PROVÃO-LEGISL TRABCORRIGIDO

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PROVÃO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
 
1- A empresa PATINHAS S/A contratou MARGARIDA para a função de 
secretária executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experiência 
de 30 dias. Após o término do contrato a empresa PATINHAS S/A o 
prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, julgue a legalidade da prorrogação, 
fundamentando sua resposta. 
 
R: a prorrogação é legal tendo em vista que o contrato de experiência pode 
ser renovado uma vez e dentro da validade de 90 dias. 
 
2- Considere que, hipoteticamente, a Prefeitura Municipal de Dourados/MS 
contratou de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador 
terceirizado. Neste caso, esse trabalhador poderá, jucidialmente, pleitear a 
formação de vínculo empregatício diretamente com a referida prefeitura? 
Justifique sua resposta: NÃO CONSEGUI ENCONTRAR 
 
 
3- Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo Industrial Ltda." 
durante três meses, sendo que no período foram contabilizadas quarenta 
faltas sem justificativa e não consecutivas, vinte e cinco atrasos no horário 
de entrada, além de ter recebido algumas advertências por apresentar 
produção mensal bastante inferior, comparada aos colegas do setor que 
trabalham nas mesmas condições. Nessa situação, conforme previsão do 
artigo 482 da CLT, Hermes poderá ser dispensado por justa causa? Justifique 
sua resposta, indicando o respectivo enquadramento. 
 
R: Sim, Hermes pode ser dispensado por justa causa tendo em vista desídia no desempenho 
das respectivas funções. 
A questão trata de ruptura contratual por justa causa e o que a Empregada fazia, ou seja, o 
conjunto de faltas praticadas, como as ausências, atrasos e diminuição da produção, é 
considerado desídia no desempenho das funções. Desídia é sinônimo de desleixo, preguiça, 
má vontade, entre outros. 
 
4 - Ao término de sua licença maternidade, Joana retornou ao seu emprego. 
Considerando que seu filho tem cinco meses de idade e que está sendo 
amamentado, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, 
Joana terá direito, durante a jornada de trabalho, a algum descanso especial? 
Fundamente sua resposta. 
R: Sim, Joana tem direito a 30 minutos em cada período da jornada de 
trabalho. Pela lei CLT art. 396 diz que toda a mãe deve ter dois períodos de 30 
minutos cada para amamentar o seu bebê até que ele complete seis meses de vida. 
 
5 - Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a 
empresa X uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação 
do prazo e João celebrou contrato de experiência com a empresa Y. 
Neste caso, qual o prazo máximo de celebração dos contratos de Maria e 
João e quantas vezes podem ser prorrogados? Fundamente sua resposta 
 
R:Maria celebrou um contrato determinado com direito a uma única 
renovação dentro do prazo de 2 anos e Joao celebrou um contrato de 
experiência podendo ser renovado uma única vez no prazo de 90 dias. 
 
6 - ZÉ CARIOCA quer receber horas extras com adicional de 100%. Sua 
alegação: esse adicional ficou estabelecido em sentença normativa proferida 
pelo Tribunal Regional do Trabalho em dissídio coletivo de sua categoria 
profissional. O seu empregador só quer pagar as horas extras com adicional 
de 50%, conforme estabelecido na Constituição Federal, sob a justificativa 
de que só está obrigado a cumprir o que está previsto na lei e não na 
jurisprudência do Tribunal, pois só a lei é impositiva, de cumprimento 
obrigatório. Como você examina a questão? 
 
R: A hora extra deve ser paga conforme estabelecido na CF, que diz que o 
valor mínimo a ser pago é de 50%, não estipulando um máximo, e o valor de 
100% será pago nos domingos e feriados, portanto Ze Carioca será 
remunerado de acordo com a Constituiçao Federal e a Empresa está correta. 
 
7 - ZÉ CARIOCA, empregado da empresa WX do Brasil Ltda, foi agredido 
fisicamente por seu empregador PATETA, em razão de chegar atrasado 
constantemente no trabalho. Inconformado, ZÉ CARIOCA revidou a 
agressão e atingiu PATETA com seu capacete, ferindo-o. Como não 
resolveram a questão amigavelmente, foi proposta Reclamação Trabalhista 
na Justiça do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da respectiva 
região, confirmando o entendimento de primeiro grau, concluiu que ficou 
demonstrada a reciprocidade no tratamento desrespeitoso e agressivo de 
ambas as partes, que contribuíram para a impossibilidade da continuidade do 
pacto laboral. O juiz foi enfático ao afirmar que a tese de legítima defesa não 
se aplicaria ao caso, já que houve revide imediato por parte do reclamante, 
que bastaria se valer da via judicial para solucionar a questão. Dessa forma, 
reconhecida judicialmente a culpa recíproca no incidente, quais são os 
direitos que ZÉ CARIOCA fará jus? Fundamente sua resposta. 
 
R: A Súmula nº 14 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece 
que reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de 
trabalho, o empregado terá direito a 50% do valor do aviso-
prévio, do 13º salário e das férias proporcionais. 
http://www.econeteditora.com.br/clt/sumulas/sumulas_tst.php#sum14
Assim, as verbas rescisórias devidas na rescisão por culpa 
recíproca são as seguintes: saldo de salário; férias vencidas 
com terço constitucional; 50% das férias proporcionais com 
terço constitucional; 50% do aviso prévio; 50% do décimo 
terceiro salário proporcional; FGTS com multa de 20% 
(artigo 18, § 2º da Lei 8.036/90). 
 
8 - Diana obteve a confirmação de sua gravidez durante o décimo mês do 
contrato de trabalho por prazo indeterminado firmado com a empresa Gama 
Artes Gráficas. Um dia após comunicar o seu estado gravídico foi 
dispensada sem justa causa. Conforme legislação vigente está correta a 
atitude da empresa? Justifique sua resposta. 
 
R:A empresa não está correta já Diana é detentora de estabilidade desde a 
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
9- Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de 
direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o 
seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da 
morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação 
de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados foram 
dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade 
provisória? Fundamente sua resposta. 
R: Não, Rogerio não tem nenhum direito já que a CIPA está vinculada ao 
funcionamento do estabelecimento para prevenção e fiscalização de 
acidentes, assim sendo se o estabelecimento for extinto finda também o 
objetivo da CIPA. 
 
10- Dispensada sem justa causa em 10/05/2018, com aviso prévio 
indenizado, Maria entrou em contato com o empregador dizendo que em 
25/05/2018 obteve a confirmação de que estava grávida de um mês. Pleiteou 
indenização atinente aos salários e demais vantagens até cinco meses após o 
parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa alegou que não teve 
ciência da gravidez até o rompimento do contrato e, portanto, a rescisão foi 
plenamente válida. Nesse caso, está correta a alegação da empresa? 
Justifique sua resposta. 
 
R: a estabilidade da empregada gestante vai desde a confirmação da gravidez 
até 5 meses após o parto, sendo assim a empregada tem direito à reintegração 
ou caso isso não seja possível, a uma indenização pelo período estabilitario 
ou seja, a empresa está errada. 
 
1- São princípios do direito individual do trabalho: 
http://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8036_1990.asp#art18
http://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8036_1990.asp
a) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da 
vontade. 
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do 
contrato de trabalho. 
c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial. 
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica. 
e) continuidadedo contrato de trabalho, norma mais favorável e 
irrenunciabilidade [CORRETA] 
 
2 - Com base no disposto na legislação, assinale a opção correta em relação 
aos direitos trabalhistas. 
a) Admite-se o trabalho formal de menores de dezesseis anos de idade na 
condição de aprendiz [CORRETA] 
b) Depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho a 
remuneração do trabalho noturno superior ao diurno. 
c) É assegurado ao empregado o repouso semanal remunerado, 
obrigatoriamente aos domingos. 
d) O período do aviso prévio é sempre de trinta dias, cessando-se no dia do 
comparecimento do empregado ao seu respectivo sindicato. 
e) O trabalhador rural não pode ser beneficiário do seguro-desemprego 
 
3 - Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, 
a) na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e 
conta-se tempo de serviço. 
b) na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e 
conta-se tempo de serviço. [CORRETA] 
c) na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e 
não se conta tempo de serviço. 
d) não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho 
e) cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são 
asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua 
ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre 
na suspensão do contrato de trabalho. 
 
4- O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se 
pelos seguintes elementos necessários e cumulativos: 
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. 
b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da 
prestação dos serviços [CORRETA] 
c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e 
autonomia 
d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços. 
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação. 
 
