Ava 2 - Dinâmica de Grupo e Business Game

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
 
 
 
 
 
ELISANGELA MARQUES DA SILVA MACHADO 
 
 
 
 
Dinâmica de Grupo e Business Game 
 
 
 
 
Miguel Pereira – RJ 
2022 
 
 
A importância da dinâmica de Grupo 
 
Com o mercado extremamente competitivo, as organizações estão sempre em 
busca dos melhores perfis de colaboradores para tentarem estar sempre à frente de 
suas concorrentes e cabe ao setor de Recursos Humanos (RH) a função de 
encontrá-los. Para isso, o setor de RH faz o uso de duas ferramentas essenciais, 
ferramentas essas que, além de possibilitar encontrar um novo colaborador, 
possibilita até mesmo descobrir um talento entre os colaboradores internos da 
organização. Essas ferramentas são: Dinâmica de Grupo e o Business Games. 
 
Dinâmica de Grupo 
Dinâmica de Grupo são as atividades desenvolvidas em um grupo de pessoas com 
o objetivo de integrar, desinibir, apresentar suas habilidades e traços de 
personalidade, promover a reflexão e o conhecimento. Elas são realizadas por meio 
de jogos com aspectos criativos e espontâneos, os quais favorecem tanto o 
desempenho grupal quanto o individual. Nos recrutamentos e seleções, as 
dinâmicas de grupo funcionam como uma forma de avaliação dos candidatos. Ainda 
que pareçam muito lúdicos, eles seguem uma base psicológica desenvolvida por 
especialistas a respeito do comportamento humano. Ao mesmo tempo em que os 
jogos aplicados às dinâmicas de grupo auxiliam a fixação de uma aprendizagem, 
servem também para que os candidatos mais introvertidos liberem a sua 
espontaneidade e também provam que as qualificações técnicas de um candidato 
não são suficientes para que ele consiga uma vaga. A dinâmica de grupo permite 
observar como cada funcionário exerce a comunicação com o outro. Existe uma 
variedade de técnicas de dinâmicas de grupo que podem ser utilizadas por gestores 
e profissionais de Recursos Humanos tais como: 
 Técnica de integração: a técnica da integração permite uma ampla análise do 
comportamento pessoal e também coletivo do grupo, o que acontece a partir de 
exercícios de caráter bem específicos, que possibilitam compartilhar aspectos mais 
profundos das relações interpessoais do grupo. 
Técnica de capacitação: a técnica de capacitação também é um tipo importante de 
dinâmica de grupo visto que ela apresenta uma notória eficiência quando é 
trabalhada com indivíduos que já contam com alguma prática de animação de 
grupo. 
 
 
 
 
 
 
Business Games 
 
O Business Games ou jogo de negócios é uma ferramenta eletrônica muito utilizada 
pelas organizações para o treinamento dos seus colaboradores. Ela é usada em 
diversas áreas da empresa pelo setor de Recursos Humanos para auxiliar na 
conduta organizacional, dentre outras atividades. Os objetivos dos jogos de 
negócios são, basicamente, o enriquecimento do conhecimento, uso adequado das 
habilidades no gerenciamento da organização, saber lidar com situações adversas 
como, por exemplo, trabalhar sob pressão. O Recursos Humanos tem a visão de 
que poderá utilizar essa ferramenta, no âmbito organizacional, em formas de jogos 
de um jeito alegre onde a criatividade, a forma de liderar, tomar decisões, ter uma 
visão macro dos negócios têm como foco central o cliente. 
Esta ferramenta é utilizada para integrar as áreas funcionais na tomada de 
decisões, estimulando o desenvolvimento de uma visão sistêmica das organizações 
ao integrar em uma única disciplina o conteúdo das demais. E listamos alguns 
benefícios para sua utilização: 
O jogo de empresas/negócios pode ser usado para integrar os princípios de 
negócios. A competição proporcionada pelo jogo estimula o interesse em diversas 
áreas de um negócio, um jogo permite simular vários meses e anos de um negócio 
em poucas horas, uma oportunidade de se aplicar teorias, conceitos e ferramentas, 
aproximando a teoria da prática no ambiente educacional. O participante pode 
exercitar suas habilidades de tomador de decisão de forma muito mais rápida do 
que na realidade concreta. Com o jogo, é possível explorar muitos aspectos da 
realidade, mais facilmente do que por técnicas de ensino convencionais. É um 
ambiente positivo para o desenvolvimento ou o aprimoramento de diversas 
habilidades, tais como: liderança, trabalho em equipe, negociação, comunicação, 
colaboração, relacionamento interpessoal, flexibilidade, inteligência emocional, entre 
outras. 
 
Referências: 
FRANÇA, Sulivam. Dinâmica de Grupo Para Empresas e Desenvolvimento Social. 
SLAC, 2017. Disponível em: https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-
presidente/dinamicas-de-grupo-para-empresas. Acesso em: 25 de novembro de 
2022. 
CARNEVALE, Bruna. Dinâmica de Grupo: 7 Exemplos Para aplicar em Processos 
Seletivos. FACTORIAL, 2022. Disponível em: 
https://factorialhr.com.br/blog/dinamica-de-grupo-processos-seletivos/. Acesso em: 
25 de novembro de 2022. 
https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/dinamicas-de-grupo-para-empresas
https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/dinamicas-de-grupo-para-empresas
https://factorialhr.com.br/blog/dinamica-de-grupo-processos-seletivos/