Prova Eletrônica_ Direito Trabalhista e Previdenciário - 1 tentativa

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27/03/2021 ELAINE DE OLIVEIRA BONFIM, histórico de teste: Prova Eletrônica
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Prova Eletrônica Resultados para ELAINE DE
OLIVEIRA BONFIM
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3 / 3 ptsPergunta 1
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de
trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
 Princípio da proteção.
 Princípio da continuidade da relação de emprego.
 Princípio da primazia da realidade.
3 / 3 ptsPergunta 2
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa
pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso
prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de
salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram
pagos integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS
acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
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foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias
proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos
do FGTS.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional
também é devido pela metade e não integralmente.
 
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar
as respectivas guias.
3 / 3 ptsPergunta 3
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a
alternativa incorreta:
 
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do
trabalho como escopo precípuo.
 
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação
holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas
às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
 
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição
econômica do empregado na relação jurídica.
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A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando,
no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
0 / 3 ptsPergunta 4IncorretaIncorreta
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
 
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que
configura bis in idem.
 
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe
for mais benéfico.
 
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de
ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
 é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
3 / 3 ptsPergunta 5
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações
de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações,
seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
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os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e
supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do
trabalho alheio.
 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo
que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
 
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar
serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
0 / 3 ptsPergunta 6IncorretaIncorreta
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário:
 
As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira
de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a
média dos valores das gorjetas nos últimos doze meses.
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Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos
os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras
prestações “in natura”, que a empresa, por força do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-
alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a
remuneração do empregado e constituem base de incidência do
encargo trabalhista.
 
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa,
como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição
aos empregados
3 / 3 ptsPergunta 7
São princípios do direito individual do trabalho:
 
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
 renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
 
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do
contrato de trabalho.
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3 / 3 ptsPergunta 8
A despedida por justa causa pressupõe a:
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 9
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº
13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede
feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de
doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho
semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses
de serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
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 II, III e IV. 
 I e II. 
 II e IV. 
 I e III. 
 III e IV. 
3 / 3 ptsPergunta 10
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho,por parte do empregador,
ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no
FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da
rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido
recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores
os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações
sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal
ou dos bancos depositários.
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O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em
conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador,
incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458
da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com
as modificações da Lei nº 4.749/65.
Pontuação do teste: 24 de 30