5 - Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a 
opção correta. 
a) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode 
renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 
b) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as 
autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e 
costumes, que são fontes do direito do trabalho [CORRETA] 
c) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, 
na análise de um caso concreto, a 
Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor, em qualquer caso, aos 
dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF). 
d) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos 
normativos do Poder Executivo. 
e) Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das 
normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente. 
 
6 - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO 
afirmar: 
a) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o 
empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar 
qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. 
b) Empregado é sempre pessoa física. 
c) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. 
d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de 
trabalhador, nem entre o trabalho. intelectual, técnico e manual. 
e) Empregador é sempre pessoa jurídica [CORRETA] 
 
7 - O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a: 
a) não ser transferido do local da prestação de serviços 
b) não retornar ao cargo anteriormente ocupado 
c) descanso semanal remunerado. [CORRETA] 
d) adicional de 25% sobre os salários 
e) utilização de veículo fornecido pela empresa. 
 
8 - Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador 
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente 
ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
a) não é considerada alteração unilateral. [CORRETA] 
b) é considerada alteração unilateral, sendo necessária a existência de norma 
coletiva autorizadora. 
c) é considerada alteração unilateral, sendo necessária apenas a anuência 
expressa do empregado. 
d) é considerada alteração unilateral, sendo necessária, além da anuência 
expressa do empregado, o pagamento de indenização 
e) é considerada alteração unilateral, não sendo necessária anuência do 
empregado, desde que seja paga a correspondente indenização. 
 
9 - Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a 
grave crise econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o 
estabelecimento, dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. 
Neste caso, 
a) é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem 
justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de 
seu mandato. 
b) extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de 
Simone, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do 
período estabilitário. [CORRETA] 
c) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem 
justa causa desde o resultado das eleições até um ano após o final de seu 
mandato. 
d) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem 
justa causa desde o registro de sua candidatura até três meses após o final de 
seu mandado. 
e) Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de 
estabilidade que teria direito em razão da força maior existente com a 
extinção do estabelecimento 
 
10 - A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, 
conforme previsão das normas trabalhistas, é correto afirmar que: 
a) empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o 
registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato. 
[CORRETA] 
b) empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da 
gravidez até um ano após o parto 
c) dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois 
anos após o término do seu mandato. 
d) empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor 
de estabilidade provisória de emprego 
e) havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa 
causa por falta grave cometida pelo empregado. 
 
11- Douglas, empregado da empresa X, laborava no período noturno quando 
foi transferido pelo seu superior hierárquico para o período diurno de 
trabalho. Neste caso, Douglas. 
a) terá o adicional noturno reduzido para 10% durante pelo menos doze 
meses. 
b) terá o adicional noturno reduzido para 10% durante pelo menos seis 
meses. 
c) terá o adicional noturno mantido em razão da irredutibilidade salarial 
vedada pela Carta Magna. 
d) terá o adicional noturno mantido pelo período de seis meses. 
e) perderá o direito ao adicional noturno que recebia [CORRETA] 
 
12 - - Para o recebimento do adicional de transferência previsto na 
Consolidação das Leis do Trabalho, devem estar preenchidos os seguintes 
requisitos 
a) A transferência deve ser definitiva e o empregado deve autorizá-la. 
b) A transferência deve ser definitiva e imposta pelo empregador por ato 
discricionário 
c) A transferência deve ser definitiva e deve implicar a mudança de domicílio 
do empregado 
d) A transferência deve ser provisória e não deve implicar a mudança de 
domicílio do empregado. 
e) A transferência deve ser provisória e implicar a mudança de domicílio do 
empregado. [CORRETA] 
 
13 - Marta, empregada da empresa X, recebe semanalmente, além de seu 
salário mensal, uniforme branco com a logomarca da empresa, luvas e botas 
brancas. E, em razão da mesma cursar faculdade de medicina, a empresa 
ainda lhe fornece livros e materiais didáticos, bem como efetua todo ano o 
pagamento de sua matrícula. Considerando que Marta ainda recebe seguro 
de vida, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,NÃO são 
considerados como salário utilidade. 
a) o uniforme, os livros e as botas, apenas. 
b) o seguro de vida, os livros e os materiais didáticos, apenas. 
c) todas as utilidades mencionadas. [CORRETA] 
d) o uniforme, as luvas, as botas e o seguro de vida, apenas. 
e) a matrícula, os livros e materiais didáticos, apenas. 
 
