Prova Eletrô Direito Trabalhista

Prévia do material em texto

10/04/2023, 14:21 LUANA DA SILVA FAGUNDES, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849/history?version=2 1/7
Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica Resultados para LUANA DA SILVA
FAGUNDES
 As respostas corretas estarão disponíveis em 23 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 10 abr em 14:09
Esta tentativa levou 23 minutos.
3 / 3 ptsPergunta 1
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15
faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a
_________________ dias corridos de férias.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho
acima:
 24 
 20 
 18 
 15 
3 / 3 ptsPergunta 2
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto
ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia
10/04/2023, 14:21 LUANA DA SILVA FAGUNDES, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849/history?version=2 2/7
provisória de emprego:
 
O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes − CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de
garantia de emprego por até um ano após o final de seu mandato,
constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece,
mesmo em caso de extinção do estabelecimento.
 
A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-
empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de
quatro semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico
pelo empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional.
 
O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de
experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de
acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em
razão da modalidade de contrato a termo firmado.
 
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município
vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu
sindicato, que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas
atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei.
3 / 3 ptsPergunta 3
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em
conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador,
incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458
da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com
as modificações da Lei nº 4.749/65.
10/04/2023, 14:21 LUANA DA SILVA FAGUNDES, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849/history?version=2 3/7
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador,
ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no
FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da
rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido
recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores
os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações
sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal
ou dos bancos depositários.
3 / 3 ptsPergunta 4
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de
trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 Princípio da primazia da realidade.
 Princípio da proteção.
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
 Princípio da continuidade da relação de emprego.
3 / 3 ptsPergunta 5
10/04/2023, 14:21 LUANA DA SILVA FAGUNDES, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849/history?version=2 4/7
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado
ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o
contrato por prazo determinado, assinale:
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60
(sessenta) dias.
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos.
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar
sem determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 I e III. 
 I e II. 
 II e III. 
0 / 3 ptsPergunta 6IncorretaIncorreta
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15
minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista,
reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do
intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes
do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT,
assinale a afirmativa correta:
10/04/2023, 14:21 LUANA DA SILVA FAGUNDES, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849/history?version=2 5/7
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada
a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
3 / 3 ptsPergunta 7
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde.
 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de
um restaurante.
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
3 / 3 ptsPergunta 8
10/04/2023, 14:21 LUANA DA SILVA FAGUNDES, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849/history?version=2 6/7
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC),
durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00
horas, com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar
que: 
 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas
extras.
 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia
às 05h00 do outro dia.
 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das
22h00 às 2h00 horas.
 Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
3 / 3 ptsPergunta 9
São princípios do direito individual do trabalho:
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
 
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
 
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do
contrato de trabalho.
10/04/2023, 14:21 LUANA DA SILVA FAGUNDES, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849/history?version=2 7/7
(https://portal.rybena.com.br)
 renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
3 / 3 ptsPergunta 10
Dentro do universo das relações jurídicas,encontram-se as relações
de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações,
seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
 
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar
serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
 
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e
supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do
trabalho alheio.
 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo
que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Pontuação do teste: 27 de 30
https://portal.rybena.com.br/