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UNIDADE 03 
Doenças ocupacionais. 
 
As doenças ocupacionais, também conhecidas como doenças laborais, são 
aquelas doenças desencadeadas ou agravadas pelo ambiente de trabalho. Em outras 
palavras, esse tipo de doença causa alteração na saúde do indivíduo, enquanto ele 
está executando determinada atividade profissional, ou em decorrência da repetição 
desta. 
Dessa forma, uma doença só pode ser considerada ocupacional, quando possui 
relação direta com o tipo de ocupação que aquele indivíduo exerce. Há diversos tipos 
de doenças ocupacionais, e as mais comuns são aquelas relacionadas ao sistema 
respiratório e as de pele. Elas causam o afastamento de milhares de trabalhadores de 
suas funções, todos os anos. 
Por exemplo, um trabalhador, que durante seu trabalho, está submetido a 
diversos agentes nocivos, tais como radioativos, físicos, biológicos e químicos, 
poderá desenvolver uma doença ocupacional, caso os níveis de exposição desses 
agentes sejam altos e ele esteja sem a proteção adequada. 
Dessa forma, a doença ocupacional é aquela em que o trabalhador ficou exposto 
a agentes nocivos para sua saúde, sem que houvesse a proteção necessária contra 
eles, ou ainda mesmo com a proteção, o grau de exposição foi acima do tolerável por 
lei, em períodos longos, médios ou curtos. 
Nesses casos, as doenças podem demorar anos para se manifestarem, mas 
quando o fazem a situação já está crítica. Essa é a grande diferença entre doença 
ocupacional e acidente de trabalho, tema que será melhor aprofundado na próxima 
unidade. 
Isso porque os acidentes de trabalho ocorrem de forma imediata, e são 
provocados pelos mais variados fatores e, entre eles, os mais comuns são: cortes, 
queimaduras, amputações de membros, quebraduras, entre outros. 
 
As doenças ocupacionais são consequências da espécie de trabalho 
executada e quando têm equiparação ao acidente de trabalho, geram 
para fins legais os mesmos benefícios e direitos. 
 
 
 
 
Para prevenir e controlar os problemas relacionados as doenças ocupacionais o 
empregador precisa ficar atento ao cumprimento da NR1 – Disposições Gerais e 
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, principalmente nos itens: 
 
“1.1 Objetivo 
 
1.1.1 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o 
campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas 
Regulamentadoras - NR relativas a segurança e saúde no trabalho e as 
diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais 
e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST. 
(...) 
1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e 
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como 
pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, 
que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do 
Trabalho – 
1.2.1.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nas NR a 
outras relações jurídicas. 
1.2.2 A observância das NR não desobriga as organizações do 
cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam 
incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos 
Estados ou Municípios, bem como daquelas oriundas de convenções 
e acordos coletivos de trabalho. 
(...) 
1.5.4.4 Avaliação de riscos ocupacionais 
1.5.4.4.1 A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos 
aos perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de forma a 
manter informações para adoção de medidas de prevenção. 
1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco 
ocupacional, determinado pela combinação da severidade das 
possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance 
de sua ocorrência. 
 
 
Além disso, se faz necessária a conscientização de empregadores e 
trabalhadores quanto à importância do uso do EPI, da possibilidade de redução da 
jornada de trabalho e da pressão exercida sobre a equipe. As empresas devem adotar 
também um rigoroso Programa de Controle Médico de Saúdo Ocupacional, chamado 
de PCMSO, previsto na NR7, na tentativa de evitar ou minimizar a ocorrência de 
doenças laborais. 
Iremos conhecer as doenças ocupacionais mais frequentes: 
 
Asma Ocupacional: 
É uma forma de asma, caracterizada por obstruir as vias respiratórias, causada 
pela inalação acidental de substâncias alérgicas, tais como: linho, poeiras diversas, 
madeira, couro, borracha, entre outros. 
Por inflamar as vias respiratórias, os sintomas manifestados de chiado no 
peito, falta de ar, tosse, aperto no peito e ainda espirros e olhos lacrimejando, porém, 
apresenta caráter reversível, ou seja, a maioria desses sintomas desaparecem 
quando o trabalhador deixa de ter contato com tais substâncias nocivas, 
especialmente depois de um período prolongado como férias ou finais de semana 
prolongados. 
 
