MANDADO DE SEGURANCA COM PEDIDO LIMINAR PDF

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO EGRÉGIO 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA XXa REGIÃO 
EMPRESA XLX…, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o 
n.o 00.000.000/0000-00, com sede à XXXXXXXX, no XXX, bairro XXXXX, CEP 
XX.XXX-XX, na cidade de XXXXXXXX–XX, vem perante Vossa Excelência, por 
seus procuradores, instrumento de mandato anexo, propor 
MANDADO DE SEGURANÇA COM PEDIDO LIMINAR 
com fundamento no art. 5o, LXIX, da CF, Lei 12.016/2009, art. 114, IV, 
da CF, em face de ato do JUIZ DO TRABALHO, Dr. FLORIANO, lotado na XXa 
VARA DO TRABALHO DE XXXXXXXXX, (endereço completo), decisão 
proferida nos autos da reclamação trabalhista movida por Itamar, processo no 
XXXXXX- XX.20XX.5.XX.20XX, pelas razões de fato e de direito que passa a 
expor: pelas razões de fato e de direito a seguir expostas: 
I - DA IMPETRANTE 
A Impetrante [Identificação da Empresa XLX], pessoa jurídica de direito 
privado, inscrita no CNPJ [informar o CNPJ], com sede na [endereço completo], 
por intermédio de seu advogado [nome do advogado], inscrito na OAB 
[informar o número da inscrição], com escritório profissional na [endereço 
completo], responsável pelo processo nº XXXXXXX-XX.20XX.X.XX.XXXX, no 
qual o funcionário Itamar, ex-auxiliar de serviços gerais da empresa XLX, move 
ação trabalhista contra a empresa requerendo sua reintegração e o pagamento 
de salários retroativos. 
II– DO ATO PRATICADO 
O funcionário Itamar, prestava serviços como auxiliar de serviços gerais 
na empresa XLX, e após afastar-se por motivo de auxílio previdenciário 
comum, não oriundo de acidente de trabalho ou de doença profissional, 
retornou aos seus serviços. Contudo, a empresa XLX o demitiu sem justa 
causa, o que culminou na reclamação trabalhista movida pelo ex-funcionário. 
Ao analisar o caso, o Juiz da ___ Vara do Trabalho de ____, de forma 
equivocada, entendeu por bem determinar, através de decisão interlocutória, o 
pagamento de salários retroativos do período do afastamento até a presente 
data, sem ao menos dar chances para a empresa XLX se manifestar. 
III - DA CONCESSÃO DE MEDIDA LIMINAR 
O Juiz da ___ Vara do Trabalho de ____, ao conceder liminar 
determinando o pagamento de salários retroativos sem ao menos oportunizar a 
manifestação da empresa XLX, incorreu em grave erro de julgamento, violando 
o direito líquido e certo da empresa requerida. 
3.1 Do Fundamento Jurídico Relevante 
O direito líquido e certo da empresa XLX encontra-se amparado pela 
legislação trabalhista, notadamente o artigo 487 da CLT, que prevê as 
hipóteses de rescisão do contrato de trabalho sem justa causa. 
O ex-funcionário Itamar não possuía qualquer estabilidade em razão do 
afastamento pelo INSS, tendo em vista que se tratava de um afastamento 
comum, sem qualquer relação com doença profissional ou acidente de 
trabalho. Sendo assim, a dispensa do ex-funcionário Itamar foi legal e legítima. 
2. Do Periculum In Mora 
No caso em tela, em que pese o periculum in mora seria apresentado 
pela empresa XLX com o objetivo de suspender a decisão interlocutória que 
determinou o pagamento retroativo de salários ao funcionário Itamar. 
Contudo, o artigo 300 do Código de Processo Civil (CPC) estabelece 
que "a tutela de urgência será concedida quando houver elementos que 
evidenciem a probabilidade do direito e o perigo de dano ou o risco ao 
resultado útil do processo". Isso significa que a alegação de periculum in mora 
pela empresa XLX deve ser acompanhada de elementos que evidenciem o 
perigo de dano irreparável à empresa caso a decisão interlocutória seja 
mantida. 
Para isso, a empresa deve alegar que a decisão interlocutória é 
equivocada e que, se mantida, causará danos financeiros irreparáveis à 
empresa. Além disso, a empresa pode argumentar que o funcionário Itamar 
não tem direito ao pagamento retroativo de salários, uma vez que o 
afastamento não foi decorrente de acidente de trabalho ou doença profissional. 
Por sua vez, o artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 
estabelece que "ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos 
salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de 
dispositivos de lei ou de contrato coletivo". Isso significa que, caso o 
funcionário Itamar tenha direito ao pagamento retroativo de salários, a empresa 
não pode se recusar a realizar o pagamento. 
Além disso, o artigo 471 da CLT estabelece que "o empregado afastado 
do emprego, por motivo de doença, perceberá o seu salário integral até o 
trigésimo dia, e, a partir do trigésimo primeiro dia, a empresa poderá suspender 
o pagamento do salário". Isso significa que, caso o afastamento do funcionário 
Itamar não tenha sido decorrente de doença, a empresa pode alegar que não é 
obrigada a realizar o pagamento retroativo de salários. 
Caso o periculum in mora seja acolhido pelo Juiz da Vara do Trabalho, a 
decisão interlocutória que determinou o pagamento retroativo de salários será 
suspensa até que a questão seja devidamente analisada e julgada. Isso 
garantirá que nenhum dos envolvidos sofra danos irreparáveis enquanto o 
processo é resolvido. 
 IV – DOS PEDIDOS E DOS REQUERIMENTOS 
Pelo exposto, requer-se: 
1. A concessão liminar da segurança, determinando a suspensão da 
decisão interlocutória proferida pelo Juiz da ___ Vara do Trabalho de 
____, que determinou o pagamento de salários retroativos ao ex-
funcionário Itamar, até o julgamento definitivo do mandado de 
segurança. 
2. A intimação da Impetrada para que preste informações acerca do ato 
atacado. 
3. A notificação da autoridade coatora para que preste informações, no 
prazo de 10 (dez) dias. 
4. A citação do Senhor Itamar, para que, querendo, ingresse no processo 
como litisconsorte passivo necessário. 
5. O julgamento do presente mandado de segurança, com a concessão da 
liminar requerida, para que seja afastada a determinação de pagamento 
de salários retroativos ao ex-funcionário Itamar. 
6. A condenação das custas processuais e honorários advocatícios. 
Atribui à causa o valor de R$ XX. XXX,XX. 
Termos em que pede e espera deferimento. 
Local/data 
Advogado 
OAB/UF no. XX.XX