treinamento sap 01

Prévia do material em texto

Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – niEAD 
	FOLHA RESPOSTA – SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM (SAP) 1
	Unidade Operacional:
	Curso: Técnico em segurança do trabalho 
	Modalidade: Educação a Distância 
	Unidade Curricular 7: 
	Turma:808386
	Data: 05/04/23
	Docente: Renata 
	Discente:Maureni santos da Silva 
	Maureni santos da Silva 
Letícia 
	Planejamento de Treinamento
	Período 05_____/___03__/_23____ a ___05__/ __03___/ ___23___
	Horário ____8:00____ às 11:00_________
	Carga horária total:6:00hrs
	Objetivo geral: O treinamento tem o objetivo de qualificar os gestores ,sobre melhorias em relação a saúde e segurança dos colaboradores da empresa. 
	Objetivos específicos:Estabelecer os requisitos e as condições mínimas, com o intuito de implementar medidas preventivas e de controle, .
	Legislação envolvida:NR 10
	Público-alvo: Colaboradores da área administrativa da empresa 
	Metodologia: 
Palestras com especialistas na área 
	Conteúdo programático: 
	Instrutor Manoel, será o responsável pela o treinamento da equipe, será no auditório da empresa, será necessário um computador e objetos simuladores .
	Instrutor:Manoel 
	Avaliações:Será avaliado individualmente o desempenho de cada um,assim trazendo possível promoção de cargo.
	Responsabilidade da coordenação do treinamento
	Instrutor 100 reais 
Área de treinamento é da empresa 
O computador é da empresa 
Objetos simuladores 300 reais 
 Planejamento de treinamento 
Período 07_/_03_/___.23___________a __08/_03__/__23____ 
Horário _09:0__ ___às. 16:00__ Carga horária total:14 hrs 
Objetivo:Capacitar os trabalhadores para indetificar possíveis problemas ergonômicos ,como os fatores de risco relacionado a ergonomia no ambiente de trabalho. 
Objetivo específico:Envitar possíveis danos a saúde do colaborador,em meio a rotina do trabalho 
Legislação:NR17
Público alvo:Área da produção 
Metodologia:Palestras, dinâmicas 
Conteúdo programático:Será uma palestra entre nossos colaboradores com dinâmicas, no auditório da empresa 
Instrutor:Maureni 
Avaliação:Não será avaliado o desempenho dos mesmo,porém será importante a participação, pois será útil na evolução de cada um na rotina da empresa. 
Resposabilidades da coordenação do treinamento
 Não necessário nada, os objetos necessários à na empresa. 
 Planejamento de treinamento 
Período __09_____/___03_____/____23____a ___10__/_03_____/__23____
Horário ___08:00______às 12:00_______ Carga horária total:
Objetivo geral:Proteger a saúde física e mental do trabalhador ,e garantir que o ambiente de trabalho seja sempre salubre com condições ideais para o trabalho. 
Objetivo específico:Gera mais conhecimento aos colaboradores sobre os riscos que tem no ambiente de trabalho, caso não seja aplicadas as regras necessidade 
Legislação:NR09
Público alvo:Área interna 
Metodologia:Palestras
Conteúdo programático :Será uma palestra entre nossos colaboradores ,na área interna da empresa 
Instrutor:Maureni 
Avaliação:Não há 
Resposabilidades da coordenação do treinamento:Não necessidade de gastos. 
 
	SUPERVISOR:Maureni 
	DATA: __05___/___03__/__23__
	Seção: 01
	Local:Auditoria da empresa 
	Data inicial dos 
treinamentos: ____05/____03_23
	Data final dos 
treinamentos: __10___/__03___/____23
	Em que
treinar
Quem
treinar
	Programação
	NR10
	NR17
	NR9
	
	
	
	
	Resumo do Treinamento por ordem de datas
	
	Data
	05/03
	
	
	
	
	
	
	
	
	Horário
	8:00 às 11:00
	
	
	
	
	
	
	
	Administração 
	Data
	06/03
	
	
	
	
	
	
	
	
	Horário
	8:00 às 11:00
	
	
	
	
	
	
	
	Produção 
	Data
	
	07/03
	
	
	
	
	
	
	
	Horário
	
	9:00 às 
16:00
	
	
	
	
	
	
	 
	Data
	
	08/03
	
	
	
	
	
	
	
	Horário
	
	9:00 às 
16:00
	
	
	
	
	
	
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Área interna  
	Data
	
	
	09/03
	
	
	
	
	
	
	Horário
	
	
	8:00 às
12:00
	
	
	
	
	
	 
	Data
	
	
	10/03
	
	
	
	
	
	
	Horário
	
	
	8:00 às 
12:00
	
	
	
	
	
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Etapa 4 
Agora, na etapa 4 você irá construir ou usar o modelo apresentado abaixo (Figura 2) da Ficha de Avaliação de Treinamento para cada um dos setores: produtivo, administrativo e área externa da empresa. Essa etapa será realizada em grupo.
Observação: Use uma Ficha de Treinamento para cada setor.
Figura 3 – Modelo de Ficha de Avaliação de Treinamento
	Ficha de Avaliação de Treinamento
	Supervisor:
	Treinando:
	Tarefa:
	Data:
	
Características de Avaliação
	GRAUS DE DESEMPENHO
	
	Nível atingido muito abaixo do esperado
	Nível atingido apenas abaixo do esperado
	Nível atingido dentro do esperado
	Nível atingido apenas acima do esperado
	Nível atingido muito acima do esperado
	Quantidade de trabalho:
	
	
	
	
	
	Qualidade do trabalho:
	
	
	
	
	
	Interesse: 
	
	
	
	
	
	Sociabilidade: 
	
	
	
	
	
	Capacidade de aprendizagem: 
	
	
	
	
	
	Segurança: