AVALIAÇÃO- LEGISLAÇÃO SOCIAL

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GABARITO
Protocolo: 725853
Página 1 - 03/04/2023 às 13:50
Prova
Data de aplicação: 08/03/2023
Curso: Administração
Disciplina: Legislação Social
Ano: 20231 / Semestre: 7
RGM: 023.14142 / Aluno: ANNIELY OLIVEIRA DOS SANTOS MARQUES
PROVA 01
Questão 1
Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do
serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência com a empresa Y. Neste
caso, qual o prazo máximo de celebração dos contratos de Maria e João e quantas vezes podem ser
prorrogados? Fundamente sua resposta.
Resposta do aluno: No art. 445 diz que o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado
por mais de dois anos, que é o caso do contrato da Maria que foi feito por tempo determinado, no caso de João
por ser um contrato de experiência não poderá exceder 90 dias,podendo ser prorrogado uma vez.
Questão 2
O Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula de Jurisprudência de n° 212, segundo a qual o ônus de provar
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador,
pois determinado princípio do Direito do Trabalho constitui presunção favorável ao empregado. Nesse caso,
qual é o princípio de Direito do Trabalho em evidência na referida súmula? Justifique.
Resposta do aluno: Princípio da Continuidade da relação de emprego, que considera que o empregado é o que
tem menos interesse em rescindir o contrato, ou seja , o empregador deverá provar que não tinha interesse em
rescindir contrato, mas que a decisão partiu do empregado.
Questão 3
A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de
confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho. 
a) só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do
sindicato da categoria.
b) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do
empregado.
c) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do
empregado.
d) não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho. (correta)
e) só não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o
empregado
Questão 4
Na contratação de empregados, pelo regime da CLT, uma empresa deverá formalizar o contrato de trabalho
no(a)
a) Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 72 horas.
b) Carteira de Trabalho e Previdência Social no prazo de 48 horas. (correta)
c) Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica no prazo de 7 dias.
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d) Cadastro Nacional de Pessoa Física no prazo de 48 horas.
e) Registro Geral de Trabalhadores no prazo de 72 horas.
Questão 5
Assinale a opção que apresenta um exemplo de terceirização.
a) A compra de matéria-prima para a fabricação de pães por um supermercado.
b) A convocação de um advogado para mediar um processo de divórcio.
c) A admissão de um enfermeiro para realizar serviço temporário em um hospital.
d) A realização de estágio probatório para um cargo de secretária.
e) A contratação de uma empresa de segurança para a prestação do serviço de vigilância em uma escola.
(correta)
Questão 6
Considera-se empregador:
a) somente a pessoa jurídica.
b) somente quem se dedica à atividade lucrativa.
c) somente o dono da empresa.
d) tanto a pessoa física como a pessoa jurídica. (correta)
e) qualquer pessoa jurídica excetuando as associações beneficentes.
Questão 7
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
a) individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente
b) de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. (correta)
c) individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa.
d) de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo
consentimento das partes.
e) de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo
estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
Questão 8
São princípios do direito individual do trabalho:
a) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
e) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade. (correta)
Questão 9
Flávia, empregada da empresa “KKK Ltda.” foi eleita diretora, com poderes de direção plenos, ou seja, não
permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao
setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia
para sua secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao serviço porque se
casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas 
a) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos.
b) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos.
c) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram interrompidos.
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(correta)
d) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos.
e) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e contrato de Larissa foi suspenso.
Questão 10
Ressalvadas hipóteses previstas em Convenção ou Sentença Normativa, na hipótese de suspensão do contrato
de trabalho, o empregado tem direito; 
a) ao pagamento de salário
b) a computar o tempo afastado como de serviço.
c) às vantagens ocorridas na sua ausência. (correta)
d) a ter prorrogado o fim do contrato por prazo determinado, independentemente de acordo com o empregador.
e) à sustação restrita e unilateral das cláusulas e efeitos do contrato de trabalho.
PROVA 02
Questão 1
Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a função de auxiliar
administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e
fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem específica de seu superior hierárquico,
deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da
empresa para efetuar ligações para o "disque- sexo". Nestes casos, classifique quais os atos praticados por
Mariana, Janaina e Dora.