14 - Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa 
BOM DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionários foram 
dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milena laborava para a 
empresa há cinco meses; Angelina há dez meses; Bartolomeu há cinco anos 
e oito meses; e Caio há sete anos e dois meses. Nestes casos, com a extinção 
do contrato de trabalho, fará jus ao pagamento da remuneração das férias 
proporcionais: 
a) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio. [CORRETA] 
b) Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas. 
c) Bartolomeu e Caio, apenas. 
d) Caio, apenas. 
e) Bartolomeu, apenas 
 
15 - Clodoaldo, empregado da empresa "VV" há cinco anos, forneceu 
informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de sua 
residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a 
título de vale transporte. Neste caso, Clodoaldo: 
a) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por 
justa causa, em razão da prática de ato de incontinência de conduta. 
b) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por 
justa causa, em razão da prática de ato de improbidade [CORRETA] 
c) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por 
justa causa, em razão da prática de ato de insubordinação. 
d) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por 
justa causa, em razão da prática de ato de indisciplina. 
e) não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, 
mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita. 
 
16 - Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo Industrial 
Ltda." durante três meses, sendo que no período foram contabilizadas 
quarenta faltas sem justificativa e não consecutivas, vinte e cinco atrasos no 
horário de entrada, além de ter recebido algumas advertências por apresentar 
produção mensal bastante inferior, comparada aos colegas do setor que 
trabalham nas mesmas condições. Nessa situação, conforme previsão do 
artigo 482 da CLT, está caracterizada a justa causa para rescisão contratual 
pelo empregador na modalidade de 
a) abandono de emprego. 
b) ato de indisciplina 
c) desídia no desempenho das respectivas funções [CORRETA] 
d) ato de insubordinação 
e) incontinência de conduta 
 
17 - A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo "proposições 
que se colocam na base de uma ciência, informando-a". Nesse contexto, é 
INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como 
regra o princípio da: 
a) norma mais favorável ao trabalhador. 
b) imperatividade das normas trabalhistas 
c) intangibilidade salarial 
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas(CORRETA) 
http://sejogagalera.blogspot.com/2013/10/hora-de-treinar-direito-do-
trabalho.html (Site da resposta) 
e) continuidade da relação de emprego 
 
18 - Zé trabalha para KYZ que outorga a seus empregados, há dois anos, 
gratificação por tempo de serviço, no equivalente a 20% do salário bruto. 
Todavia, no dia 01.05.2014, passou a viger acordo coletivo, celebrado entre 
KYZ e o sindicato representativo da categoria de seus empregados, 
estabelecendo gratificação por tempo de serviço, nos mesmos moldes já 
fornecidos por KYZ, mas no equivalente a 15% do salário bruto. Assim, 
diante dessa situação, 
a) Zé tem direito a receber exclusivamente a gratificação que lhe seja mais 
benéfica 
b) Zé tem direito a receber exclusivamente a gratificação prevista no acordo 
coletivo, durante a vigência desse instrumento. 
c) Zé tem direito a receber as duas gratificações cumulativamente durante a 
vigência do acordo coletivo. 
d) o acordo coletivo revogou a outorga do empregador e Zé receberá a 
gratificação prevista na norma coletiva, até que outra negociação seja 
celebrada. 
 
19- O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao 
longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que 
se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da: 
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas 
b) Continuidade da Relação de Emprego 
c) Intangibilidade Contratual Objetiva 
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas 
e) Condição Mais Benéfica ou da Proteção 
 
20 - A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação 
jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, 
importa o que ocorre na prática mais do que as partes pactuaram, em 
forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, 
formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao 
princípio específico do Direito do Trabalho: 
a) Condição mais benéfica 
b) Primazia da realidade(CORRETA) 
c) Intangibilidade contratual lesiva 
d) Busca do pleno emprego 
e) Continuidade da relação de emprego 
 
http://sejogagalera.blogspot.com/2013/10/hora-de-treinar-direito-do-trabalho.html
http://sejogagalera.blogspot.com/2013/10/hora-de-treinar-direito-do-trabalho.html
21 - Ressalvadas hipóteses previstas em Convenção ou Sentença Normativa, 
na hipótese de suspensão do contrato de trabalho, o empregado tem direito; 
a) ao pagamento de salário 
b) a computar o tempo afastado como de serviço 
c) às vantagens ocorridas na sua ausência(CORRETA) 
site:https://juridicocerto.com/artigos/nataliasampaio/da-interrupcao-e-
suspensao-do-contrato-de-trabalho-aspectos-gerais-1028 
d) a ter prorrogado o fim do contrato por prazo determinado, 
independentemente de acordo com o empregador. 
e) à sustação restrita e unilateral das cláusulas e efeitos do contrato de 
trabalho. 
 
