PROCEDIMENTOS TRABALHISTAS

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PROCEDIMENTOS DO PROCESSO TRABALHISTA
O procedimento é a forma pela qual o processo se desenvolve, como seus atos
serão praticados e são chamados de ritos processuais. Há dois tipos de procedimentos
no processo trabalhista:
1. Procedimento comum composto pelos ritos ordinário, sumário
e sumaríssimo;
2. Procedimento especial, que são as especiais previstas na CLT
(ex.: ação de consignação em pagamento etc.).
PROCEDIMENTOS COMUNS
➢ RITO/PROCEDIMENTO ORDINÁRIO:
➔ Requisitos:
a) causas acima de 40 salários mínimos;
b) causas em que estejam figurados como parte pessoa de direito
público (ainda que menor de 40 salários;
c) causas em que seja necessário realizar a citação da parte por
edital (ainda que menor de 40 salários).
➔ Audiência: embora o art. 843 estabeleça que no rito ordinário sejam os atos
praticados em audiência única, na prática, a audiência UNA no procedimento
comum ordinário caiu em desuso. Isso ocorreu, pois, muitos juízes deixam de
aplicá-la em decorrência do aumento do número de processos e a realização
dessa audiência demanda mais tempo, ademais, a complexidade dos novos
casos exigiram a divisão da audiência em 3, sendo elas:
1. Audiência inaugural de conciliação: as partes poderão ser
acompanhadas ou não por um advogado, mas devem
comparecer:
Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes
o reclamante e o reclamado, independentemente do
comparecimento de seus representantes, salvo, nos casos de
Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os
empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua
categoria.
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§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso,
devidamente comprovado, não for possível ao empregado
comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por
outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo
seu sindicato.
Caso o reclamante (autor) não compareça, o processo seguirá
para o arquivamento e, no caso da ausência do reclamado (réu),
seguirá aos efeitos da revelia (art. 844 CLT) Aberta a audiência, o
juiz deverá propor a conciliação às partes. Quando não houver
acordo, o juiz prosseguirá e dará 20 minutos para o reclamado alegar
sua defesa, na prática, essas alegações são dispensadas, visto que, são
geralmente apresentadas defesas escritas antes mesmo da audiência.
Nesta audiência, as partes serão intimadas da audiência de instrução.
2. Audiência de instrução: é o momento da produção de provas,
depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, etc.
Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do
processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento
de qualquer juiz temporário, interrogar os litigantes.
§ 2º - Serão, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os
técnicos, se houver.
Havendo a necessidade de produção de prova pericial, o
procedimento será suspenso, até a conclusão da perícia. Ao final
da instrução, as partes poderão realizar as razões finais sendo
concedido 10 minutos para cada uma das partes. O juiz deverá
renovar a proposta de conciliação e, não sendo favorável, deverá
prosseguir para o julgamento.
3. Audiência de julgamento: geralmente, as partes não estão
presentes, sendo, na prática, apenas como um prazo fixado pelo
juiz para a publicação da sentença da qual serão notificados.
★ Observações sobre o procedimento ordinário:
▪ As defesas e suspeições são recebidas, no procedimento ordinário,
com efeito suspensivo - Art. 799 - Nas causas da jurisdição da Justiça do
Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções
de suspeição ou incompetência. 
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▪ No procedimento ordinário, as partes têm direito a ouvir até 3
testemunhas, no caso de litisconsórcio ativo, serão 03 para todo o
conjunto de autores;
▪ O Cabimento do Recurso de Revista (RR para o TST) é mais amplo.
➢ RITO/PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO:
O procedimento sumaríssimo foi introduzido pela lei 9.957/2000 com o
intuito de resgatar as audiências únicas que entraram em desuso no rito ordinário.
➔ Requisito:
Causas de até 40 salários mínimos, exceto nas causas em que
figurarem como parte pessoa jurídica de direito público ou
quando seja necessária a citação por edital.
➔ Características:
a) O pedido no rito sumaríssimo deve ser certo e determinado e o
valor da causa deve ser devidamente indicado;
b) Não se fará citação por edital, então, deve o autor fazer a
indicação correta do reclamado (nome e endereço) para a
citação;
c) A apreciação do pedido será realizada em 15 dias do seu
ajuizamento entretanto, é um prazo inalcançável na prática;
d) As partes e seus advogados deverão comunicar as mudanças de
endereço ocorridas durante o processo e a falta da comunicação,
tornará as intimações feitas ao endereço anterior eficazes
★ Observação: nos casos em que o reclamante não fizer os pedidos da forma
estabelecida ou não fizer a qualificação correta do reclamado, o processo
seguirá ao arquivamento e condenado ao pagamento das custas processuais.
