Cultura e poder Unidade 2 Uniftec

Prévia do material em texto

Iniciado em
	segunda, 3 abr 2023, 09:57
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 3 abr 2023, 10:29
	Tempo empregado
	32 minutos 2 segundos
	Avaliar
	25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
São elementos de identificação da Cultura Organizacional:
I. Regularidades nos comportamentos das pessoas nas relações organizacionais.
II. As normas e padrões do grupo - podendo eles serem explícitas ou implícitas.
III. Modelos e formatos de pensamento e recursos.
IV. Entendimento do contexto e da relações de forma compartilhada.
V. Utilização de metáforas ou símbolos compartilhados e que têm a função de integrar os membros.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
Afirmativas II,III, IV e V estão corretas.
b.
Afirmativas I, II, IV e V estão corretas.
c.
Afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
d.
Afirmativas I, III, IV e V estão corretas.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
Sobre a cultura organizacional, é possível afirmar: :
I. É vista como os valores e crenças comuns para os membros de uma organização.
II. A cultura pode ser percebida através de seus códigos de ética, declarações de princípios, credos, ou simplesmente por meio do conjunto das políticas e normas da organização.
III. Não apresenta relação nenhuma com o desempenho da função, à hierarquia e às maneiras de resolver os conflitos e problemas.
IV. É um recurso da administração, mas não pode ser usado para alcançar os objetivos desta, como a tecnologia, os insumos de produção, os equipamentos, os recursos financeiros e os recursos humanos.
V. Se perpetua através das suas histórias, lendas, rituais e cerimônias.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
Afirmativas II, III e IV.
b.
Afirmativas I, IV e V.
c.
Afirmativas I, II e III.
d.
Afirmativas I, II e V.
e.
Afirmativas III, IV e V.
Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
Considere as afirmativas:
Cultura organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma organização se relacionam entre si e com a macroeconomia. 
PORQUE
A cultura organizacional compõe um conjunto de normas externamente impostas que é utilizado pelos diversos atores empresariais como norteador de seus modos de perceber, pensar e agir dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo.
A respeito dessas afirmações, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a.
As asserções I e II são proposições falsas.
b.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
c.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
d.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
A Cultura de um lugar - seja um país, uma cidade ou uma empresa, é tão envolvente, que por vezes não percebemos que estamos tento atitudes, baseadas em seus valores e crenças.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
Sobre Poder, liderança e autoridade, é possível dizer que:
	Pode ter poder, e não ser autoridade.
	Resposta 1 
	É o poder legítimo.
	Resposta 2 
	Relacionado com a capacidade de deliberar arbitrariamente, agir e mandar.
	Resposta 3 
	Exerce um controle maior sobre o outro.
	Resposta 4 
	Tem relação com o que você possui - recursos, saberes, influências...
	Resposta 5 
	Exerce influência sobre alguém que o quer segui-lo.
	Resposta 6 
	Relaciona-se com  prestígio e reconhecimento por sua competência e conhecimento.
	Resposta 7 
	Tem autoridade sobre as pessoas, quando estas sentem vontade de seguir os caminhos e orientações
	Resposta 8 
Questão 6
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
Reflita sobre a afirmativa:
"Entendendo cultura como o conjunto de conceitos, hábitos, normas, crenças, rituais, valores e experiências que são responsáveis ​​por dar uma descrição específica para um determinado grupo."
Neste sentido, é possível afirmar que são vários os fatores que auxiliam na construção e na manutenção da cultura. São eles:
I. A história de seus fundadores e suas relações com o início da empresa.
II. Área de atuação da empresa.
III. Liderança atual.
IV. Localização geográfica.
V. Valores dos seus fundadores e dos gestores atuais.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
Afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
b.
Afirmativas II, III, IV e V estão corretas.
c.
Afirmativas I, II, IV e V estão corretas.
d.
Afirmativas I, III, IV e IV estão corretas.
e.
Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 7
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
O sistema de valores compartilhados pelos membros da organização e o conjunto de características  que a empresa valoriza e que a diferencia das demais é conhecido como Em branco 1 
Questão 8
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
Sobre Cultura Organizacional, é possível afirmar que ela tem como função:
I. Proporcionar estabilidade do sistema social, uma vez, o sujeito percebe a necessidade de cumprir regras no ambiente interno, irá externalizar este comportamento para o ambiente social.
II. Auxilia na criação de um senso de identidade ao grupo e com as pessoas envolvidas, uma vez que seus valores e seus pressupostos acabam por fazer parte do cotidiano da vida do sujeito. 
III. Ajuda a caracterizar a empresa e a distingui-la das demais, uma vez que a cultura de cada uma, fala sobre como é a empresa e o negocio. 
IV. Proporcionar que se conecte com empresas de vários lugares do mundo, uma vez que a globalização faz parte da cultura organizacional.
V. Reforça o comprometimento do grupo no alcance dos objetivos comuns, uma vez que gera o sentimento de pertencimento ao negócio e ao ambiente.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
Afirmativas I, II, III e V estão corretas.
b.
Afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
c.
Afirmativas I, II, IV e V estão corretas.
d.
Afirmativas II, III, IV e V estão corretas.
e.
Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 9
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
Segundo o que vimos, é possível percebermos que há dois tipos de liderança: o  de direito e o de fato. O líder de direito  é aquele que recebe um cargo. Tem direito de exercer o poder . Este poder foi lhe atribuído. Mas isso não quer dizer que ele seja, de fato um líder, que ele tenha influência sobre sua equipe. O líder de fato  inspira sua equipe no seu no dia a dia e no momento de tomar decisões  . O ideal é que a liderança de direito e de fato caminhem juntos. Que àquele que tem o poder, também possa construir junto aos seus, um sentimento de autoridade. Pois assim, podemos dizer que ele exercerá eficazmente  a sua liderança
  cargo  partido erradamentte  
Questão 10
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
São elementos da Cultura Organizacional:
	Representa os sentimentos gerados pelo convívio com o grupo de profissionais envolvidos, sejam eles os clientes internos, externos e fornecedores.
	Resposta 1 
	São as orientações e normas implícitas que conduzem os profissionais para o sucesso em suas práticas organizacionais.
	Resposta 2 
	A forma como os profissionais se relacionam com os acionistas, clientes e demais profissionais envolvidos.
	Resposta 3 
	São os princípios e valores explícitos, que todos sabem o formato que devem se expressar e se comportar.
	Resposta 4 
	São habilidades, comportamentos que os profissionais colocam a disposição da empresa, sem necessariamente tê-las sidos impostas e treinadas de forma escrita, formal.
	Resposta 5 
Parte inferior do formulário
Liderança
Autoridade
Poder
Poder
Poder
Autoridade
Autoridade
Liderança
cultura organizacional.
Clima
Regras dojogo
Filosofia formal
Valores expostos
Habilidades incorporadas