Gestão de Carreiras 3

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:745659)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 50015990
Qtd. de Questões 12
Acertos/Erros 9/3
Nota 9,00
A Gestão de Carreiras é um dos maiores desafios contemporâneos, embora seja 
tema de estudo há muitos anos. Conciliar os interesses das organizações com os 
de seus colaboradores é um grande desafio, até porque a concepção de carreira, a 
forma como ela se desenvolve e a relação das pessoas com o trabalho mudaram, 
em virtude das transformações econômicas e sociais que aconteceram nas 
últimas décadas. Sobre os tipos de carreira, associe os itens, utilizando o código a 
seguir: 
I- Carreira Proteana. 
II- Carreira Caleidoscópica. 
III- Carreira Inteligente. 
( ) Nesse modelo, a carreira é criada e administrada pelo próprio indivíduo, 
integrando os aspectos pessoais, profissionais e familiares.
( ) A sua estrutura é composta por três competências: o saber a respeito do: por 
que (knowing why), como (knowing how) e com quem (knowing whom).
( ) Nesse modelo de carreira, os propósitos pessoais estão acima das 
necessidades da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - I - III.
B I - II - III.
C III - I - II.
D II - III - I.
O teste vocacional pode funcionar como uma ferramenta de 
autoconhecimento que busca avaliar o indivíduo quanto aos seus interesses, 
competências e personalidade. Um dos principais objetivos deste teste é 
identificar o perfil profissional ou ainda identificar sua personalidade com 
relação à sua vida profissional. No entanto, a personalidade possui alguns 
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significados diferenciados. Com relação às diferentes abordagens da 
personalidade, analise as sentenças a seguir: 
I- Personalidade psíquica corresponde aos sentimentos humanos, bem como a 
forma que corresponde à matéria do corpo humano. 
II- Personalidade física remete à forma física do ser humano na forma de pensar. 
III- Personalidade psíquica está diretamente ligada às questões intangíveis do ser 
humano, como as sensações. 
IV- Personalidade social diz respeito ao perfil apresentado quando estamos 
interagindo com um grupo de pessoas, sejam familiares ou pessoas do trabalho. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C Somente a sentença IV está correta.
D As sentenças I e II estão corretas.
No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, 
os pesquisadores que investigam o encarreiramento delimitam quatro dimensões 
distintas: influência social, estudo dos traços individuais, estágios de carreira e 
ciclo de vida das pessoas. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A influência social é principalmente determinada quando os filhos resolvem 
seguir a mesma carreira que os pais. 
( ) No estudo dos traços individuais há a preocupação em estabelecer relações 
entre as características do indivíduo e uma ocupação. 
( ) O ciclo de vida das pessoas abrange o atendimento das necessidades 
organizacionais, pois são as empresas que empregam e dão retorno financeiro às 
pessoas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F.
B F - F - V.
C V - F - F.
D F - V - F.
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Mesmo com o planejamento de carreira, muitas vezes nos perguntamos se o 
caminho que escolhemos é o caminho correto, ou seja, se o caminho que 
escolhemos está condizente com nosso perfil profissional. Para auxiliar neste 
momento de dúvida, existem alguns testes que visam minimizar essas dúvidas, 
um desses testes é o teste vocacional. Com relação a este teste, analise as 
sentenças a seguir: 
I- O teste vocacional serve como base para determinar o trajeto de nossa carreira, 
é ferramenta fundamental. 
II- O teste vocacional teve início primeiramente na área da psicologia por meio 
de alguns estudiosos da área. 
III- O teste vocacional serve como instrumento de autoconhecimento por avaliar 
perspectivas do ser humano, como os interesses pessoais. 
IV- O teste vocacional normalmente é feito nas entrevistas de emprego, 
identificando se o perfil do candidato condiz com a vaga disponível. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I e IV estão corretas.
D Somente a sentença II está correta.
A construção e o desenvolvimento de carreiras depende de vários fatores, e 
um dos principais é a motivação. As empresas possuem fatores positivos e 
negativos, influenciadores da motivação ou desmotivação dos funcionários. 
Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A
Para acrescentar motivadores, é necessário considerar as recompensas não
monetárias, como: envolvimento nas tarefas diárias, liberdade para trabalhar,
aumento de responsabilidade.
B
Para acrescentar motivadores, é necessário eliminar o diálogo e aumentar a
quantidade de normas e padrões a serem seguidos pelos funcionários, a fim
de motivá-los.
C
Para reduzir desmotivadores, é necessário abordar os funcionários de maneira
diferente, oferecendo a eles um pacote de benefícios diretos e indiretos. O
funcionário, dentro dos parâmetros da empresa, escolherá os benefícios que
mais o agradam.
D
Para reduzir desmotivadores, é necessário acrescentar recompensas
monetárias, pois os colaboradores se sentem mais motivados ao receberem
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dinheiro como contrapartida pelos serviços prestados.
Atualmente, o empreendedorismo tonou-se uma prática para muitos indivíduos, 
fomentando cada vez mais sua área de saber. A palavra empreendedorismo foi 
mencionada por um importante escritor e economista, no século XVII, sendo, a 
princípio, o primeiro autor a oferecer uma concepção mais direta a respeito da 
função empreendedora como um todo.
Acerca do autor o qual o enunciado se refere, assinale a alternativa CORRETA: 
A Tom Jobim.
B Machado de Assis.
C Joseph Campbell.
D Richard Cantillon.
