Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações

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Questão 1/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações 
Analise a figura a seguir: 
 
 
 
Baseado nos conteúdos estudados, é possível afirmar que a figura apresentada corresponde: 
Nota: 10.0 
 
A Diversidade geracional. 
 
B Diversidade racial. 
 
C Diversidade de gênero. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “C”, pois a figura explicita uma posição de crítica e superioridade por partes dos funcionários homens perante uma 
funcionária mulher, ou seja, uma situação que ocorre em ambientes de diversidade de gênero. 
 
(Aula 01, tema 04). 
 
D Diversidade cultural. 
 
E Diversidade de pessoas com deficiência. 
 
Questão 2/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações 
Leia o trecho a seguir: 
 
A Accenture Brasil reuniu aproximadamente 100 funcionários na última segunda-feira, 5, para debater 
suas políticas de inclusão, diversidade, contratação e gestão de pessoas com deficiência física, sensorial e 
intelectual. 
 
E a companhia também faz parte da Rede Empresarial de Inclusão Social, que assinou no último dia 20 de 
outubro a carta de adesão ao Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD). 
 
Disponível em: <https://brasil.estadao.com.br/blogs/vencer-limites/encontroaccenture inclusao2016/> . 
Acesso em: 24/04/2019. 
As ações destacadas referem-se a que elemento da gestão da diversidade? Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Estratégias de gestão intercultural 
 
B Cenários futuros de gestão da diversidade. 
 
C Estudos críticos da gestão da diversidade. 
 
D Práticas de gestão da diversidade de PcD. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “D”, pois no trecho em destaque - A Accenture Brasil reuniu aproximadamente 100 funcionários na última segunda-feira, 
5, para debater suas políticas de inclusão, diversidade, contratação e gestão de pessoas com deficiência física, sensorial e intelectual. E a 
companhia também faz parte da Rede Empresarial de Inclusão Social, que assinou no último dia 20 de outubro a carta de adesão ao Pacto pela 
Inclusão de Pessoas com Deficiência – fica evidente se tratar de práticas de inclusão de pessoas com deficiência (PcD). 
 
(Aula 02, tema 05). 
 
E Nenhuma das anteriores. 
 
Questão 3/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações 
Analise a figura abaixo, sobre a tendência de distribuição das gerações nas organizações em 2025: 
 
 
 
 
 
 
Disponível em: < www.millernash.com>. Acesso em: 24/04/2019. 
 
Baseado na figura, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas: 
 
I. ( ) De acordo com a figura, a Geração Baby Boomer terá a menor representação nas organizações em 2025. 
II. ( ) De acordo com a figura, as Gerações X, Y e Z terão uma representatividade bem equilibrada em 2025. 
III. ( ) De acordo com a figura, a maior representatividade nas organizações em 2025 será da Geração X. 
IV. ( ) De acordo com a figura, em 2025 a diversidade geracional estará presente dentro das organizações. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A V, V, F e V. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “A”. A afirmativa III é falsa, pois de acordo com o gráfico, a maior representatividade nas organizações em 2025 será da 
Geração Y, ou seja, 33% do total. As demais afirmativas são verdadeiras, uma vez que, a Geração Baby Boomer terá a menor representação nas 
organizações em 2025, ou seja, 8%, as Gerações X, Y e Z terão uma representatividade bem equilibrada e a diversidade geracional estará 
presente dentro das organizações. 
 
(Aula 03, tema 01). 
 
B V, V, F e F. 
 
C V, F, F e V. 
 
D F, F, V e V 
 
E F, F, F e V. 
 
Questão 4/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações 
Leia o trecho a seguir: 
 
Em relação à participação das mulheres nos cargos executivos, a Austrália é o país onde elas representam 
a maior parcela, sendo 21% dos casos analisados. Nos Estados Unidos, elas são 19% e no Reino Unido, 
15%. O estudo também mostra que em cargos de direção os dados apontam 30%, 26% e 22%, 
respectivamente. 
 
