princípio da continuidade da relação de emprego. 
d. Princípio da primazia da realidade.
e. Princípio da irrenunciabilidade.
Dentre os requisitos elencados nas alternativas a seguir, qual é
dispensável para a caracterização da relação de emprego?
a. Competência.
b. Habitualidade.
c. Pessoalidade.
d. Onerosidade.
e. Subordinação. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60
de 0,60
Sobre o Descanso Semanal Remunerado-DSR, assinale a
alternativa correta.
a. Para ter direito ao DSR, o empregado deve ter cumprido
integralmente seu horário de trabalho durante cinco dias
consecutivos, sem faltas, atrasos ou saídas durante o
expediente.
b. O repouso semanal remunerado, deve ser concedido
obrigatoriamente aos sábados.
c. Os feriados não são considerados descansos
remunerados.
d. O repouso semanal remunerado, deve ser concedido
obrigatoriamente aos domingos.
e. Para ter direito ao DSR, o empregado deve ter
cumprido integralmente seu horário de trabalho
durante seis dias consecutivos, sem faltas, atrasos ou
saídas durante o expediente.
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00
de 0,60
A jornada de trabalho é o período durante o qual o empregado
presta seus serviços ou permanece à disposição do
empregador. Sua limitação é de extrema importância, pois ela
visa impedir que o funcionário passe longos períodos no
emprego, por questão de segurança e saúde do trabalhador.
Em regra, qual o limite da jornada de trabalho estabelecido na
legislação:
a. 10 horas diárias e 54 semanais.
b. 8 horas diárias e 44 semanais.
c. 8 horas diárias e 48 semanais. 
d. 6 horas diárias e 40 semanais.
e. 12 horas diárias e 60 semanais.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60
de 0,60
Sobre as férias, assinale a alternativa CORRETA:
a. O empregado deve tirar seus 30 dias de férias de uma só
vez e não pode comercializá-las em nenhuma hipótese,
pois trata-se de um direito inalienável.
b. É direito do empregado, após trabalhar por doze meses
consecutivos, ficar afastado de suas funções por até 45
dias e ainda assim receber seu salário.
c. As férias devem ser concedidas quando o empregado
tiver trabalhado por um ano ininterrupto e quem decide
qual o melhor período para que as férias sejam
usufruídas é o trabalhador, independentemente da
concordância do empregador.
d. As férias são concedidas sempre individualmente, pois a
CLT não admite a concessão de férias coletivas.
e. O art. 7º, inciso XVII da Constituição prevê que o
trabalhador tem o direito de usufruir de férias
anualmente, recebendo pelo menos um terço a mais
que seu salário normal.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,60
de 0,60
Sobre o trabalho da mulher, assinale a alternativa CORRETA:
a. Desde o surgimento da legislação trabalhista, as
mulheres possuem os mesmos direitos que os homens.
b. A empregada que estiver amamentando, pode se
ausentar do trabalho por dois períodos de trinta
minutos cada, para amamentação.

c. A CLT não prevê a obrigatoriedade da remuneração
durante a licença-maternidade, portanto, seu
pagamento é uma faculdade do empregador.
d. Na CLT não existe nenhuma norma específica para o
trabalho da mulher, portanto, sempre deve ser utilizada a
regra geral.
e. As normas para o trabalho da mulher devem ser
exatamente iguais as previstas paraos homens, para
evitar qualquer discriminação em razão do sexo.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60
de 0,60
Assinale a alternativa CORRETA sobre a o direito de GREVE do
empregado:
a. A greve é a paralisação coletiva e compulsória, total ou
parcial, realizada pelos trabalhadores, com o intuito de
obter direitos ou benefícios aos empregados, tais como,
aumento de salário, melhores condições de trabalho ou
ainda para evitar a perda de benefícios.
b. A greve é a paralisação provisória, coletiva e
voluntária, total ou parcial, realizada pelos
trabalhadores, com o intuito de obter direitos ou
benefícios aos empregados, tais como aumento de
salário, melhores condições de trabalho ou ainda
para evitar a perda de benefícios.

c. A greve é obrigatória, ou seja, uma vez que as entidades
representativas decidam que a greve é a melhor solução,
todos os trabalhadores da classe são obrigados a
paralisar suas atividades.
d. O empregador não pode ser surpreendido com a greve,
ele deve ser avisado sobre a paralisação com
antecedência mínima de 72 horas, tanto para os serviços
considerados como normais, como para os essenciais.
e. O empregador deve ser surpreendido com a greve, para
que ele seja compelido a atender as exigências
requeridas pelos trabalhadores.
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00
de 0,60
Sobre o Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa
CORRETA.
a. O Tribunal Superior do Trabalho é a primeira instância do
Ministério da Justiça, responsável pelas sentenças das
reclamações trabalhistas.
b. O Tribunal Superior do Trabalho é a primeira instância da
Justiça do Trabalho, responsável pelas sentenças das
reclamações trabalhistas.
c. O Tribunal Superior do Trabalho é a segunda instância
da Justiça do Trabalho.

d. O Tribunal Superior do Trabalho é formado por 25 juízes
com título de Ministro, todos nomeados pelo Presidente
da República, após aprovação do Senado Federal.
e. A reforma trabalhista estabeleceu que, para que o
recurso seja analisado pelo Tribunal Superior do Trabalho,
é indispensável que envolva matéria que tenha
transcendência, ou seja, que possua relevância
econômica, política, social ou jurídica.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60
de 0,60
A Justiça do Trabalho é composta por quais órgãos?
a. Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais
Regionais do Trabalho (TRTs) e o Conselho Superior da
Justiça do Trabalho.
b. Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais
Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho.

c. Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais
Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes de Direito
investidos na jurisdição trabalhista.
d. Tribunais de Justiça (TJs), os Tribunais Regionais do
Trabalho (TRTs) e os Juízes de Direito investidos na
jurisdição trabalhista.
e. Tribunais de Justiça (TJs), os Tribunais Regionais do
Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho.
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