RESOLUÇÃO DO CASO (N1) RH (1)

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RESOSOLUÇÃO DO CASO (N1) 
 
Para reduzir a rotatividade de funcionários os gestores de RH devem 
desenvolver e oferecer benefícios corporativos, programas de desenvolvimento 
de carreiras, saúde e segurança no trabalho, dentre outras tudo isso para evitar 
a saída desses funcionários. 
Uma escolha inadequada de avaliação de desempenho pode ocasionar um 
aumento dos índices de absenteísmo, apatia no trabalho, sabotagem e outros 
comportamentos indesejados. 
A alternativa de avaliação de desempenho adequada, pode ser aquela onde 
independente do seu cargo ou hierarquia, permite se a autoavaliação e ser 
avaliado por qualquer um do quadro de colaboradores. A avaliação 360º é a 
mais completa e democrática, considerando todos os outros tipos de avaliação de 
desempenho. Ela combina a autoavaliação com a opinião de todos ao redor do 
avaliado, sendo eles seus superiores, colegas de trabalho, e em alguns casos até 
seus fornecedores. 
• Autoavaliação 
• Avaliação por superior imediato 
• Avaliação direta 
• Avaliação conjunta 
• Avaliação por competências 
• Avaliação por objetivos.