Lesão por Esforço Repetitivo (LER): 
A LER é um dos principais distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho 
(DORT). Ela se caracteriza por processos dolorosos decorrentes de relações de 
trabalho referentes às práticas do mundo moderno, ou seja, de atividades que exijam 
o esforço repetitivo, sejam elas de movimentos, posturas, sobrecarga mental e outras. 
Pode ocorrer tanto em mulheres quanto em homens, e em casos mais graves 
pode evoluir para a incapacidade total ou parcial, gerando a aposentadoria por 
invalidez. 
Para prevenir a LER, é importante que se reduzam os riscos ambientais, e 
interrompam as atividades que estão provocando dor, além disso, a busca de 
diagnóstico irá possibilitar a rápida reversão do quadro, sem necessidade de 
afastamento do trabalho. 
 
 
 
 
Fonte: http://www.fetecpr.org.br/importancia-da-luta-contra-ler-e-dort/ 
 
Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR): 
É uma doença que acarreta a diminuição na capacidade auditiva, decorrente 
exposição regular a níveis elevados de barulho. 
Além da perda da audição, o trabalhador ainda perde importantes índices de 
qualidade de vida, causando irritabilidade, ansiedade, isolamento e ainda aumento da 
pressão arterial. 
Para diminuir os riscos frente a essas doenças, o aconselhável é que todos os 
trabalhadores façam uso de proteção adequada, de acordo com o nível de risco em 
cada tipo de trabalho. Além disso, é necessário o acompanhamento frequente de um 
responsável para que fiscalize os trabalhadores para que todos se cuidem e saibam 
que acidentes e problemas estão sempre suscetíveis de acontecer. 
Nos casos em que os trabalhadores já sofreram o problema, um 
acompanhamento psicológico também é aconselhável, para minimizar os problemas 
pelos quais os trabalhadores estão passando. Ainda é prudente que haja um 
Terapeuta Ocupacional nas empresas para auxiliar os trabalhadores na maneira mais 
prudente de se evitar futuros problemas. 
 
Dermatose Ocupacional: 
Também conhecida como DO, esse tipo de dermatose é caracterizada por 
alterações na pele e na mucosa, e englobam: dermatites de contato, cânceres, 
http://www.fetecpr.org.br/importancia-da-luta-contra-ler-e-dort/
 
 
infecções, ulcerações. Essas alterações acontecem devido a exposição do 
trabalhador a determinados agentes de natureza química, física ou biológica, durante 
o desempenho de seu trabalho. 
 Para prevenir as dermatoses ocupacionais, é interessante a realização de 
exames médicos periódicos, orientação dos empregadores, ou ainda afastamento do 
fator irritante que está causando essas dermatoses, quando possível. 
As doenças ocupacionais também podem ser de ordem psicológica, ou seja, 
nem sempre se expressam com sintomas físicos diagnosticados por exames, como 
nos exemplos mencionados anteriormente. 
 
Síndrome de Burnout: 
Esta doença ocupacional expressa um estado de exaustão emocional, mental e 
física causada por estresse excessivo e por longo período de tempo. Ocorre 
geralmente com profissionais que vivem estados de grande ansiedade em 
decorrência de atividades com alto nível de tensão,de pressão e de riscos. 
Atualmente, a síndrome de burnout é uma das principais doenças ocupacionais 
encontradas no meio empresarial, e deve-se prestar bastante atenção para não ser 
confundida com outras doenças, visto que ela pode se expressar no trabalhador com 
sintomas de agressividade, pressão alta, gastrite e úlceras em geral, fuga do trabalho 
(absenteísmo), cansaço constante, depressão, e até mesmo com acidentes de 
trabalho ocasionados pelas situações anteriores.