Fonte: Empresas com maior diversidade cultural e de gênero são mais lucrativas, mostra estudo. 
Disponível em: <https://epocanegocios.globo.com/Vida/noticia/2018/01/empresas-com-maior-
diversidade-cultural-e-de-genero-sao-mais-lucrativas-mostra-estudo.html.> Acesso em: 23/04/2019. 
Considerando o trecho apresentado, qual o tipo de diversidade em evidência? Assinale a alternativa 
correta: 
Nota: 10.0 
 
A Diversidade geracional. 
 
B Diversidade de gênero. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “B”, pois na frase “em relação à participação das mulheres nos cargos executivos” fica evidente tratar-se da comparação 
% entre a participação de homens e mulheres, ou seja, diversidade de gênero. 
 
(Aula 03, tema 02). 
 
C Diversidade racial. 
 
D Diversidade de opção sexual. 
 
E Diversidade de pessoas com deficiência. 
 
Questão 5/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações 
Leia o trecho a seguir: 
 
Hoje, existem até quatro gerações diferentes atuando em uma empresa, cada uma delas com seu ponto 
de vista próprio. A mesma situação pode parecer muito positiva para os indivíduos de uma geração e 
muito negativa para os de outra. 
O trecho refere-se a qual tipo de diversidade encontrado nas equipes e organizações? 
Nota: 10.0 
 
A Diversidade geracional. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “A”, pois trecho explicita a existência de “quatro gerações diferentes atuando em uma empresa, cada uma delas com seu 
ponto de vista próprio”, ou seja, referindo-se à diversidade geracional. 
 
(Aula 03, tema 01). 
 
B Diversidade racial. 
 
C Diversidade de gênero. 
 
D Diversidade de opção sexual. 
 
E Diversidade cultural. 
 
Questão 6/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações 
Analise os dois comentários abaixo: 
 
I. Mulher no volante, perigo constante. 
II. A mulher foi feita a partir da costela do homem. 
Baseado nos dois comentários populares apresentados, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A O comentário I e II referem-se às diferentes raças e origens culturais na sociedade. 
 
B O comentário I e II referem-se ao preconceito e discriminação de gênero na sociedade. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “B”, uma vez que os comentários “Mulher no volante, perigo constante” e “A mulher foi feita a partir da costela do 
homem” caracterizam posturas preconceituosas e discriminatórias em relação a equidade entre homens e mulheres, referindo-se à diversidade 
de gênero (Aula 01, tema 03). 
 
C O comentário I refere-se à discriminação de raça e o comentário II refere-se à discriminação de gênero. 
 
D O comentário I refere-se à discriminação de gênero e o comentário II refere-se a discriminação de cor. 
 
E Os comentários I e II não caracterizam postura preconceituosa e discriminatória. 
 
Questão 7/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações 
Analise os índices da figura a seguir: 
 
 
 
 
 
Disponível em: https://www.ethos.org.br/cedoc/perfil-social-racial-e-de-genero-das-500-maiores-empresas-do-
brasil-e-suas-acoes-afirmativas/#.XIF8GohKjIU. Acesso em: 07/03/2019. 
 
Baseado na figura, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. A representatividade das pessoas com deficiência nas organizações é inferior a 1% em todos os níveis 
hierárquicos. 
II. O maior % de representatividade de pessoas com deficiência, segundo a figura, está no quadro funcional 
das organizações. 
III. O % de representatividade das pessoas com deficiência é maior nos cargos de supervisão do que nos 
cargos do quadro funcional. 
IV. Os cargos de aprendizes, supervisãoe quadro funcional apresentam o maior % de representatividade de 
pessoas com deficiência. 
 
As perguntas estão relacionadas a quais etapas do processo de feedback? Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas II e IV, apenas. 
ustificativa: 
 
A alternativa correta é a “B”. A afirmativa II e IV estão corretas. 
 