22 - Reginaldo é diretor da empresa GAR Transportadora, sendo transferido 
pelo empregador de Cuiabá- MT para Belém-PA. Em relação à referida 
transferência, 
a) a mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo 
b) mesma só será válida se houver cláusula expressa de transferência prevista 
no contrato de trabalho de Reginaldo. 
c) ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança 
Reginaldo não tem direito ao adicional de transferência. 
d) a mesma será válida independentemente de concordância de Reginaldo, 
desde que haja real necessidade de serviço 
e) por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao 
adicional de transferência se a mesma for definitiva. 
 
23 - A característica da relação de emprego que a distingue de outras relações 
semelhantes é a 
a) subordinação socioeconômica 
b) dependência técnica. 
c) dependência social. 
d) subordinação jurídica 
e) dependência pessoal. 
 
24- Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do 
trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas 
pela lei trabalhista compõe o: 
a) Princípio da Irrenunciabilidade(CORRETA) Site: 
https://lfg.jusbrasil.com.br/noticias/1743258/o-que-se-entende-por-
principio-da-irrenunciabilidade-kelli-aquotti-ruy 
b) Princípio da Prevenção. 
c) Princípio da Irretroatividade 
d) Princípio da Precaução. 
e) Princípio da Renunciabilidade 
 
25 - A alíquota do depósito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 
(FGTS) devida ao empregado aprendiz é de: 
a) 8% da remuneração 
b) 6% da remuneração 
c) 4% da remuneração 
d) 3% da remuneração 
e) 2% da remuneração(Correta) site: 
 https://www.soluzionecontabil.com.br/blog/qual-a-aliquota-de-fgts-usada-
para-menor-aprendiz/ 
 
26 - Em relação à remuneração e ao salário, conforme normas celetistas e o 
entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho: 
a) o veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável 
para a realizaçãodo trabalho, não tem natureza salarial, ainda que seja 
utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
b) as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, ainda que não 
excedam 50% do salário percebido pelo empregado, estão incluídas nos 
salários. 
c) considera-se gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa 
ao cliente, como adicional nas contas e destinada à distribuição entre os 
empregados, mas estas não se compreendem na remuneração do trabalhador. 
d) a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade, deverão 
atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder a, respectivamente, 
40% e 30% do salário-contratual. 
e) ainda que atendidos os requisitos legais, não é possível a equiparação 
salarial de trabalho intelectual, uma vez que não pode ser avaliado por sua 
perfeição técnica, cuja aferição se fará desde que atendidos critérios 
subjetivos. 
 
27 - Katila, empregada da empresa Z, estava afastada de seu emprego em 
razão de uma doença cardíaca. Durante alguns meses Katila recebeu auxílio-
doença previdenciária. Após 40 dias da cessação efetiva do benefício 
previdenciário, Katila ainda não retornou a seu emprego e não justificou o 
motivo de não retornar. Neste caso, conforme entendimento do TST: 
a) o contrato de trabalho de Katila extinguiu-se após quinze dias da cessação 
do benefício previdenciário, prazo legal, para que a empregada retorne ao 
emprego. 
b) empresa Z deverá aguardar o prazo legal de sessenta dias e somente após 
o decurso deste prazo poderá presumir o abandono de emprego. 
c) não haverá presunção de abandono de emprego, uma vez que a empregada 
estava recebendo benefício previdenciário, devendo a empresa Z convocá-la 
para retorno imediato ao trabalho através de prova escrita. 
d) empresa Z deverá aguardar o prazo legal de noventa dias e somente após 
o decurso deste prazo poderá presumir o abandono de emprego. 
e) presume-se o abandono de emprego e a empresa Z poderá rescindir o 
contrato de trabalho com justa causa.(CORRETA) Site: 
 
 
28 - De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho 
"a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade 
privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado 
expressamente outro limite". Segundo entendimento Sumulado do TST, para 
estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o 
cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor 
a) 200.(CORRETA) Site: http://coad.com.br/home/noticias-
detalhe/43410/divisor-200-deve-ser-aplicado-em-jornada-de-40-horas-
semanais 
b) 220 
c) 176 
d) 170 
e) 160 
 
