AV - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
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 1a Questão (Ref.: 202006791647) 
(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar: 
 
 
O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos 
os seus empregados. 
 
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal 
deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior. 
 
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como 
adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês 
anterior. 
 
As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando 
pagas com habitualidade. 
 
A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de 
agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202006780276) 
(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que 
modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 
 
 
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas 
superiores a seis horas. 
 
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e 
expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da 
mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no 
art. 591 da Constituição. 
 
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a 
compensação ocorra no período máximo de doze meses. 
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de 
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 
dois períodos. 
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 3a Questão (Ref.: 202006800538) 
(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente durante um 
jogo de futebol, fora da jornada normal de trabalho, sem que tenha havido qualquer 
obrigação contratual que impusesse sua participação no evento, ou qualquer relação com o 
exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta hipótese, o caso vertente: 
 
 
Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho. 
 
Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o 
enquadre como acidente de trabalho. 
 
Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença profissional. 
 
Caracteriza-se como doença profissional, apenas. 
 
Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202006803416) 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da Constituição Federal de 1988 dispõe que 
''Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a 
capacidade econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente 
para conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e 
nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do 
contribuinte''. 
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucional transcrita anteriormente é 
o: 
 
 
Princípio da irretroatividade tributária. 
 
Princípio da não cumulatividade. 
 
Princípio da igualdade tributária. 
 
Princípio da capacidade contributiva. 
 
Princípio da benignidade. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202006882031) 
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Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção coletiva 
da categoria estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% sobre o valor 
da hora normal e de 100% para as seguintes. Nesse caso, o valor de cada hora normal 
trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas primeiras horas e o da hora 
correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, iguais a 
 
 
R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64. 
 
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46. 
 
R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46. 
 
R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64. 
 
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202006870410) 
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de 
manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de 
almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de 
alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do 
expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato 
passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como 
advogado(a) em consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando 
o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta. 
 
 
Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do 
horário de trabalho das 8h às 17h. 
 
Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato 
terá direito a 4 horas extras semanais. 
 
Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela 
empregadora. 
 
Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira 
e mais as 4 aos sábados. 
 
Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202006863317) 
Considerando o que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta a respeito do trabalho 
noturno. 
 
 
Para cada dia de trabalho noturno, o trabalhador terá direito a um dia de folga. 
 
Terá remuneração superior à do trabalho diurno e não admite revezamento semanal 
ou quinzenal. 
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Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora 
diurna. 
 
A hora do trabalho noturno será computada como tendo cinquenta minutos 
 
Não poderá ser exigido de trabalhadores menores de vinte e um anos de idade. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202006791824) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o 
empregado tem assegurado 
 
 
o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo 
 
a indenização de fériasvencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o 
período aquisitivo 
 
o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 
40% (quarenta por cento). 
 
o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional. 
 
o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço). 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202006780449) 
Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a 
alternativa que indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo 
caracterizadores de justa causa do empregado: 
 
 
Embriaguez habitual 
 
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido 
suspensão da execução da pena. 
 
Prática de jogos de azar. 
 
Negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e 
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e 
for prejudicial ao serviço. 
 
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202006791633) 
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(FCC, 2017) Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora 
Atitude Supermercado Ltda. com duração de 6 (seis) meses, sendo que prestava 2 (duas) 
horas extras por dia, sem remuneração, para compensá-las posteriormente. Após 5 (cinco) 
meses de trabalho, quando existiam ainda horas excedentes prestadas, sem a devida 
compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo emprego. Neste caso, de acordo 
com a CLT alterada pela Lei nº 13.467/2017: 
 
 
Por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao 
pagamento de, somente, metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre 
o valor da remuneração na data da rescisão. 
 
Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o 
banco de horas só pode ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo de 
trabalho e não por acordo individual, não produzindo efeitos jurídicos. 
 
Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas 
sobre o valor da remuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do 
contrato de trabalho com menos de 6 (seis) meses da celebração do banco de horas. 
 
Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o 
banco de horas só pode ser celebrado com prazo de 1 (um) ano de duração, não 
produzindo efeitos jurídicos da forma como foi feito. 
 
Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo em 
vista que pediu demissão, e o pagamento só dá direito no caso de rescisão do contrato 
de trabalho por dispensa sem justa causa.