➔ Audiência: no rito sumaríssimo, a audiência deverá ser única, ou seja,
todos os atos do processo serão concentrados em uma única audiência
a) O juiz poderá negar ou limitar provas que considerar excessivas,
impertinentes ou protelatórias;
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b) Aberta a audiência, o juiz deverá realizar a tentativa de conciliação
e pode fazer, novamente, em qualquer fase da audiência;
c) Na ata de audiência, os fatos devem ser resumidos para as
afirmações essenciais, fundamentais e úteis à solução da causa;
d) Os fatos supervenientes que vierem no decorrer do processo que
interfiram em seu curso, deverão ser decididos imediatamente;
e) Todas as provas serão produzidas na audiência, ainda que não
requeridas previamente;
f) as partes irão se manifestar imediatamente sobre as provas
apresentadas, entretanto, poderá o juiz conceder prazo para que a
parte possa apreciar a documentação;
g) diferente do rito ordinário, haverá a oitiva de duas testemunhas
para cada parte e as testemunhas deverão comparecer
independentemente de intimação. Contudo, se a testemunha for
convidada e não comparecer, poderá o juiz determinar a sua
intimação para comparecimento;
h) poderá haver a produção de prova testemunhal, suspendendo o
procedimento até que seja concluída a perícia
i) se a audiência for interrompida o prosseguimento e a solução do
processo será prorrogado por mais 15 dias, totalizando 30 dias;
j) A sentença no rito sumaríssimo considera permite a dispensa do
relatório, podendo ir direto ao fundamento da decisão, da qual as
partes serão intimadas.
➔ Cabimento do Recurso de Revista:
Diferentemente do rito comum ordinário, no rito sumaríssimo há uma
maior restrição para que seja interposto recurso para o TST, isto por que as únicas
hipóteses em que é cabível o RR contra acórdão do TRT, são nos seguintes casos:
a) contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal
Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal
Federal;
b) por violação direta da Constituição Federal.
➢ RITO/ PROCEDIMENTO SUMÁRIO:
É o procedimento usado para as causas de até dois salários mínimos,
estabelecido pela Lei nº 5584/70. Importante destacar que não estão incluídas
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as causas em que estejam figurados como partes as pessoas jurídicas de direito
público.
➔ Características:
a) possibilidade de dispensa da transcrição dos
depoimentos das partes, devendo constar apenas a
conclusão do juiz quanto à matéria;
b) não cabe recurso neste procedimento, apenas se por
motivo de matéria constitucional;
c) apesar de não caber recursos, cabe embargos de
declaração;
Este é um procedimento bem específico e incomum na Justiça do Trabalho,
tendo em vista a baixa quantidade de causas de até um salário mínimo, mas, é
importante deixar registrado a existência deste procedimento comum trabalhista.
PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
➢ AÇÃO PARA HOMOLOGAÇÃO DE TRANSAÇÃO EXTRAJUDICIAL
É um procedimento utilizado pelo empregado e empregadorque
tenham realizado a composição de seu conflito fora da Justiça do Trabalho e
buscam a homologação do acordo celebrado entre si.
➔ Requisitos:
a) deve ser feita por petição conjunta das duas partes;
b) tanto o empregado quanto o empregador devem estar
acompanhados por advogado, cada um;
➔ Características:
a) o juiz terá 15 dias para apreciar e homologar, ou não, o acordo
celebrado. Contudo, o juiz, se quiser, poderá designar audiência
para discutir sobre as cláusulas e ouvir as partes;
b) a existência desta ação, não interfere no pagamento das verbas
rescisórias, devendo o empregador pagar no prazo estabelecido
pela lei;
c) a ação de homologação suspende a prescrição;
d) se houver a homologação do acordo, fará coisa julgada material
e irrecorrível;
e) não havendo homologação, as partes podem utilizar o Recurso
Ordinário para o TRT
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★ Observação: É importante ressaltar que, o acordo celebrado entre as partes
não pode constar cláusulas abusivas ou que impliquem a renúncia de direitos,
devendo o juiz analisar cada aspecto antes de proferir sentença de
homologação.
➢ AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO:
É a ação utilizada pelo devedor para pagar a dívida. Ou seja, o devedor
procura a justiça do trabalho, tendo em vista a existência de uma dívida que
deseja pagar e, por algum motivo, não consegue. Isso ocorre para que não haja
a incidência de mora e em suas consequências.
★ Ex.: o empregador que deseja pagar as verbas rescisórias do
empregado, mas este se recusa a receber o valor.
➢ INQUÉRITO JUDICIAL:
É a ação proposta para apurar a falta grave do trabalhador que está em
gozo de estabilidade no emprego e obter sentença constitutiva de demissão.
O inquérito deve ser proposto em 30 dias, a contar da data da
suspensão do empregado, se houver.
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