Avaliação II - Individual Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:768345)
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou 
expresso e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das 
Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por aquele que obtém a prestação dos serviços.
B O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de
trabalho intermitente.
C O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes (empregado e empregador).
D Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o empregador destinatário da atividade laboral e de seus
resultados.
A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais remotos. Crianças, não raro, participavam ativamente dos 
mais diferentes tipos de funções a elas delegadas, como forma de ajudar suas famílias e a própria comunidade em que viviam, tanto em atividades domésticas 
como em pequenos trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho infantil tem sido alvo das Políticas Sociais do governo brasileiro, que tem promovido 
ações para garantir à criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total. Entretanto, no que refere ao trabalho do menor, analise as 
afirmativas a seguir: 
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente empregado. O horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.
III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=14363. Acesso em: 10 mar. 2019.
A Somente a afirmativa I está correta.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C As afirmativas II e III estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação da Lei do Trabalho e pelo Estatuto da Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo 
Decreto 5.598/05. O maior objetivo do contrato de aprendiz é ser um instrumento de inserção efetiva no mercado de trabalho de modo a manter o nível ideal 
de empregabilidade dos jovens, tendo em conta que a qualificação da mão de obra nacional é fator de promoção do desenvolvimento do país, principalmente 
em época de crise e de desemprego estrutural. Com relação ao contrato de trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir:
I- O trabalho a ser realizado pelo menor não poderá ser prestado em locais que possam prejudicar sua formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral ou 
social.
II- A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, 
caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação 
técnico-profissional metódica.
III- O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
IV- A remuneração do aprendiz deve ser inferior à remuneração do salário mínimo (baseada no número de horas trabalhadas). 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/decreto/d5598.htm. Acesso em: 3 jun. 2020.
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
O trabalho do menor tem suas peculiaridades que devem ser observadas pelo empregador no momento de contratar e durante a prestação dos serviços, 
para que não venha sofrer penalização no momento de uma fiscalização ou até mesmo uma reclamatória trabalhista. Com relação à duração do trabalho do 
menor regido pelas normas gerais da CLT, analise as afirmativas a seguir: 
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I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo.
II- As prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico. 
III- Ocorrendo a hipótese de prorrogação, deverá ser efetuado pagamento de adicional de 50%.
IV- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de uma hora em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de 
trabalho aos sábados. 
 Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e III estão corretas
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D As afirmativas II e IV estão corretas.
O empregador, ao admitir e assalariar um trabalhador, passa a ser responsável por ele, devendo proporcionar um ambiente de trabalho saudável. Além dessas 
obrigações, o empregador assume eventuais responsabilidades, arcando com indenizações decorrentes de sua conduta omissiva ou comissiva. Quando se fala 
em reponsabilidade civil por acidentes de trabalho e doença ocupacionais, temos três teorias que se destacam. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a teoria que define a inadmissibilidade de excludente quanto à responsabilidade por parte do empregador 
relacionada à atividade laboral do seu empregado, sendo necessária a ocorrência do acidente gerador de direito à indenização, devendo o causador do dano 
reparar a vítima integralmente:
A Teoria do risco proveito.
B Teoria do risco criado.
C Teoria das relações de trabalho insalubres.
D Teoria do risco integral.
O artigo 160 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) dispõe que nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e 
aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho. Para que referida inspeção seja 
realizada, é necessária a presença de um Auditor Fiscal do Trabalho (AFT), que avaliará e aprovará as instalações. Com relação ao auditor fiscal do trabalho, 
analise as afirmativas a seguir: 
I- O auditor fiscal do trabalho, que realizará a inspeção prévia, deverá estar portando carteira de identificação fiscal, conforme exige a CLT.
II- O auditor fiscal do trabalho, munido de credencial, tem o direito de ingressar, livremente, sem prévio aviso e em qualquer dia e horário na empresa. 
III- Caso não lhe sendo permitido adentrar nos estabelecimentos, o auditor poderá fazer uso da força policial. 
