Prova Administração de Pessoal

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Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  AV
Aluno: RONALDO JÚNIO LILARGEM VELASCO 202204420139
Turma: 9001
EGT0010_AV_202204420139 (AG)   29/07/2022 11:59:05 (F) 
Avaliação: 9,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES  
 
 1. Ref.: 5319377 Pontos: 0,00  / 1,00
(VUNESP, 2019) Assinale a alternativa correta, no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso, de acordo
com a CLT.
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento da
remuneração com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados, desde que
respeitado o limite mínimo de 30 (trinta) minutos para as jornadas de 6 (seis) horas.
 Será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 (quatro)
horas e não exceder de 6 (seis) horas.
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
 Será obrigatório um intervalo de 30 (trinta) minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 (quatro)
horas até 6 (seis) horas.
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS  
 
 2. Ref.: 5382297 Pontos: 1,00  / 1,00
Considerando o que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta a respeito do trabalho noturno.
Para cada dia de trabalho noturno, o trabalhador terá direito a um dia de folga.
Não poderá ser exigido de trabalhadores menores de vinte e um anos de idade.
A hora do trabalho noturno será computada como tendo cinquenta minutos
 Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna.
Terá remuneração superior à do trabalho diurno e não admite revezamento semanal ou quinzenal.
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS  
 
 3. Ref.: 5406733 Pontos: 1,00  / 1,00
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modi�cou a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT):
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
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O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra
no período máximo de doze meses.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis
horas.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou pro�ssional, ou de uma pro�ssão liberal, em favor
do sindicato representativo da mesma categoria ou pro�ssão ou, inexistindo este, na conformidade do
disposto no art. 591 da Constituição.
 4. Ref.: 5401015 Pontos: 1,00  / 1,00
Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e
jurisprudência do TST.
 É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o
motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não pode sofrer
desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o empregador o direito de
descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência de dolo
do empregado.
Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.
Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão, descontos em seu
salário, invertendo o ônus da prova legando ao empregador comprovar a ausência do vício.
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO  
 
 5. Ref.: 5322377 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (grati�cação de Natal) será efetuada até o dia:
 20 de dezembro de cada ano.
15 de dezembro de cada ano.
30 de novembro.
10 de janeiro do ano subsequente.
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.
 6. Ref.: 5310630 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de
ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação
ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injusti�cadamente por 8 dias.
Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e
entendimento sumulado do TST, é correto o que se a�rma em:
Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de
descanso semanal remunerado.
Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a
devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
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 Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado no
período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se
veri�car a respectiva baixa.
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS  
 
 7. Ref.: 5322392 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato de
trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa,
sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa,
mas seu aviso prévio foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao período de
aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de:
 Marta, Carla e Camila.
Carla, apenas.
Carla e Camila, apenas.
Camila, apenas.
Marta e Camila, apenas.
 8. Ref.: 5322396 Pontos: 1,00  / 1,00
(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da Constituição Federal de 1988 dispõe que ''Sempre que possível, os
impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte, facultado à
administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identi�car, respeitados os
direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte''.
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucional transcrita anteriormente é o:
Princípio da não cumulatividade.
 Princípio da capacidade contributiva.
Princípio da irretroatividade tributária.
Princípio da igualdade tributária.
Princípio da benignidade.
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS  
 
 9. Ref.: 5299412 Pontos: 1,00  / 1,00
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado
deverá ser reduzido em:
 
2 (duas) horas em dias alternados
 2 (duas) horas
1 (uma) hora em dias alternados.
1 (uma) hora.
3 (três) horas.
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 10. Ref.: 5299430 Pontos: 1,00  / 1,00
A carta de demissão é uma condição que:
é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em
casos de demissão por justa causa.
é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do
processo de demissão no sindicato
 é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão
evitando erros e mal-entendidos
é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser
demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
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