29 - José, empregado da empresa X, há onze anos, passou a exercer o cargo 
B, recebendo gratificação pela função exercida. Sem justo motivo, sua 
empregadora pretende revertê-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso, a 
empresa X: 
a) poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor da 
gratificação suprimida multiplicada por seis. 
b) poderá retirar-lhe a gratificação, tendo em vista que José não exercerá 
mais a função pela qual recebe a gratificação. 
c) só poderá retirar-lhe a gratificação se autorizado pelo sindicato da 
categoria, bem como indenizar José em um salário mínimo por ano de 
exercício da função. 
d) poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor da 
gratificação suprimida multiplicada por onze 
e) não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da 
estabilidade financeira. 
 
30 - Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual 
completou um ano de trabalho. 
Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o 
pagamento do décimo-terceiro salário, sendo-lhe comunicado que, em 
respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento. 
a) ocorreria no último dia do mês de dezembro. 
b) ocorreria no mês de janeiro subsequente. 
c) seria parcial e ocorreria no mês de dezembro 
d) seria total até o vigésimo dia de dezembro 
e) ocorreria em novembro na sua totalidade. 
 
31 - Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, quando ocorrer 
interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais que determinem a 
impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser 
prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de duas horas, durante o 
número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que 
NÃO EXCEDA: 
a) doze horas diárias, em período não superior a cento e vinte dias por ano, 
sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente. 
b) dez horas diárias, em período não superior a sessenta dias por ano, sujeita 
essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente. 
c) dez horas diárias, em período não superior a quarenta e cinco dias 
por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade 
competente dez horas diárias, em período não superior a quarenta e 
cinco dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da 
autoridade competente.(CORRETA) Site: 
https://www.tecnolegis.com/provas/comentarios/77422 
d) dez horas diárias, em período não superior a cento e vinte dias por ano, 
independentemente de prévia autorização da autoridade competente. 
e) doze horas diárias, em período não superior a noventa dias por ano, 
independentemente de prévia autorização da autoridade competente. 
 
32 - Em relação ao descanso anual remunerado denominado férias anuais, 
conforme normas contidas na Constituição Federal do Brasil e na 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) o período aquisitivo de férias será contado conforme calendário civil 
anual, deduzidos os primeiros 90 dias relativos ao período de experiência. 
b) o empregado que, no curso do período aquisitivo tiver percebido da 
Previdência Social prestações de acidente de trabalho por mais de 6 
meses, embora descontínuos, não terá direito a férias(CORRETA) 
 
c) aos empregados menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, 
as férias serão sempre concedidas em dois períodos. 
d) a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses 
do trabalhador e no caso membros de uma família, que trabalharem no 
mesmo estabelecimento ou empresa, 
e) é facultado ao empregado converter metade do período de férias a que 
tiver direito em abono pecuniário, que deverá ser requerido até 2 dias antes 
do término do período aquisitivo. 
 
33- Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é 
considerada a mais importante no ordenamento jurídico: 
a) Portaria. 
b) Instrução Normativa. 
c) Lei. 
d) Medida Provisória. 
e) Constituição Federal. 
 
34- Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a 
alternativa correta: 
a) Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
b) Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
c) Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
d) Escravidão, servidão, composição de ofício; 
e) Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 
35- O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, 
criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua 
condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da: 
a) Condição mais benéfica 
b) Proteção 
c) Boa-fé. 
d) Primazia da realidade. 
e) Dignidade da pessoa humana. 
 
36- O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho 
prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser 
protocolado na Justiça do Trabalho em até: 
a) Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
b) Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra 
contratação. 
c) Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
d) Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro 
desemprego. 
 
37- A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de 
uma relação de emprego é: 
a) Técnica. 
b) Filosófica.c) Jurídica. 
d) Econômica. 
e) Social 
 
38- Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado: 
a) A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra 
pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário. 
b) A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física 
sob dependência e mediante salário. 
c) A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa 
física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário. 
d) A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a 
outra pessoa física ou jurídica. 
e) A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob 
dependência e mediante salário 
 
39- Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada 
para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época 
há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza 
contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto 
afirmar que Jair é : 
a) Trabalhador avulso 
b) Trabalhador temporário 
c) Trabalhador doméstico 
d) Empregado voluntário 
e) Empregado temporário 
 