IV- Poderá apreender materiais, livros, papéis, arquivos e documentos, menos os mantidos em meio magnético ou eletrônico, todos os outros que constituam 
prova material de infração poderão ser utilizados para exame ou instrução de processos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.cltlivre.com.br/artigos_clt/artigo-160-da-clt-da-inspecao-no-estabelecimento-pela-
autoridade#:~:text=Artigo%20160%20da%20CLT%20%2D%20Da,autoridade%20regional%20competente%20%7C%20CLT%20Livre. Acesso em: 3 jun. 
2020.
A As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e III estão corretas.
C As afirmativas II, III e IV estão corretas.
D As afirmativas I e IV estão corretas.
Os tecnólogos são profissionais de nível superior que, pela sua formação direcionada, estão aptos à atuação imediata e qualificada em sua modalidade. 
Através do domínio e aplicação de conhecimentos científicos e tecnológicos, transformamesses conhecimentos em processos, projetos, produtos e serviços. 
Atuam nas diversas atividades promovendo mudanças e avanços, fundamentando suas decisões no saber tecnológico e na visão multidisciplinar dos 
problemas que lhes compete solucionar. Com relação às atribuições do tecnólogo, conforme artigo 2º, do Projeto de Lei 2.245/2007, analise as sentenças a 
seguir:
I- Conduzir equipes de instalação, montagem, operação, reparo e manutenção.
II- Desempenhar cargos e funções técnicas no serviço público e instituições privadas.
III- Desenvolver processos, produtos e serviços para atender às necessidades do projeto e das demandas de mercado.
IV- Desempenham atividades de vistoria, perícia, avaliação e emissão de pareceres sobre a qualidade dos diversos processos e condições de trabalho.
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Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças I e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças II e IV estão corretas.
Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de 
dispensar, por justa causa, o trabalhador que se recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas decorrentes de 
lei. Encontram-se atreladas às responsabilidades de ambos, empregado e empregador, já que a parcela do poder disciplinar do empregador está intimamente 
ligada ao cumprimento, pelo mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas de segurança no trabalho. Se o empregador não cumpre a sua parte, não pode 
exigir do empregado a sua. Com relação às responsabilidades do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos 
à segurança do trabalhador. 
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados 
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as atividades que assim o exigem e especialmente os 
Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os quais deverão estar certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de trabalho seguro, pois ele deve envolver o empregado nas 
discussões sobre a segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - V - V - F.
C F - V - F - V.
D V - V - F - V.
Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários 
assegurados, não será explorado em seu ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum ofício ou profissão, tanto na questão teórica quanto na 
prática, empregado em um estabelecimento propício a sua formação técnico-profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor. Assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:
A O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.
B Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino
fundamental. Nas duas horas adicionais não são computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico.
C A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.
D A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas extras e a compensação de jornadas.
Os profissionais da área de segurança e medicina do trabalho carregam consigo grande responsabilidade, posto que da sua análise dependerá a tomada 
de medidas preventivas pelo empregador. Entre os profissionais, tem-se o engenheiro de segurança, também chamado de engenheiro de segurança do 
trabalho. Sua atividade está regulamentada pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos 
em engenharia de segurança do trabalho e a profissão do técnico em segurança do trabalho. Com relação às atribuições do engenheiro de segurança do 
trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A especialização em engenheiro do trabalho será concedida a todo engenheiro ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de 
especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, a ser ministrado no País, em nível de pós-graduação.
( ) Entre as incumbências do engenheiro de segurança estão a gestão de todos os elementos de segurança e saúde ocupacionais, seja em médias ou grandes 
empresas, dos mais diversos segmentos.
( ) Atua de forma a coordenar e realizar estudos, investigações e análises de projetos com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes 
nocivos à saúde do trabalhador.
( ) Coordena e realiza estudos, investigações e análises de projetos com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes nocivos à saúde 
do trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.410%2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Disp%
Acesso em: 4 jun. 2020.
A V - F - F - F.
B F - F - V - F.
C F - V - V - F.
8
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D V - V - V - V.
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