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15/03/2023, 14:44 8.9 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12293478&cmid=317177 1/9 Iniciado em segunda, 13 mar 2023, 13:42 Estado Finalizada Concluída em segunda, 13 mar 2023, 13:53 Tempo empregado 10 minutos 57 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 A tendência da nova é a produção do conhecimento visando atingir uma , ou seja, valorizar o capital intelectual na organização, não acontecendo troca constante de pessoas e sim a do patrimônio humano da organização. organização competitividade preservação 15/03/2023, 14:44 8.9 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12293478&cmid=317177 2/9 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Podemos dizer que Organização, Sistemas e Métodos têm como objetivo principal a procura de sistemas racionais, que executem as várias tarefas da empresa dentro do parâmetro de produtividade e eficiência, garantindo a segurança de tais procedimentos e das informações envolvidas. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso 15/03/2023, 14:44 8.9 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12293478&cmid=317177 3/9 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Na maioria das empresas, é comum que um analista de OSM encontre certas barreiras na execução de seu trabalho, principalmente por conta do desconhecimento do verdadeiro significado de OSM. Assinale a opção que NÃO corresponde a uma dificuldade no trabalho de OSM. a. Os empregados de um determinado órgão enxergam o analista de OSM como um elemento teórico, sem a prática do trabalho cotidiano. b. É visto como um órgão que “se intromete” nos departamentos alheios. c. É visto como um órgão em que o analista de OSM possui a prática do trabalho cotidiano mas não possui embasamento teórico. d. É tido como um órgão “fazedor de leis”. 15/03/2023, 14:44 8.9 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12293478&cmid=317177 4/9 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 As habilidades envolvem conhecimentos teóricos e aptidões pessoais e se relacionam à aplicação prática desses conhecimentos. Podemos entender que as habilidades de liderança são aprendidas ao longo do tempo e as características pessoais podem ajudar nesse aprendizado. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso 15/03/2023, 14:44 8.9 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12293478&cmid=317177 5/9 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Oderich e Lopes (2001), considerando os limites impostos pelo ambiente institucional e pela dinâmica dos espaços organizacionais, salientam um conjunto de competências gerenciais que servem como orientação global para construir modelos específicos em cada contexto. Eles propõem um modelo de forma reduzida, adaptado de Heifetz, sobre um novo sistema de liderança, que se divide em habilidades, conhecimentos e valores. Associe cada sentença com a divisão estabelecida pelo modelo. Saber ouvir. Contexto para a intervenção. Criar e aproveitar associações. Dilemas morais da liderança. Aumento da capacidade de adaptação. Paixão pela sabedoria. Análise pessoal e do contexto. Conhecimento de temas, processos, instituições e políticas relevantes. Diferenciar-se do papel desempenhado no momento. Habilidade Conhecimento Habilidade Atitude Atitude Atitude Conhecimento Conhecimento Habilidade 15/03/2023, 14:44 8.9 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12293478&cmid=317177 6/9 Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Kets de Vries e Danny Miller (1982) fizeram um paralelo entre os distúrbios neuróticos e as organizações, de forma que elas pudessem ser melhor compreendidas e acompanhadas a partir de seus sintomas, filosofias e história. Podemos dizer que as prisões psíquicas se referem àquilo que existe na cabeça das pessoas, formado por processos conscientes e inconscientes. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso 15/03/2023, 14:44 8.9 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12293478&cmid=317177 7/9 Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Os termos workaholic e worklover significam respectivamente: a. Viciado em métodos e apaixonado pelo trabalho. b. Viciado em métodos e apaixonado pelo lazer. c. Viciado em trabalho e apaixonado pelo lazer. d. Viciado em trabalho e apaixonado pelo trabalho. 15/03/2023, 14:44 8.9 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12293478&cmid=317177 8/9 Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 No início da Escola Clássica de Administração, a função de Organização e Métodos baseava-se na abordagem estruturalista da administração, nesse contexto, a área de OSM tinha como foco desenvolver um sistema para as várias unidades organizacionais da empresa, mas nem sempre se conheciam bem essas unidades. Essa prática acarretava em algumas consequências. Assinale a opção que NÃO se refere a uma dessas consequências. a. Ausência de sentimento de pertencimento por parte dos empregados, pois não eram ouvidos no desenvolvimento de sistemas que afetavam diretamente suas atividades. b. Implantação de sistemas que não atendiam aos usuários, já que o conhecimento específico não era levado em consideração. c. A falta de comprometimento das unidades com o sistema implantado. d. A continuidade do sistema após a implantação. 15/03/2023, 14:44 8.9 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12293478&cmid=317177 9/9 Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Rowe (2002), ao caracterizar as lideranças, esboça três perfis de liderança. Associe o perfil de liderança com as características descritas. Buscam a estabilidade financeira da organização em curto prazo. Mantêm o status quo e não investem em inovações que possam mudar e aumentar os recursos da organização em longo prazo. Sonham e tentam concretizar seus sonhos, sendo uma combinação de outros dois perfis de liderança. Procuram a viabilidade em longo prazo da organização, querem mudar e inovar, a fim de criar valor em longo prazo. Mas, não se atém às questões emergenciais. Gerencial Estratégico Visionário ◄ 8.8 Habilidades e competências Seguir para... Avaliação do Curso ► https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=317176&forceview=1 https://moodle.ifrs.edu.br/mod/feedback/view.php?id=317180&forceview=1
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