40- É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
a) Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal 
do serviço. 
b) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não 
dirige a prestação pessoal do serviço. 
c) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal do serviço. 
d) Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do 
serviço. 
e) Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua 
atividade econômica para o empregado 
 
41- A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que 
presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa 
ou família, no âmbito residencial destas. O conceito apresentado define que 
tipo de Empregado? 
a) Empregado Doméstico 
b) Diarista 
c) Empregado Avulso 
d) Empregado exercente de cargo de confiança 
e) Empregado Autônomo 
 
42- Em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada, terá 
direito a ausência abonada de: 
a) 1 dia, em cada 12 meses de trabalho; 
b) 2 dias consecutivos, em cada 12 meses de trabalho; 
c) 1 dia, em cada 6 meses de trabalho. 
 
43- O empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de prisão, por 
decisão irrecorrível da justiça. O empregado poderá ser dispensado por justa 
causa por: 
a) Desídia; 
b) Indisciplina; 
c) Condenação criminal. 
 
44- Para concessão da licença remunerada, a empresa deverá comunicar ao 
órgão local do Ministério do Trabalho e também ao Sindicato Profissional, 
as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da 
empresa, bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho. Estas 
comunicações deverão ser feitas com antecedência mínima de: 
a) 30 dias; 
b) 15 dias; 
c) Não há prazo. 
 
45- O salário-maternidade é devido, independentemente de carência, à 
segurada empregada, à trabalhadora avulsa e à empregada doméstica, 
durante 120 dias, com início: 
a) 28 dias antes e término 92 dias a partir do parto; 
b) 30 dias antes e término 90 dias a partir do parto; 
c) 60 dias antes e término 60 dias a partir do parto. 
 
46- A empresa está obrigada a convocar eleições para escolha dos 
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de: 
a) 30 dias antes do término do mandato em curso; 
b) 60 dias antes do término do mandato em curso; 
c) 90 dias antes do término do mandato em curso. 
 
47- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado 
por mais de: 
a) 4 anos 
b) 2 anos 
c) 1 ano 
 
48- O Presidente da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), é 
designado: 
a) Pelo Sindicato dos empregados 
b) Pelo Ministério do Trabalho 
c) Pela Empresa 
 
49- As férias coletivas poderão ser gozadas em até duas vezes, desde que 
nenhuma das parcelas, sejam inferiores a: 
a) 8 dias corridos, em um único ano. 
b) 10 dias corridos, em um único ano. 
c) 12 dias corridos, em um único ano. 
 
50- No caso de afastamento definitivo do vice-presidente da CIPA, os 
membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, 
entre seus titulares, no prazo de: 
a) 1 dia útil 
b) 2 dias úteis 
c) 3 dias úteis 
 
51- Desde 27/05/99, estão obrigadas de manter programas especiais de 
incentivos e aperfeiçoamento profissional da mão-de-obra, as empresas com 
mais de: 
a) 50 empregados, de ambos os sexos. 
b) 100 empregados, de ambos os sexos. 
c) 500 empregados, de ambos os sexos. 
 
52- A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico 
abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, 
quando da: 
a) Rescisão do contrato de trabalho 
b) Admissão na empresa 
c) Aposentadoria do empregado 
 
53- Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS (Carteira de 
Trabalho e Previdência Social), mediante protocolo, a empresa deverá 
devolver o respectivo documento ao empregado dentro do prazo de: 
a) 12 horas 
b) 24 horas 
c) 48 horas 
 
54- O empregado que for aposentado por invalidez terá o seu contrato de 
trabalho: 
a) Suspenso 
b) Interrompido 
c) Rescindido 
 
55- O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo 
máximo de: 
a) 10 dias, contados a partir da data da posse 
b) 20 dias, contados a partir da data da posse 
c) 30 dias, contados a partir da data da posse 
 
56- É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de 
valores a título de PLR - Participação nos Lucros ou Resultados da empresa 
em periodicidade inferior a: 
a) 3 meses 
b) 6 meses 
c) 12 meses 
 
57- Entre duas jornadas de trabalho, haverá um intervalo de: 
a) 11 horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso 
b) 12 horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso 
c) 24 horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso 
 
58- O trabalho temporário (Lei nº 6.019/74) é aquele prestado por pessoa 
física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de: 
a) Substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo 
extraordinário de serviços 
b) Substituição do contrato de experiência ou a acréscimo extraordinário 
de serviços 
c) Substituição de seu pessoal regular e permanente ou a necessidade de 
redução de custo da mão-de-obra 
 
59- O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
a) 1 ano; 
b) até 30 dias improrrogáveis. 
c) 60 dias improrrogáveis; 
d) Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
e) Até 90 dias improrrogáveis. 
 
