QUESTÕES DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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QUESTÕES DE AFERIÇÃO DA MATÉRIA
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
ABRIL/2021
1)Quais os ritos previstos no direito processual do trabalho e quais são suas características?
Rito Sumário: se o valor da causa for de até 2 (dois) salários mínimos, o processo deve seguir o rito sumário.
O rito sumário visa acelerar o processo e não possui recursos cabíveis quanto às suas decisões, ou seja, são causa de única instância e quando um processo segue esse rito, não há como recorrer de uma decisão proferida. A única exceção permitida é quando há a violação de preceito constitucional, sendo assim, poderá haver o Recurso Extraordinário, destinado ao STF.
Não há previsão quanto ao número de testemunhas no rito sumário, porém por analogia entende-se que são 3 (três).
O rito sumário está previsto no art. 2º, §§ 3º e 4º da Lei nº 5.584/70.
Rito Sumaríssimo: é o rito mais utilizado na prática forense, em concursos e provas. O processo seguirá o rito sumaríssimo quando o Valor da Causa estiver entre 2 (dois) salários mínimos e 40 (quarenta) salários mínimos.
A previsão legal desse rito encontra-se no art. 852-A e seguintes da CLT.
Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
Destaca-se aqui que algumas entidades da Administração Pública Indireta não seguem o disposto na lei, porém, é permitido o uso do Rito Sumaríssimo em face de Sociedade de Economia Mista e Empresa Pública.
Os requisitos que devem conter nesse rito, de acordo com a lei são:
1) Pedido certo ou determinado, porém, deve ser sempre líquido, ou seja, deve sempre haver um pedido certo e um montante em dinheiro como Valor da Causa;
2) Em regra, não há citação por Edital, apenas por Aviso de Recebimento (AR), desse modo, ao ingressar com uma demanda na Justiça do Trabalho é importante que o autor indique corretamente o endereço e nome do reclamado. Em casos de extrema dificuldade, com ampla comprovação prévia é permitido a citação por Edital;
Não observando esses dois requisitos acima apresentados, o processo será arquivado e o reclamante será condenado ao pagamento das custas processuais, extinguindo-se o processo sem resolução do mérito. É importante falar que, se houver o arquivamento do processo, cabe Recurso Ordinário em relação à tal decisão.
O art. 852-B, inc. III da CLT prevê que a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento.
Ainda nesse rito, a conciliação pode ser proposta pelo Juiz a qualquer tempo; o número de testemunhas é no máximo de 2 (duas); e a audiência é una, podendo haver o fracionamento em caso de perícia. (em outro artigo falarei mais detalhadamente da Audiência no Processo do Trabalho).
Rito Ordinário: esse rito é utilizado quando o Valor da Causa for acima de 40 (quarenta) salários mínimos. Esse procedimento permite um maior conhecimento do caso em tela e é utilizado para situações de maior complexidade.
Nesse rito, há a possibilidade de citação por Edital; há a possibilidade de demandar contra os entes da Administração Pública Direta; e o número de testemunhas é de no máximo 3 (três) para cada parte. Com a publicação da Lei 13.467/2017, conhecida como a Reforma Trabalhista, algumas mudanças em relação a determinação dos pedidos foi alterada.
Diz o parágrafo 1º do art. 840 da CLT que sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
Em outras palavras, com a mudança na legislação trabalhista, mesmo no Rito Ordinário faz-se necessário pedido certo, determinado e com indicação de seu valor. Prevê ainda o parágrafo 3º do art. 840 que, os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o deste artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito.
Merece ainda destaque a questão do pedido genérico, que deixou de ser a regra e passou a ser exceção, aplicado de maneira subsidiária pelo CPC, quando não se puder aferir desde logo o valor da postulação (art. 324 § 1º CPC).
2)Quanto as audiências trabalhistas?Qual o horário? São públicas ou privadas? Qual o tempo de duração? A propósito, segundo o art. 813, da CLT, as audiências trabalhistas são públicas e se realizam na sede do Juízo ou Tribunal, nos dias úteis entre 08 e 18 horas, não podendo se delongar por mais de cinco horas seguidas, salvo quando versarem sobre matéria urgente.
3)Não havendo previsão consolidada qual o dispositivo pertinente para utilizar outras fontes de forma subsidiária?
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.
4)Qual a competência da Justiça do Trabalho? O que ela deve julgar e qual o dispositivo pertinente?
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
 I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
 II - as ações que envolvam exercício do direito de greve;
 III - as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
 IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
 VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;
 VII - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
 VIII - a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;
 IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
 § 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
 § 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
 § 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.
5)Quais são as penalidades caso o reclamante e/ou reclamado, não comparecerem? E se só comparecer o advogado do reclamado e não o preposto? Quais os dispositivos que embasam a matéria? Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.
6)Enviada a notificação a reclamada, por quanto tempo deve o correio devolver o AR? Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-oao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
§ 1º - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.
§ 2º - O reclamante será notificado no ato da apresentação da reclamação ou na forma do parágrafo anterior.
§ 3o Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação. 
Art. 774- Parágrafo único – Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem.
7)Disponha sobre a Exceção de Incompetência Territorial e seu dispositivo legal.
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.  
8)O que é o jus postulandi e até quando se pode utilizar? Quais os dispositivos legais e sumular?
