Normas de Segurança no Trabalho

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Curso GRA0520 SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO PNA (ON) - 201920.29769132.06
Teste 20192B2 - CLIQUE AQUI PARA ACESSAR A PROVA N2
Iniciado 10/12/19 10:10
Enviado 10/12/19 10:14
Status Completada
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Pergunta 1
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da resposta:
De acordo com Norma Regulativa (NR) 15, o profissional que trabalha em condições insalubres,
comprovadas por laudo técnico, elaborado por um médico ou engenheiro de segurança, deverá
receber um valor adicional sobre o salário mínimo da região.
 
No contexto de adicional de insalubridade e seus graus, qual o percentual para o cálculo do adicional
para o grau máximo?
40 %.
40 %.
Resposta correta. Pois a Norma Regulativa (NR) 15, determina para cada grau uma
taxa, sendo que para o grau máximo, o valor é de 40 % do salário.
Pergunta 2
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da
resposta:
A legislação trabalhista possui normas regulamentadoras para diversos aspectos da saúde e
segurança ocupacional. Uma delas é a NR 9 que estabelece o programa de prevenção de riscos
ambientais. 
 
De acordo com a norma, o que é considerado risco ambiental para o trabalhador?
Agentes físicos químicos e biológicos.
Agentes físicos químicos e biológicos.
Resposta correta. Os agentes físicos químicos e biológicos que existem no ambiente de
trabalho são riscos ambientais que em função de sua natureza, concentração ou
intensidade podem causar danos à saúde do empregado ou colaborador durante o
exercício de sua função.
Pergunta 3
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Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou
produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho [...];
III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho.
Fonte: BRASIL. Art. 21 da Lei n. 8.213, de 24 de Julho de 1991.
Considerando o texto, avalie as afirmações a seguir.
I. Uma lesão corporal sofrida por um indivíduo durante uma viagem de férias enquadra-se como
acidente de trabalho.
II. Um atropelamento sofrido por um trabalhador a caminho da empresa em que trabalha enquadra-se
como acidente de trabalho.
III. Um trabalhador que está em viagem de trabalho e se envolve em um acidente fora de seu país de
origem pode reclamar seus direitos com base na lei mencionada no texto.
É correto o que se afirma em
II e III, apenas.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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resposta:
II e III, apenas.
Sua resposta está correta. Tanto o atropelamento de um indivíduo a caminho do trabalho
quanto um acidente que envolve alguém que está em viagem de trabalho são
enquadrados como acidente de trabalho. De acordo com a Lei n. 8.213, as situações que
se equiparam a um acidente de trabalho envolvem eventos ocorridos no percurso da
residência para o local de trabalho, ou deste para aquela, e em viagem a serviço da
empresa.
Pergunta 4
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da
resposta:
TEXTO I
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de
empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11
desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
BRASIL. Art. 19 da Lei n. 8.213, de 24 de Julho de 1991.
TEXTO II
Em um canteiro de obras, o trabalhador responsável por manusear um guindaste cometeu um erro ao
erguer uma viga. O equívoco resultou na queda do material sobre um muro, destruindo parte da
construção. Por sorte, nenhum dos trabalhadores ficou ferido. Uma averiguação realizada
posteriormente constatou que todos os trabalhadores estavam utilizando o equipamento de proteção
individual no momento do incidente.
Considerando os textos, pode-se afirmar que o evento relatado no texto II foi um incidente, e não um
acidente, porque
os trabalhadores presentes no local saíram ilesos.
os trabalhadores presentes no local saíram ilesos.
Sua resposta está correta. O que diferencia um acidente de um incidente é o fato de o
evento indesejado ou inesperado provocar lesão corporal, ou algum tipo de perturbação
que venha a ocasionar a morte de um ou mais trabalhadores. Considera-se acidente
também quando um trabalhador perde, de forma temporária ou permanente, a
capacidade para o trabalho. No caso apresentado, nenhum dos trabalhadores sofreu
lesão ou veio a óbito.
Pergunta 5
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da
resposta:
Na primeira metade do século XIX, com a Revolução Industrial, na Inglaterra, tem-se o início de uma
das vertentes relacionadas à medicina. Esta especialidade, definida como medicina do trabalho, surgiu
devido ao impacto nos processos industrial e econômico causado pelo grande desgaste da força de
trabalho, o que poderia torná-los inviáveis. No Brasil, a presença de um médico do trabalho só é
obrigatória para os itens descritos no quadro II da NR 4 (BRASIL, 1978b), no entanto, para que os
objetivos do setor de saúde e segurança no trabalho sejam cumpridos, foi estabelecido o “Código de
Conduta do Médico do Trabalho”.
Com base no código de conduta do médico do trabalho, avalie as afirmativas.
I – A atuação do médico deve ser direcionada, essencialmente, à promoção da saúde dos
trabalhadores.
II – O profissional deve atuar de maneira independente, do ponto de vista profissional e moral, com
relação ao empregador e ao empregado.
III – O profissional deve realizar o reconhecimento do ambiente e das condições de trabalho dos
trabalhadores sob seus cuidados para o desempenho de suas funções e demais atribuições.
É correto o que se afirma em:
I, II e III.
I, II e III.
Sua resposta está correta. Dentre as diversas obrigações e deveres dos profissionais da
medicina do trabalho, o médico deve sempre estar atento a todos os fatores que podem
influenciar no desempenho das atividades realizadas pelos colaboradores de uma
empresa. O objetivo desta análise é que os trabalhadores não coloquem a si e os demais
trabalhadores em risco.
1 em 1 pontos
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Pergunta 6
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da
resposta:
Em relação ao EPI (Equipamento de Proteção Individual), cabe ao empregador fornece-lo
gratuitamente, estando adequado aos riscos, com o Certificado de Aprovação, em perfeito estado de
conservação e funcionamento, de acordo com as peculiaridades da atividade profissional, substitui-lo
sempre que necessário ou extraviado e registrar a entrega ao trabalhador em livro, ficha ou sistema
eletrônico.
Entre as responsabilidades do empregador, existe certas definições de ações do mesmo em relação
ao EPI. Dentre os itens abaixo, quaissão responsabilidades relacionadas ao empregador, sobre EPI?
I. Treinar.
II. Orientar.
III. Reciclagem.
IV. Exigir o uso adequado.
 
