modelo_etapa2 projeto integrador Recursos humanos

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Projeto Integrador 1 – Etapa 2
	Aluno: ELEN CAROLINA FERRAZ PERERIA 
	Nesta etapa 2, você deve escolher uma empresa de sua cidade ou região para realizar uma visita/entrevista que pode ser realizada por telefone, WhatsApp ou e-mail.
Durante sua pesquisa de campo, observe como é a estrutura de RH da empresa, quais as atividades são desenvolvidas nesse setor e como elas estão subdivididas nas subáreas pesquisadas na etapa 1.
Dica: Para realização desta etapa, indica-se a buscar por empresas que possuem um RH mais estruturado, de médio e grande porte, com o objetivo de identificar como estão organizadas as subáreas e como são executados os processos na prática. 
Pesquisa de campo
DADOS DA EMPRESA
	
Nome da empresa : Prefeitura Municipal De Boa Esperança Do Sul 
Ramo de atividade: ÓRGÃO PÚBLICO 
Número de funcionários: CERCA DE 800 FUNCIONARIOS 
Possui setor de RH? (X ) sim (responda o bloco de perguntas a seguir)
 ( ) não (responda o 2º bloco de perguntas)
.
	ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa tiver um setor de RH.
	1) Quantos funcionários trabalham no setor de RH?
6 funcionários
	2) Tem subáreas de RH? Quais são? Caso não seja dividido por subáreas, como o RH se organiza?
Por se tratar de uma prefeitura com poucos funcionários , não existe sub áreas , a RH atende toda a demanda do município 
	3) Quais cargos (analista/auxiliar e etc) compõem o setor de RH?
_ escriturário 
_ assessor em recurso humanos 
_ coordenador de avaliação e desempenho 
_ coordenador de recursos humanos 
_ estagiários 
	4) Quais são as principais atividades de cada cargo?
 _ escriturário : atendimento ao público , lançamento de abonos de faltas e recepção de protocolos 
_ assessor em recursos humanos : informações referentes a sefip , portarias e nomeações , auxilio nas respostas de requerimento , conferencia de horas extras e adicional noturno . 
_ coordenador de avaliação e desempenho : averbação de credito consignado , conferencia no vale alimentação , lançamento de atestado medico , e lançamento de substituição de aulas de professores 
_ coordenador de recursos humanos : responsável por coordenar o departamento , envio de informações referentes a audesp , tribunal de contas , esocial , fechamento do ponto eletrônico e respostas de requerimentos .
_ estagiários : arquivos e manutenção do ponto eletrônico 
São atribuições especificas mas que podem sofrem alterações de acordo com as necessidades do departamento , e de um modo geral , todos auxiliam no fechamento de folha de pagamento 
( pesquisa respondida por Murilo Souza responsável pelo setor de RECURSOS HUMANOS da Prefeitura de Boa Esperança Do Sul ) 
	ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa NÃO tiver um setor de RH.
	5) Quais os motivos que justificam não ter um setor de RH na empresa?
. 
	6) Considerando que não existe um RH estruturado, como são realizados os processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão, treinamento e desenvolvimento e folha de pagamento?
	7) Qual a opinião da empresa sobre a contratação de um profissional/técnico de RH para contribuir com seu desenvolvimento?