Questões sobre Direito Trabalhista

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1a Questão (Ref.: 202008736022) 
(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar: 
 
 A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de 
agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados. 
 As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando 
pagas com habitualidade. 
 Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como 
adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no 
mês anterior. 
 O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a 
todos os seus empregados. 
 Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de 
Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202008724651) 
(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 
2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 
 
 O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde 
que a compensação ocorra no período máximo de doze meses. 
 O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e 
expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da 
mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto 
no art. 591 da Constituição. 
 Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para 
jornadas superiores a seis horas. 
 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em 
até dois períodos. 
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao 
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo 
trabalhista e previdenciário. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202008744913) 
(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente 
durante um jogo de futebol, fora da jornada normal de trabalho, sem que tenha 
havido qualquer obrigação contratual que impusesse sua participação no evento, ou 
qualquer relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta 
hipótese, o caso vertente: 
 
 Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho. 
 Caracteriza-se como doença profissional, apenas. 
 Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o 
enquadre como acidente de trabalho. 
 Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas. 
 Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença 
profissional. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202008747791) 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da Constituição Federal de 1988 
dispõe que ''Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão 
graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte, facultado à 
administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, 
identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os 
rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte''. 
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucional transcrita 
anteriormente é o: 
 
 Princípio da igualdade tributária. 
 Princípio da capacidade contributiva. 
 Princípio da benignidade. 
 Princípio da não cumulatividade. 
 Princípio da irretroatividade tributária. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202008826406) 
Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção 
coletiva da categoria estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 
50% sobre o valor da hora normal e de 100% para as seguintes. Nesse caso, o valor 
de cada hora normal trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas 
primeiras horas e o da hora correspondente ao restante das horas extras são, 
respectivamente, iguais a 
 
 R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64. 
 R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46. 
 R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64. 
 R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46. 
 R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202008814785) 
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de 
manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de 
almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação 
de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao 
final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 
18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser 
procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato sobre jornada 
extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, 
assinale a afirmativa correta. 
 
 Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, 
Renato terá direito a 4 horas extras semanais. 
 Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a 
sextfeira e mais as 4 aos sábados. 
 Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela 
empregadora. 
 Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do 
horário de trabalho das 8h às 17h. 
 Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202008810677) 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para 
exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário-mínimo mensal. Após 
um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente, que lhe informou que, em 
razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio 
salário-mínimo mensal. A atitude da empresa... 
 
 Não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
 Está correta, pois a redução de salário é permitida se comprovado que o 
empregador está em situação econômica difícil. 
 Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar 
um ano de serviço. 
 Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202008736199) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, 
o empregado tem assegurado 
 
 o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional. 
 a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando 
completado o período aquisitivo 
 o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo 
 o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço). 
 o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo 
de 40% (quarenta por cento). 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202008724824) 
Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
assinale a alternativa que indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos 
como sendo caracterizadores de justa causa do empregado: 
 
 Embriaguez habitual 
 Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa. 
 Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido 
suspensão da execução da pena. 
 Prática de jogos de azar. 
 Negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, 
e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o 
empregado e for prejudicial ao serviço. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202008747755) 
(FCC, 2015) Mário ausentou-se do trabalho por 3 (três) dias por ter se casado, 
tirando suas férias vencidas em seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao 
trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi, voluntariamente, doar sangue, 
sem previsão de abono de falta em norma coletiva. 
Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de 
trabalho de: 
 
 Interrupção, suspensãoe suspensão, respectivamente. 
 Suspensão, em todos os casos. 
 Suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente. 
 Interrupção, em todos os casos. 
 Interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente.