Assédio no ambiente de trabalho

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Assédio no ambiente do trabalho 
O assédio é um tipo de conduta moralmente reprovável e reiterada, 
capaz de causar danos psicoemocionais em outra pessoa e que pode ser 
de vários tipos.
Assédio Moral
O assédio moral ocorre com a exposição de uma pessoa a situações de
constrangimento, humilhação e perseguição de forma contínua e 
prolongada. Durante o exercício das funções no ambiente de trabalho, 
essas situações, quando ocorrem, têm a participação de uma hierarquia 
autoritária e despreparada para o trabalho de gestão e em equipe.
Ele engloba práticas antiéticas e desumanas de abuso de poder. A 
exposição do colaborador diante de outros funcionários na atribuição de 
críticas negativas e exageradas que causem constrangimento e 
xingamentos, a exigência de metas inatingíveis, o agir com rigor excessivo 
e a atribuição de apelidos constrangedores são exemplos de 
comportamentos atribuídos como de assédio moral.
Assédio moral 
Conceito
Requisitos
Ato ilícito
Dono
Nexo causalidade
Responsabilidade
Provas
Empresa
X
Preposto
Ônus
Meio de prova
Teoria: cargo dinâmica
Probatória
Hipossuficiência
Assédio moral
Sujeitos
Formas 
comuns
Vertical descendente
Vertical ascendente
Horizontal
Ausência de comunicação direta;
Isolamento;
Atacar a reputação;
Degredar as condições de trabalho; 
Violência (verbal, física ou sexual).
Assédio moral 
Variantes 
Consequências jurídicas 
Mobbing;
Bullying;
Stalking;
Responsabilidade civil;
Responsabilidade trabalhista;
Responsabilidade penal;
Variantes – Assédio Psicológico
O assédio psicológico é uma violência emocional. Quando no ambiente de 
trabalho, condutas abusivas de palavras e atitudes, ameaça de perda do 
emprego pelo não cumprimento de tarefas e repetição de práticas contra a 
dignidade ou integridade psíquica caracterizam esse assédio.
Pode ser praticado por colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico ou 
por superiores, e os danos causados estão associados a transtornos 
psicológicos de médio a longo prazo. A vítima tem a autoestima e o 
desempenho comprometidos.
• Ausência de comunicação e isolamento 
• Atacar a reputação 
• Degradação das condições de trabalho 
Variantes – Violência
O Assédio Sexual: Refere-se ao constrangimento a alguém com a finalidade 
de obter favorecimento ou vantagem sexual. Havendo a superioridade 
hierárquica ou dependência econômica de quem pratica o assédio, a prática 
intencional é configurada como crime previsto no do código penal.
Os atos ou convites indecorosos ocorrem no espaço laboral de forma 
verbal, não verbal e física, perturbando e constrangendo o outro, criando 
um ambiente intimidativo, desestabilizador e afetando a sua dignidade.
Categorias de Assédio Sexual
Por chantagem: Quando a aceitação ou a rejeição de uma investida sexual 
é determinante para que o assediador tome uma decisão favorável ou 
prejudicial para a situação de trabalho da pessoa assediada.
Por intimidação: Abrange todas as condutas que resultem num ambiente de 
trabalho hostil, intimidativo ou humilhante. Essas condutas podem não se 
dirigir a uma pessoa ou a um grupo de pessoas em particular, e pode ser 
representada com a exibição de material pornográfico no local de 
trabalho.
• Violência verbal
• Violência física 
• Violência sexual (assédio sexual) 
• Mobbing: perseguições coletivas 
• Bullying: chacota e provocação 
• Stalking: invasão de privacidade 
Cyberbullying
A prática ocorre com o uso de tecnologias de informação e comunicação a 
partir de comportamentos hostis e repetitivos, de forma deliberada.
Da quantificação do Dano Extrapatrimonial
Os artigos 223-A a 223-G da CLT estabelecem critérios para a aplicação 
do dano extrapatrimonial na justiça do trabalho, inclusive com limitação 
de quantificação, contudo, tal tema se encontra pendente de julgamento 
pelo SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL, onde se questiona a sua 
constitucionalidade.
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