Construir um projeto sustentável de carreira exige uma maior atenção em 
comparação ao autoconhecimento, que é um dos fatores essenciais e difíceis para 
planejar uma carreira. Entende-se pelo autoconhecimento, a análise das 
potencialidades e qualidades perante os desafios enfrentados. O professor Rolf 
Kenmo (2007) apresenta o teste Szondi, baseado na teoria desenvolvida que é 
ordenada por algumas necessidades universais. Sobre essa classificação, analise 
as sentenças a seguir: 
FONTE: KENMO, R. Deixe a personalidade florescer: um caminho para 
equilibrar seu espaço vital. São Paulo: All Books, 2007. 
I- A Sensibilidade é ser afetivo e sereno, a principal necessidade é sentir o 
contato com a pele. 
II- A Qualidade é ser ativa, a principal necessidade é usar a força física. 
III- A Exposição apresenta como principal necessidade o reconhecimento de um 
pelo outro. 
IV- A Força é ter responsabilidade e manter a ordem e o controle sobre si 
mesmo. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II, III e IV estão corretas.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C Somente a afirmativa III está correta.
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D As afirmativas I, III e IV estão corretas.
As empresas falham e muito na questão do encarreiramento funcional, gerando 
frustrações na maioria das vezes. Por isso, é necessário entender os princípios e 
processos envolvidos nas carreiras desenvolvidas nas organizações. 
Normalmente, as estruturas de carreira dentro das organizações tem quatro 
modelos distintos.
Acerca desses modelos, assinale a alternativa CORRETA:
A Carreira linear, carreira vertical, carreira paralela em formato de Y, carreiraparalela múltipla.
B Carreira linear, carreira vertical, carreira paralela dupla, carreira paralelasimples.
C Carreira vertical, carreira paralela simples, carreira paralela em formato de Y,carreira paralela múltipla.
D Carreira linear, carreira vertical, carreira paralela simples, carreira paralelamúltipla.
A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindoprincipalmente 
os mercados futuros, em que as empresas implantam a cada dia novas formas de 
gestão e planejamento, a fim de conquistar novos mercados. Sobre esse tema, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na 
exploração constante de novos produtos no mercado, novos sistemas e métodos e 
novas soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente 
na vanguarda tecnológica, na pesquisa, na busca constante de novos produtos, 
novos sistemas e métodos e novas soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista 
de novos mercados, com base na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está 
aliado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos, 
novos sistemas e métodos e novas soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na 
exploração do talento humano associado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à 
busca contínua de novos produtos, novos sistemas e novas soluções. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
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B F - F - F - V.
C F - V - V - F.
D V - V - F - F.
Os 5 S’s é um programa criado no Japão e cujo objetivo é eliminar os 
desperdícios, melhorar o ambiente e aumentar a produtividade. O programa 
baseia-se na aplicação gradual e progressiva de sensos. Acerca dos 5 S,s, analise 
as sentenças a seguir: 
I- SHITSUKE (senso de autodisciplina, harmonia, educação). 
II- SEITON (senso de arrumação). 
III- SEISOH (senso de limpeza). 
IV- SEIRI (senso de utilização). 
V- SEIKETSU (senso da comunicação).Assinale a alternativa CORRETA: 
A As sentenças IV e V estão corretas. 
B As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
C As sentenças I e III estão corretas. 
D Somente a sentença IV está correta. 
(ENADE, 2015) O processo de comunicação envolve elementos essenciais, 
como emissor, receptor, mensagem, canal e código. Com relação às barreiras que 
dificultam a comunicação, avalie as afirmações a seguir:
I- As barreiras à comunicação são variáveis que interferem na interpretação ou 
transmissão adequada das ideias entre indivíduos ou grupos. 
II- O emprego de palavras ambíguas e a distância entre o emissor e o receptor 
configuram-se como barreiras externas à comunicação. 
III- O uso de línguas diferentes pelo emissor e pelo receptor e a iluminação do 
espaço onde eles se comunicam são barreiras internas à comunicação. 
É correto o que se afirma em:
A III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, apenas.
D II e III apenas
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D II e III, apenas.
(ENADE, 2015) Um instrumento importante para entender uma equipe e 
traçar ações mais eficazes de gestão é o mapeamento. Para realizar o 
mapeamento de equipe, é necessário considerar as consequências elencadas pela 
organização como desejável. Nesse sentido, suponha que uma empresa tenha 
solicitado ao gestor de vendas que mapeie a sua equipe considerando as 
seguintes competências: 
Conhecimento - entendimento de como se faz. 
Habilidade - saber fazer. 
Atitude - vontade de fazer. 
Visão - organizar, planejar o que se faz. 
Ética - comportamento em grupo. 
Superação - fazer acontecer. 
Utilizando uma escala de 1 a 4 pontos, na qual 1 corresponde a pouco e 4 a 
muito, o gestor aplicou essa técnica e obteve o seguinte resultado. 
Equipe Conhecimento Habilidade Atitude Visão Ética Superação 
Ana 2 2 4 1 4 2
João 1 1 3 2 3 4
Fernanda 2 1 2 4 2 3
Henrique 2 4 1 3 1 4
Bárbara 4 3 4 3 4 3
Com base nos resultados desse mapeamento, avalie as afirmações a seguir: 
I- Uma ação a ser implementada é promover um treinamento para melhorar a 
habilidade de vendas, visto que os resultados indicam ser este um dos pontos 
mais críticos da equipe, como demonstram os resultados de Ana, João e 
Fernanda. 
II- Henrique, apesar de sempre cumprir as metas, precisaria de acompanhamento 
próximo do gestor e de feedback, para melhorar seu comportamento interpessoal, 
espelhando-se em Ana e Bárbara. 
III- Bárbara representa um membro formador de opinião e exemplo para a 
equipe. É uma colaboradora que deve ser reconhecida e incentivada para que 
ajude a melhorar o relacionamento da equipe como um todo. 
É correto o que se afirma em:
A I, II e III.
B II e III, apenas.
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C III, apenas.
D I, apenas.
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