 
Resposta do aluno: Neste caso, os atos praticados por Mariana, Janaína e Dora são classificados como
indisciplina, insubordinação e incontinência de conduta.
Questão 2
Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da
morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual
todos os empregados foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade
provisória? Fundamente sua resposta.
Resposta do aluno: Sim, a empresa deverá arcar com todas as verbas rescisórias próprias à resilição unilateral
por ato do empregador, ou seja, próprias à dispensa sem justa casa.
Questão 3
Lúcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notícia de que seu irmão faleceu. Mara, também empregada da
empresa X, irá se casar com o seu colega de trabalho, Mário, na próxima terça-feira. Nestes casos, Lúcia e
Mara, respectivamente, poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até:
a) três e cinco dias consecutivos.
b) dois e três dias consecutivos. (correta)
c) dois dias consecutivos.
d) trêsdias consecutivos.
e) cinco dias consecutivos.
Questão 4
A estabilidade destinada à gestante não inviabiliza a despedida da empregada, desde que:
a) haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito judicial para apuração de falta grave.
b) a empregada incorra em algum ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. (correta)
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c) haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito administrativo, em que seja permitido o
amplo direito de defesa da empregada.
d) o estado gestacional não seja de conhecimento do empregador.
e) se trate de contrato por prazo determinado.
Questão 5
Diariamente e durante o horário de expediente, uma empregada expõe e vende produtos de higiene e beleza
para seus colegas de trabalho, sem a permissão do seu empregador. Tal situação configura motivo para
rescisão contratual por justa causa? 
a) Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do empregado.
b) Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa causa.
c) Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.
d) Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador.
(correta)
e) Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa.
Questão 6
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de 
a) falecimento do trabalhador.
b) dispensa indireta.
c) culpa recíproca.
d) aposentadoria concedida pela Previdência Social.
e) pedido de demissão. (correta)
Questão 7
A moradia que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado, constitui
salário 
a) complessivo.
b) in natura. (correta)
c) mínimo.
d) especial.
e) adicional.
Questão 8
A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a empresa
reconsiderou o aviso e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o
contrato de trabalho de Laura 
a) será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser
elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 90 dias.
b) continuará a vigorar, mas o aviso prévio deverá ser anotado na CTPS do empregado para efeito de
fiscalização administrativa, considerando-se válido para todos os efeitos.
c) será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser
elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 30 dias.
d) continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. (correta)
e) será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser
elaborado novo contrato de trabalho, não havendo intervalo mínimo necessário entre os dois contratos.
Questão 9
GABARITO
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Maria foi contratada pela empresa Confeitaria Doces Artesanais para trabalhar como atendente, com jornada
das 12h às 21h e com uma hora de intervalo para repouso e alimentação. Ocorre que, durante todo o contrato
de trabalho, o qual perdurou um ano, o empregador requisitou à empregada que ela laborasse no
estabelecimento das 12h às 23h, com uma hora de intervalo, pois não tinha interesse em contratar novo
empregado, com a justificativa de serem muito altos os débitos trabalhistas. Nesse período em que Maria
laborou para a empresa, somente recebeu o valor de um salário mínimo, conforme pactuado no contrato. Nesse
sentido, é correto afirmar que Maria tem direito ao
a) recebimento somente do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento)
superior à da hora normal.
b) recebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior
à da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 20 % (vinte por cento)
sobre a hora diurna, computando a hora noturna como 50 minutos e 30 segundos.
c) recebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à
da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 20% (vinte por cento) sobre
a hora diurna, computando a hora noturna como 52 minutos e 30 segundos. (correta)
d) recebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à
da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento)
sobre a hora diurna, computando a hora noturna como 52 minutos e 30 segundos.
e) recebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à
da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento)
sobre a hora diurna, computando a hora noturna como 50 minutos e 30 segundos.
Questão 10
Ariadne, contratada pela empresa Gráfica Luz Ltda., para trabalhar no cargo de auxiliar de serviços gerais, de
segunda a sexta-feira, das 8 às 12 horas. Com relação ao intervalo para repouso e alimentação, de acordo com
as regras da CLT, Ariadne 
a) terá direito a 30 minutos de intervalo.
b) terá direito a 20 minutos de intervalo.
c) terá direito a 15 minutos de intervalo.
d) não terá direito ao intervalo. (correta)
e) terá direito a 1 hora de intervalo.