É correto o que se afirma em:
I, II e IV.
I, II e IV.
Resposta correta. Pois treinar, orientar e exigir o uso adequado estão entre
responsabilidades do empregador, que necessita além de fornecer os equipamentos tem
que ensinar como usar, orientar a necessidade e exigir a utilização por trazer maior
segurança.
Pergunta 7
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resposta:
A Norma Regulamentadora 9 (NR 9) – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) possui
como tema principal os riscos ambientais. Assim, ela auxilia na definição de diretrizes para a redução
ou eliminação dos riscos ambientais dos processos de trabalho. De acordo com o item 9.1.5 desta
norma, os riscos ambientais são classificados em físicos, químicos e biológicos. 
Levando em consideração os riscos físicos, avalie as afirmações a seguir.
I – São exemplos de riscos físicos: ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas,
entre outros.
II – São considerados como fatores de risco apenas se os trabalhadores forem expostos a eles
durante as atividades laborais.
III – São considerados fatores de risco se, em natureza, concentração ou intensidade e tempo de
exposição causarem danos à saúde.
É correto o que se afirma em
I, II e III.
I, II e III.
Sua resposta está correta. Assim como os fatores biológicos e químicos, os fatores
físicos só podem ser considerados de risco se os trabalhadores forem expostos, durante
a realização das atividades laborais, em natureza, concentração ou intensidade e tempo
capazes de causarem danos à saúde. Ainda, os fatores físicos caracterizam os riscos
causados por ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações,
bem como o infrassom e o ultrassom.
Pergunta 8
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resposta:
O PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) é um documento obrigatório para qualquer
empresa que admita trabalhador na categoria de Consolidação da Leis de Trabalho (CLT), sendo
elaborado por um profissional capacitado, sob responsabilidade do empregador e com participação
dos trabalhadores.
 
No contexto de PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), depois de finalizado quem
deve discuti-lo na empresa?
CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) .
CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) .
Resposta correta. Pois a CIPA deverá apresentar a discutir a PPRA, quando existir na
empresa, visto que o mesmo depois de elaborado, já foi implementado, acompanhado e
avaliado.
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Pergunta 9
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resposta:
EPI (Equipamento de Proteção Individual) é todo equipamento destinado ao uso individual pelo
trabalhador, destinado a proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a saúde e a segurança no
trabalho.
 
No contexto de definição do que é EPI, qual norma regulamentar fornece sua definição?
Norma Regulamentar 9.
Norma Regulamentar 6.
Sua resposta está incorreta. Pois na NR 6, que se define que todo EPI é um
equipamento de prevenção de riscos que podem infringir a saúde e segurança do
trabalhador.
Pergunta 10
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da
resposta:
A Norma Regulamentadora 9 (NR 9) – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) possui
como tema principal os riscos ambientais. Assim, ela auxilia na definição de diretrizes para a redução
ou eliminação dos riscos ambientais dos processos de trabalho. De acordo com o item 9.1.5 desta
norma, os riscos ambientais são classificados em físicos, químicos e biológicos.
Levando em consideração os riscos biológicos, avalie as afirmações a seguir.
I – São exemplos de riscos biológicos: ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas,
entre outros.
II – São considerados como fatores de risco apenas se os trabalhadores forem expostos a eles
durante as atividades laborais.
III – São considerados fatores de risco se, em natureza, concentração ou intensidade e tempo de
exposição provocarem danos à saúde.
É correto o que se afirma em
II e III, apenas.
II e III, apenas.
Sua resposta está correta. Assim como os fatores físicos e químicos, os fatores
biológicos só podem ser considerados de risco se os trabalhadores forem expostos,
durante a realização das atividades laborais, em natureza, concentração ou intensidade e
tempo capazes de causarem danos à saúde. Ainda, os fatores biológicos caracterizam os
riscos por bactérias, fungos, bacilo, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
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