TRABALHO WILL CLIMA ORGANIZACIONAL

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UVA – Universidade Veiga de Almeida 
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Gestão da Cultura e do Clima Organizacional 
Aluno: Wilson Fernandes do Nascimento 
Rio de Janeiro 
2023 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UVA – Universidade Veiga de Almeida 
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Gestão da Cultura e do Clima Organizacional 
Aluno: Wilson Fernandes do Nascimento 
Rio de Janeiro 
2023 
 
 
 
Introdução 
 
 
 Atualmente as empresas vem se esforçando cada vez mais para entender 
as necessidades de seus clientes, porém sem esquecer que a satisfação do 
colaborador também é uma peça fundamental para o crescimento desejado. Por 
este motivo, a área de Recursos Humanos de uma organização tem voltado o 
seu olhar para a compreensão do equilíbrio deste ambiente. 
 Realizar um diagnóstico corporativo está longe de ser uma tarefa fácil, 
entretanto hoje podemos contar com profissionais capazes que encontrar essas 
respostas através de algumas ferramentas, a começar pela pesquisa de clima 
organizacional, que pode ser entendida como um recurso utilizado para 
identificar o nível de satisfação dos colaboradores em relação ao seu ambiente 
de trabalho, bem como mapear os pontos positivos e negativos a partir dessa 
perspectiva. 
 Fomentar o processo evolutivo de uma organização tem sido um grande 
desafio aos profissionais da área de recursos humanos, pois as mudanças que 
ocorrem de forma desenfreada na sociedade, e a cultura dos colaboradores 
acabam impactando as relações no âmbito corporativo. 
 Para absorver estas mudanças, de forma a corroborar para o sucesso de 
uma organização, é importante solidificar a visão, a missão e a cultura da 
mesma, afim que de seus colaboradores compreendam se estão com suas 
expectativas alinhadas a este projeto, pois o comprometimento e a devoção com 
que procedemos serão percebidas em nossos resultados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UVA – Universidade Veiga de Almeida 
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Gestão da Cultura e do Clima Organizacional 
Aluno: Wilson Fernandes do Nascimento 
Rio de Janeiro 
2023 
 
O que é a pesquisa de Clima Organizacional? 
 É uma ferramenta ou recurso utilizado especificamente pela área de 
recursos humanos de uma empresa, que indica a percepção das pessoas sobre 
o clima, através da coleta de dados. Desta forma, é possível obter informações 
sobre o ambiente interno e entender quais são as variantes que impactam na 
motivação e engajamento dos colaboradores. 
 
Quais os objetivos dessa pesquisa? 
 Além ajudar na compreensão dos ambientes, é possibilitar a identificação 
dos impactos negativos que estão refletindo nos resultados da empresa, de 
modo que possam elimina-los. É importante para uma organização obter e 
garantir um time de alta performance, para um crescimento significativo. 
 
Vantagens da Pesquisa 
 Durante a elaboração de um planejamento estratégico, alguns aspectos 
são abordados, entre eles estão as metas e que tipo de profissionais precisará 
ter, para obter o êxito. Podemos então dizer que a pesquisa de clima 
organizacional irá contribuir para admitir e reter exatamente os profissionais 
que estejam com suas perspectivas alinhadas aos dos demais colegas, bem 
como as da organização em questão, outra grande vantagem, é poder 
compreender as necessidades de seus empregados, e poder encontrar meios 
de motiva-lo, para um melhor desempenho, pois um colaborador feliz é mais 
produtivo e mais criativo. A explicação de Chiavenato em seu livro intitulado 
“Comportamento Organizacional” pode ajudar a entender o porquê: 
“Quando há elevada motivação entre os membros, o clima organizacional se 
eleva e traduz-se em relações de satisfação, animação, interesse, colaboração 
irrestrita… Todavia, quando há baixa motivação entre os membros, seja por 
frustração ou imposição de barreiras à satisfação das necessidades, o clima 
organizacional tende a baixar, caracterizando-se por estados de depressão, 
desinteresse, apatia, insatisfação…” 
 