Alternativa I é incorreta pois no quadro funcional a representatividade é superior a 1%. 
Alternativa III é incorreta considerando que o % de representatividade das pessoas com deficiência é maior nos cargos do quadro funcional e não 
nos cargos de supervisão. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas I e III, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
 
Questão 8/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações 
Existem conceitos fundamentais ao tratar de diversidade de gênero que auxiliam os profissionais e 
organizações na definição de políticas de redução do preconceito e discriminação 
 
Analise as definições a seguir: 
 
I. Gênero - Conjunto de características sociais e culturais ligadas às percepções de masculino e feminino. 
II. Identidade de Gênero - Gênero com que a sociedade identifica o indivíduo. 
III. Expressão de Gênero - Refere-se às maneiras que as pessoas usam para expressar seu gênero em 
sociedade. 
IV. Transexual ou Transgênero - Identifica-se com o gênero do que lhe foi dado no nascimento. 
São corretas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas II e IV, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas I e III, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “D”. A afirmativa I está correta, pois gênero é definido como o conjunto de características sociais e culturais ligadas às 
percepções de masculino e feminino. A afirmativa II está incorreta, pois a identidade de gênero refere-se ao gênero com que o indivíduo se 
identifica, não a sociedade. A afirmativa III está correta pois expressão de gênero refere-se às maneiras que as pessoas usam para expressar 
seu gênero em sociedade. Por fim, a afirmativa IV está incorreta, pois quem identifica-se com o gênero diferente do que lhe foi dado no 
nascimento são os transgêneros ou transexuais. 
 
(Aula 03, tema 02). 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
 
Questão 9/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações 
Os profissionais não querem atuar em empresas que tenham práticas não éticas. Essas empresas serão 
rejeitadas por eles. Hoje a diversidade, a inclusão de novas crenças, quebra de preconceitos são fatores 
de engajamento entre as pessoas nas equipes e organizações. 
 
Disponível em: http://www.abrhbrasil.org.br/cms/wp-content/uploads/2015/02/Jorgete-Palestra-A-
diversidade-no-futuro-do-mundo-do-trabalho.pdf. Acesso em: 09/05/2019. 
A assertiva refere-se a qual conceito envolvendo a Diversidade e Inclusão? 
Nota: 10.0 
 
A Processos de Recrutamento e Seleção. 
 
B Planejamento Estratégico. 
 
C Subsistemas de Recursos Humanos. 
 
D Ações afirmativas. 
 
E Gestão da Diversidade nas Organizações. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A afirmativa correta é a “E”, pois o trecho “Os profissionais não querem atuar em empresas que tenham práticas não éticas. Essas empresas 
serão rejeitadas por eles. Hoje a diversidade, a inclusão de novas crenças, quebra de preconceitos são fatores de engajamento entre as pessoas 
nas equipes e organizações”, refere-se a necessidade da Gestão da Diversidade nas Organizações no sentido de garantir o engajamento dos 
indivíduos à organização. 
 
(Aula 02, tema 01). 
 
Questão 10/10 - Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações 
Analise a charge a seguir: 
 
 
 
Fonte: Diversidades e trabalho. SECAD - Secretaria de Educação Continuada, Alfabetização e Diversidade. 
Coleção Cadernos de EJA. 2007. 
Baseado na charge e nos principais dilemas da diversidade nas organizações, assinale o dilema que fica 
explícito no quadrinho: 
Nota: 10.0 
 
A Equipes com problemas no que tange conflitos culturais e raciais no ambiente de trabalho. 
 
B Jovens enfrentando barreiras ao serem inseridos no mercado de trabalho 
 
C Dificuldade de inserção de pessoas com deficiências físicas, mentais e intelectuais. 
 
D Ceticismo por parte dos colaboradores no que tange à gestão da diversidade em empresas que não adotam esta postura na alta 
gestão. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “d”, pois a charge evidencia a postura de um gestor desfavorável a inclusão efetiva e a existência de um ambiente 
heterogêneo (Aula 01, tema 01). 
 
E Apoio à diversidade, embora que de forma cerimonialista.