Ele é definido como a capacidade postulatória da própria parte, que tem o poder de atuar no processo sem ser obrigatória a assistência de um advogado. Poderá fazê-lo somente na primeira instância e no recurso ordinário da Vara para o Tribunal. Assim, é necessária a representação de advogado para atuar nas demais instâncias. O art. 791 da CLT garante o livre acesso à Justiça do Trabalho, já a Súmula 425 do TST restringe o direito somente até o TRT.
9)Como se dá a audiência, pode o advogado fazer perguntas diretamente a testemunha? Fundamente.
Em atenção ao art. 820 da CLT: “As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou advogados”. Não as partes, mas as testemunhas, também, serão inquiridas diretamente pelo Juiz.
10)O que é uma ação plúrima. Quais são suas características? Na ação plúrima há um litisconsórcio ativo facultativo e a cada trabalhador equivale o seu interesse próprio; o pedido poderá ser julgado procedente para um e improcedente para outro. Art. 842 - Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
11)Quais são os princípios do processo do Trabalho? Discorra sobre cada um deles. 
Princípio da continuidade da Relação de emprego – em regra o contrato de trabalho será por tempo indeterminado assim o contrato se perpetua no tempo Exceções: Contrato por prazo determinado Contrato temporário (estagio) Contrato de experiência (90 dias , que poderá ser feito 45+45) Menos aprendiz (no máximo 02 anos) (Marcar no vade CLT 469 art 10 ) 
 Princípio da primazia da realidade- este princípio quer dizer que vale o que realmente acontece e não o que está escrito, fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou seja caso aja um conflito entre o que está escrito e o que realmente ocorre, prevalece o fato real. (Marcar no vade CLT 9º ) 
 Princípio da dignidade do trabalhador- trabalhador não pode ser considerado como mero objeto de lucro. (Marcar no vade CF 1º III) 
 Princípio da inalterabilidade contratual lesiva- é vedada qualquer alteração do contrato de forma unilateral que prejudique o trabalhador, somente alterações favoráveis são permitidas. Obs: Lembrando que as alterações e negociações coletiva não são unilaterais e o multiconhecimento é de forma direta. (marcar no vade CLT 468 )
Princípio da Proteção => garantir ao trabalhador proteção na sua relação de trabalho. A- In Dubio pro operário- havendo dúvida, sempre a decisão é a favor do funcionário 
B- Norma mais favorável- se existir duas regras tratando do mesmo assunto, aplica-se a mais favoráveis ao trabalho. 
C- Norma mais favorável – havendo dúvida sobre a condição do contrato, presume-se a favor do trabalhador (marcar no vade CLT 620, CF 5º XXXVI, sumula 51 TST) 
 Princípio da irrenunciabilidade- impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens consideradas pelo Direito do Trabalho. (Marcar no vade CLT 9º)
12)Quando deve o magistrado propor a conciliação? Discorra e fundamente juridicamente.
A CLT torna obrigatória a proposta de conciliação em dois momentos
processuais - após a abertura da audiência de instrução e julgamento (art. 846)
e depois de aduzidas as razões finais pelas partes (art. 850), sendo certo que a
sua omissão pode gerar a nulidade do julgamento.
13)Quando se ajuíza contra uma empresa de prestação de serviço de um Município qual o rito pertinente? Fundamente juridicamente.
Rito Ordinário, mais de 40 salários-mínimos, 
14)Caso uma das partes necessite de intérprete para sua testemunha a quem cabe as custas dos honorários do mesmo?
Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita.
 Súmula nº 341 do TST - HONORÁRIOS DO ASSISTENTE TÉCNICO
A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual deve responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora no objeto da perícia.
15)Como o magistrado define os honorários advocatícios a luz da Reforma trabalhista? Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
16)Cabe recurso contra despacho de magistrado? Em que circunstância? Fundamente juridicamente. 
SÚMULA Nº 214 - DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
17)Discorram sobre vícios, irregularidades e incompetências. Fundamente juridicamente.
Art. 794 - Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
Art. 795 - As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.
§ 1º - Deverá, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos os atos decisórios.
§ 2º - O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão.
Art. 796 - A nulidade não será pronunciada:
a) quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato;
b) quando argüida por quem lhe tiver dado causa.
 Art. 797 - O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarará os atos a que ela se estende.
Art. 798 - A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam conseqüência.
18)Quais são os casos de suspeição e impedimento do magistrado? Fundamente.
Ocorre impedimento do Juiz quando: a) for ele próprio, cônjuge, par ente consanguíneo, a fim em linha reta ou colateral até o 3º grau, parte ou diretamente interessado no feito que lhe couber julgar; 
b) for ele própriotestemunha em processo que lhe couber julgar; 
c)seu cônjuge for advogado de defesa em processo a ele submetido.
Ocorre suspeição do Juiz se: a) for a migo íntimo ou in imigo figadal de qualquer das partes; 
b) tiver aconselhado qualquer das partes;
c) for credor, devedor, tutor ou curador de qualquer das partes.
19)Quais são as preliminares possíveis na contestação? Incompetência de fórum, absoluta, suspeição, impedimento e inconstitucionalidade
20)O que é reconvenção. Fundamente
A reconvenção trabalhista é um incidente processual no qual o Réu (Reconvinte) propõe uma nova ação contra o Autor (Reconvindo) dentro da mesma ação em que está sendo processado. Pode ser tanto proposta pela empresa como pelo trabalhador e é usada como forma de cobrança de dívidas trabalhistas. Sim, embora não expressamente prevista na CLT. É admissível porque permite maior rapidez e simplicidade ao Processo Trabalhista, à semelhança do que ocorre com o Processo Civil, Art .343