UVA – Universidade Veiga de Almeida 
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Gestão da Cultura e do Clima Organizacional 
Aluno: Wilson Fernandes do Nascimento 
Rio de Janeiro 
2023 
 
 Isso demonstra claramente uma relação entre causa e efeito, assim como 
uma baixa motivação pode ser prejudicial ao clima organizacional, um clima 
organizacional ruim também pode afetar a motivação do profissional. 
 Além de todos os pontos positivos abordados, podemos ainda citar a 
prevenção de crises, a tomada de decisões assertivas, o fortalecimento da marca, 
bem como insights para novos projetos e iniciativas. 
 
 
Desvantagens da Pesquisa 
 Se aplicado em forma de questionário, a desvantagem é a necessidade de 
muitas perguntas para entender as características e a visão do colaborador a 
respeito da empresa, e isso pode causar um certo estresse, fazendo com que as 
respostas sejam aleatórias e inconsistentes, o que irá prejudicar na coleta de dados 
reais. Se aplicado através de entrevista, a quebra de sigilo passa a ser inevitável, 
o que pode ocasionar respostas que não correspondem a verdade, tendo em vista 
que os colaboradores acabam se sentindo intimidados pela ação. 
Conclusão 
 Levando em consideração todas as informações coletadas, podemos afirmar 
que um método bastante eficiente para execução deste projeto de pesquisa do 
clima organizacional, é manter a frequência. Desta forma, os colaboradores já 
estarão habituados a lhe dar com essas questões, e a partir das variações de suas 
ideias e opiniões, as empresas ficarão mais próxima de sua realidade, podendo 
assim tratar de forma mais imediata as suas prevenções. 
 
 
 
https://mereo.com/blog/motivacao-no-trabalho/
UVA – Universidade Veiga de Almeida 
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Gestão da Cultura e do Clima Organizacional 
Aluno: Wilson Fernandes do Nascimento 
Rio de Janeiro 
2023 
 
 
Bibliografia 
 
Johann, Sílvio L. Gestão da Cultura Corporativa. Disponível em: Minha 
Biblioteca, Editora Saraiva, 2003. 
https://mereo.com/blog/pesquisa-de-clima-
organizacional/#:~:text=A%20pesquisa%20de%20clima%20organizacional,moti
va%C3%A7%C3%A3o%20e%20engajamento%20dos%20colaboradores. 
https://blog.fcapjr.com.br/pesquisa-de-clima-
organizacional/#:~:text=%C3%89%20um%20m%C3%A9todo%20mais%20eco
n%C3%B4mico,um%20n%C3%BAmero%20maior%20de%20participantes. 
 
 
 
https://mereo.com/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/#:~:text=A%20pesquisa%20de%20clima%20organizacional,motiva%C3%A7%C3%A3o%20e%20engajamento%20dos%20colaboradores
https://mereo.com/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/#:~:text=A%20pesquisa%20de%20clima%20organizacional,motiva%C3%A7%C3%A3o%20e%20engajamento%20dos%20colaboradores
https://mereo.com/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/#:~:text=A%20pesquisa%20de%20clima%20organizacional,motiva%C3%A7%C3%A3o%20e%20engajamento%20dos%20colaboradores
https://blog.fcapjr.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/#:~:text=%C3%89%20um%20m%C3%A9todo%20mais%20econ%C3%B4mico,um%20n%C3%BAmero%20maior%20de%20participantes
https://blog.fcapjr.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/#:~:text=%C3%89%20um%20m%C3%A9todo%20mais%20econ%C3%B4mico,um%20n%C3%BAmero%20maior%20de%20participantes
https://blog.fcapjr.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/#:~:text=%C3%89%20um%20m%C3%A9todo%20mais%20econ%C3%B4mico,um%20n%C3%BAmero%20maior%20de%20participantes