60- São características do contrato individual de trabalho: 
a) Impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade. 
b) Impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade; 
c) Pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade. 
d) Pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade. 
e) Pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade 
 
61- O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que 
são: 
a) Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência 
com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes; 
b) Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência 
com prazo de até noventa dias; 
c) Nenhuma das alternativas está correta 
d) Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e 
experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado; 
e) Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência 
com prazo de até três meses, podendo ser prorrogadopor três vezes 
 
62- A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso 
ordenamento jurídico quando levada a cabo para: 
a) Prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa 
prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços. 
b) Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa 
pública 
c) Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa 
tomadora de pessoal 
d) Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa 
tomadora de pessoal 
e) Prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa 
prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços. 
 
63- Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por 
médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de 
insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que 
estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade: 
a) 20% 
b) 10% 
c) 15% 
d) 50% 
e) 40% 
 
64- Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de 
Periculosidade, respectivamente: 
a) 50% e 30% 
b) 20% e 10%; 
c) 50% e 40% 
d) 30% e 40% 
e) 10% e 40%; 
 
65- Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma 
das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao 
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra 
colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, 
ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como 
javascript:duvidas('643369','3','6');
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veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que 
não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas 
indenizatórias e os adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao 
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem 
distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
IV - É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de 
cargos e salários. 
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
a) V; F; V; F;F. 
b) V;V;V;F;F 
c) V;V; V; V.F. 
d) F; F; F; F;F. 
e) F, F; V; F;F. 
 
66- Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto 
afirmar que a aposentadoria por invalidez: 
a) Altera o contrato de trabalho. 
b) Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
c) Extingue o contrato de trabalho. 
d) Interrompe o contrato de trabalho. 
e) Suspende o contrato de trabalho. 
 
67- O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do 
salário, 
a) Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de 
Trabalho, viva sob sua dependência econômica. 
b) Por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira 
semana. 
c) Até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento. 
d) Nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em 
cursos de ensino superior. 
e) Por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, 
em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. 
 
68- A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser 
movimentada em caso de: 
a) Dispensa indireta. 
b) Falecimento do trabalhador. 
c) Pedido de demissão pelo trabalhador. 
d) Culpa recíproca. 
e) Aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
 
69- É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço (FGTS) em favor do: 
a) Empregado em gozo de férias anuais. 
b) Empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza. 
c) Empregado afastado para tratamento de HIV. 
d) Prestadores de serviço autônomos, quando em regime de 
exclusividade. 
e) Diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade 
Anônima. 
 
70- Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar: 
a) É indevido o aviso prévio na despedida indireta. 
b) Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de 
experiência. 
c) O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio 
indenizado 
d) Quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir 
aviso prévio trabalhado. 
e) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o 
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
 
71- No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
a) De Modo direto ao trabalhador. 
b) Através de qualquer grupo de trabalhadores. 
c) Através da intervenção estatal. 
d) Através da intervenção sindical 
 
72- O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, 
criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua 
condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da: 
a) proteção. 
b) condição mais benéfica. 
c) primazia da realidade. 
d) dignidade da pessoa humana. 
e) boa-fé. 
 
73- Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) os empregados em serviços assistenciais. 
b) os militares. 
c) os professores de empresas privadas 
d) os bancários. 
e) os trabalhadores em domicílio. 
 
74- O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora 
ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá 
exceder de: 
a) sessenta dias. 
b) trinta dias. 
c) três meses. 
d) seis meses. 
e) cento e vinte dias. 
 
75- Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem 
enviar qualquer comunicação para seu empregador justificando o motivo de 
suas faltas. Foram enviados três e-mails e três telegramas para que Vênus 
retornasse ao serviço ou justificasse a sua ausência. Nessa situação, fica 
caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo empregador na 
modalidade. 
a) incontinência de conduta. 
b) desídia. 
c) insubordinação. 
d) abandono de emprego. 
e) indisciplina 
 
76- Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que 
compreende o período entre as: 
a) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 
15%. 
b) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%. 
c) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%. 
d) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 
20%. 
e) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 
20%.